总结2018，送给你五个快速成长的关键词

      从2012年开始至今，已经跟三茅网携手走过了6个年头。

6年前自己的样子，我已经印象模糊；对于现在的模样，我也未曾预测到，因为这6年来，自己尽力了。

从毕业到现在，我自己人力资源管理经验十余年，从2012年开始，自己开始做个人职业规划、演讲口才的咨询与培训，一直是一边上班，一边学习，一边做点副业，义务帮助需要帮助的朋友。

2016年，我在三茅人力资源网开了专栏。从此自己便笔耕不辍：

这两年来，我发表了关于人力资源管理、职场成长、职业规划、演讲口才等干货文章超过500篇；

2016年底，出版人生第一本书《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》，是一本畅销书，曾经稳居当当网成功励志书籍“人在职场”类第一名，至今销量已经超过3万本；

2017年，出版第一本职场沟通书籍《直击人心》，畅述自己学习口才的实战经验，获得读者朋友的一致好评，销量接近3万本，2018年版权已经卖到台湾地区。

2018年，出版第二本生涯规划实战书籍《20岁不努力，40岁会出局》，是第一本书的延续。

2019年1月，我将会出版第一本人力资源管理实战书籍《人力资源管理从新手到高手》，本书主要分为两大部分：第一部分是hr如何快速成长；第二部分是hr日常工作，包含人力资源6大模块及员工管理、任职资格管理。本书首次将职业生涯规划理论和人力资源管理实操相结合，贴近hr真实工作与问题，是一本能帮助hr快速成长的原创书籍。

本书内容全面，实用，操作性强，能切实解决hr个人成长困惑和工作困惑，适合人力资源管理从业者阅读，也可以作为人力资源管理相关人员作为参考书和教材。

在这里，要非常感谢三茅人力资源网，这些年在三茅人力资源网的坚持写作，才成就了这一本人力资源书籍的出版。

2018年，我做了50多个精品的一对一职业规划咨询个案，帮助50多个朋友发现自身优势，找到适合自己的定位；

开发了三门精品线上一对一课程，分别是《如何精准努力，快速实现升职加薪》《当众讲话实战训练班》《如何做好企业薪酬管理工作》。2018年跟很多平台合作讲授线上微课，受邀出席杭州静好学院毕业典礼，线上收听人数10万加。2019年，希望把这些课程全部录成线上课程，开设线下特训营，把自己的成长理念传播给更多人。

回望在三茅的6年成长，其中有委屈有眼泪，有欢笑有幸福。流泪的是，自己也曾经受过很多朋友的误解，幸福的是，在这里认识了很多了朋友，包括各个领域的专家，各个行业的读者。

我坚持，是因为我想告诉大家的是，只要敢于蜕变，你一定可以成长为最强大的自己。

曾经我是一个不自信、不敢在公众面前讲话的胆小家伙，大学之前就是个书呆子，曾一度认为自己除了读书好，写作好之外，其他一无是处的人。高中时的抑郁曾经让自己一度想放弃，所幸想想家人养自己那么大，还没有报答他们我怎么可以放弃呢？靠着自己的领悟，凭着自己不甘于现状的心，因为“凭什么别人可以而我不可以”好强的性格，不断逼着自己去改变，改掉自己的惰性，改变自己不敢当众说话的恐惧，改变自己性格的不可能改变的部分，去做曾经不敢做的事，别人不想做的事。就这样，一度认为自己不会做管理，但还是做了高层管理者；曾认为自己不敢创业，却从大二的时候就开始拿着袜子逐户敲开大一新生的宿舍门，向他们推销军训用的袜子，迎着他们异样的眼光，感受着为什么同是大学生，我需要去不断地求别人买自己的东西那种身份的卑贱感。而就是这样的经历，让我养成了“想做就做的风格”，只要自己认定的，就一定会想办法去达成它。

所有那些曾经自己认为很丢脸的事，如今却成了自己“成功”的垫脚石。这种“成功”，是蜕变之后， 原来自己可以变得比自己想象中的还要强大。

总结2018年，展望2019年，我希望你变得更加强大！

在这里，我想跟大家分享五个对我影响比较大关键词。

未来哪些人会更有机会呢？

首先，我们先来了解一下，未来哪些人，会更有机会：

1、对未来有自己的长远规划的人。没有规划的人永远为有规划的人工作。我们现在的状态是由我们三年前的选择决定。所以规划能力对一个人很重要。职业规划其实是一种能力，在台湾，所有的中小学都会开展职业规划课程，但中国的职业规划普及率很低，现在的职业规划咨询可以帮你找到职业方向，但是只是治标不治本，真正能够让一个人走出迷茫的，是增强自己的职业规划能力，而不仅仅是听取别人的意见。活得越明白，知道自己要干什么，成功就离你越近。

2、解决问题能力强的人。你只有善于去解决问题，你才有价值，问题就是商机，问题就是机会，所以解决问题能力越强的人，机会越多。

3、有学习力的人。学历是门槛，学习力才是未来。现在是碎片化学习的年代，很多时候我们只要打开手机就能够得到我们想要的信息，但是这些信息能否进入到你的头脑，才是决定你未来的关键。学习力强不是体现在学了多少知识，而是你能够在工作中运用这些知识，你用得越多，说明你的学习力越强。

这三种人，就是未来具有强竞争力的人。如果你能够做到这三点，你将不可替代。

对于未来，我们每个人都应该思考三个问题：

第一个问题：你这一辈子，你靠什么在这个社会上体面地生活？

一个没有一技之长的人，没有别人不可替代的东西，你凭什么获取你想要的东西呢？

第二个问题：你这辈子如果维持眼前这种现状，你甘心吗？

每个人都有自己想要的生活状态。有人喜欢躲在深山，过着与世无争的居士生活；有人喜欢在大都市，看尽人间繁华，品尝人生酸甜苦辣；有的人喜欢“与天斗，与地都，与人斗，其乐无穷”的生活。但每个人的阶段都不一样。可能你正过着居士的生活却向往着大都市的繁华。所以，问问自己，如果这辈子维持眼前的现状，你甘心吗？

第三个问题：为了过上自己想要的生活，你做了什么？

很多出门在外打拼的人，都是一穷二白的人。如果你不比别人起得早，不比别人睡得晚，不比别人干得多，不比别人吃苦吃得多，你觉得你有机会站在比你优秀的人面前吗？所以，你要过上自己想要的生活，你又怎么能什么都不做呢？

没有人可以随随便便成功，不经历风雨怎么见彩虹。

对于每个人来说，一生只需要做两件事，一就是选择，二就是坚持。选择就是选择适合你的方向方向，然后再坚持下来，你才可以成功。

我认识一个做招聘的朋友，他在招聘这个领域确实还挺强，但是他的职业发展却不是很顺利。记得有一次，他跟我分享了他招聘一个市场经理的故事，这个市场经理是在市区上班的，我这位朋友公司是在关外，他第一次打电话给这个市场经理，这个市场就告诉他，她不想去市外上班，就挂了电话。我朋友不死心，等过了几天，再给这个市场经理打电话，这个市场经理再次拒绝了他，叫他以后不要再骚扰他了。我朋友没有放弃，过几天给她发了一条短信，告诉她，公司总经理很想见见她，要不你抽个时间过来了解下，不用过来上班也行。这个市场经理从来没有遇到过这么执着的招聘人员，她心里也在想这个人到底在搞什么鬼，所以他就过去他们公司面试了。过去之后，他们总经理亲自接待了他，告诉她如果来公司公司工作可以跟国际化的团队合作，并且公司现在正在处于快速发展阶段，未来将有可能上市配股。后来，这个市场经理真的去了这家公司上班。所以我这个朋友在招聘能力上很好，坚持，可是他在过去的一年里面，却换了三家公司，每家公司不到4个月。所以他一直在漂泊中，最近听说又去了北京。所以对于一个人来说，不仅仅是要选择，还要懂得坚持，才能有成效。

人生其实就只有两条路，一条是选择，一条是坚持。选择决定我们的方向，坚持决定我们的高度。我们过往的选择与坚持，造就了我们今天的样子。

接下来，我想跟你分享那五个对我影响极大的成长关键词：

关键词一：战略

首先你需要确定你的人生战略。

就像企业要有企业的发展战略一样，个人一样要有自己的人生战略。你要学会放大你自己的格局，看到你更远的未来，才能够在未来的竞争中走得更加从容。

人生战略一般有三种，第一种是优势领先战略。大家知道有谁的职业发展是用这种策略的 ？没错，就是人生导师李开复。

李开复在大学里确认了他自己的人生方向，他选择了电脑作为他一生的目标。李开复在攻读哥伦比亚大学计算机专业毕业后，继续深造，直至后来去了美国卡内基梅隆大学攻读博士学位，然后做到了谷歌全球副总裁，再后来他自己创立了梦工厂，其实都离开他的优势计算机。

第二种战略是差异化战略。差异化战略就是你要学会扬长避短。找到你跟别人不一样的地方。使用这种人生发展战略的有谁？没错，就是大名鼎鼎的明星周杰伦。

我在小学的时候，听过周杰伦的歌，但是那时候觉得挺难听的，因为听惯了港台明星那种字正腔圆的唱法。但是，后来，周杰伦还是慢慢走红了，他的饶舌、吐字不清、中国风成了他后来成功的关键。其实，对于每个人来说，都有自己独特的地方，比如，宋小宝大家应该知道，刘德华对他的评价是每次看到他就想笑，他长得不高，而且又黑，每次上来演小品就先张牙咧嘴一笑，这是他的经典动作，但是大家就喜欢他这一点。在很多人看来，又矮又黑可能是缺点，但用对了地方就是他的优势了。这就是差异化战略。想想你跟大众有什么不一样的地方，把他扩大。

第三种战略是专一化战略。这个比较好理解。就是专注于某个领域。有哪些人是采取这些策略的？百度的李彦宏。

他从大学毕业后就一直研究搜索，创业后百度也一直做搜索，所以李彦宏他做多样化是不行的，他花了200亿做百度糯米，也竞争不过美团。还有一个人是乐嘉。乐嘉曾经在一次演讲中，他说他只做性格分析，他现在所做的所有的事情，都是为了宣传性格分析。

不同的人生发展战略，决定了你要做哪些事情。大家可以想想你的人生采取什么发展战略会比较好呢？

关键词二：定位

人生需要定位。定位，其实是一个商业竞争中的词汇。 它是致力于在消费者心目中占据一个独特而有价值的位置（如“防蛀的牙膏”，立白洗衣粉，立白立白，一洗就白，它的定位就是清洗污渍），定位清楚了，你才能够影响消费者。对于我们个人来说，就是“标签”。

很多名人都有自己的标签。“中国首善陈光标”“论语专家于丹”“内地喜剧之王黄勃”等。

如果你想在竞争的过程中获胜，你就必须学会找到自己人生标签。

如何来找到你的定位呢，举个大家都熟知的例子。

在酒店的竞争中，一般有哪些关键的竞争要素呢？有环境、价格、舒适、前台、大厅、家具、床、安静等。调查下你周边的酒店，看他们在哪些要素上最强，哪些最弱。比如他们在环境、舒适度、前台、家具、床等都很强，但价格稍高，那你可以在价格上比他们低，但是其他要素也不比他们，那你的酒店的竞争力就会很强。你的定位就是“经济型酒店”。

定位的本质是：我能够竞争过你的，我就和你竞争，竞争不过你的，我就不和你竞争。大家可以想想，在你所在的行业或者领域，哪些人是做得最好的，看看他们做了什么，他们已经做的事情，你就不要去做了，他们没有做的，你将它做到极致，那就成功了！这就是定位。

你要研究你自己与他人的不同之处，并试着将你自己与他人的不同放大。

当你找到自己的定位，你的价值会瞬间增大。

关键词三：聚焦

我有一个学员，他刚认识我的时候，经常会跟我抱怨，说，刘老师，你看我什么都没有，能力又差，学历又不高，家庭背景又不好，我该怎么办？我说你也有自己的优点，只不过你忽略了，例如你向我抱怨了那么多，说个不停，说明你口才挺好的，可以去做下销售。但你一定要改变自己的心态。后来他听了我的建议就做了销售。现在做得挺好。

所以，每一个人，其实都有长处，但是很多人都喜欢把精力放在自己的短处上，所以心态就会很消极，整天跟别人抱怨。大家记住一句话，你的焦点在哪里，你的能量就在哪里，你哪里就会成长。你专注于你所长，你的长处就会越长，因为你会持续地去锻炼它。在应聘的时候的也一样，要把你的焦点集中在你的长处上。

聚焦还有一个定义是，要聚焦于别人的痛处。不是要你去挖苦别人的痛处，嘲笑别人的痛处，而是要你学会帮助别人解决他们的痛处。大家知道现在做老板最痛苦的事情有哪些吗？做老板最痛苦的事情有两个，第一是现金流，第二是招人。现在很多企业招不到合适的人才。如果你能够帮助老板解决招人的问题，那你肯定大有前途，所以现在的猎头很受欢迎啊！所以大家想想，你能够帮助哪些人解决他们的痛处的，你帮他们解决了他们晚上睡不着觉的事情，那你才真正找到了自己的核心竞争力。

关键词四：价值

你提供的价值是你立足的根本。

任何一家企业，都是靠提供优质的服务和产品，来获得市场地位。个人也是一样的。当你的梦想还没有实现的时候，先问问自己，你现在能够提供的价值是什么？你能够提供的价值越大，你就能够获得越大的回报。如果你的能力还不足以支撑你的梦想，别抱怨，先好好锻炼自己吧，毕竟没有根基的大厦，总有一天会倒！

价值的提升，需要你不断去解决问题。

很多人已经养成了这种习惯：面对问题，我无法解决，难道我还躲不了吗？所以当他养成这种思维惯性的时候，他就成为了生活的弱者了。

其实人一辈子，永远都会有各种各样的问题。没有问题就没有价值。客户有问题，你帮他解决了，你对他就有价值；公司有问题，你解决了，你对公司就有价值；家庭有问题，你解决了，你对这个家就有价值。很多人面对问题，总是畏难，所以他们解决问题的方式就变成了逃避，逃避意味着这个问题永远会跟着他，只有不断提升自己，去面对问题，你才可以不断解决问题，当你能解决问题的时候，你的能力就上来了。当你的能力上来后，你就不会觉得这些问题是问题，这是良性循环。问题永远存在，解决问题的方法永远都在，只是你有多想一下要怎么去解决这个问题吗？当你把问题当做机遇，当做你的挑战的时候，你会觉得问题从未如此可爱。

问题就是你成长的机会，如果非要给自己一个成长的机会，那解决问题就是你成长的开始。

提升价值，你还需要有一技之长！

人因有价值而活得有尊严。要有价值，你就需要有创造价值的能力。所以，找到你的一技之长，创造更大的价值，可以让你变得更加自信。

什么是一技之长？一技就是你拥有的技能、能力等。拥有一技还不足以让你在相关的领域脱颖而出。例如，很多人都会唱歌，但是不是所有人唱歌都能够让别人记住，你只有做到唱得动听，唱得独特才能让别人记住，你做到了该领域的第一，变得不可替代，那你就拥有了唱歌这一技之长。所以一技之长要求你必须做到领域的第一名。

每个人都有自己的天赋优势，找到你最擅长的天赋，然后花大量的时间去打磨这一天赋，等到哪一天你变得不可替代了，那你的职业发展之路就变得光明了。

关键词五：观念

曾经有朋友跟我说，自己没有工作经验、学校也不好，也没什么家庭背景，我该怎么办？其实真的没有机会吗？未必。很多人解决问题总是局限在自己的思维观念里，如果我们不能跳出我们固有的思维观念，那我们永远没有机会。

曾经有一个话题是：如何成为比尔盖茨的女婿。 一位优秀的商人杰克，有一天告诉他的儿子：“我已经选好了一个女孩子，我要你娶她。”儿子回答说：“我自己要娶的新娘我自己会决定。”杰克说道：”但我说的这女孩可是比尔·盖茨的女儿喔！”儿子欢呼起来：“哇！那这样的话”

  在一个聚会中，杰克跟比尔·盖茨说：“我来帮你女儿介绍个好丈夫。”比尔说：“我女儿还没想嫁人呢！”杰克又说道：”但我说的这年轻人可是世界银行的副总裁喔！”比尔大吃一惊：”哇！那这样的话……”

  接着，杰克去找世界银行的总裁，杰克叫道：“我想介绍一位年轻人来当贵行的副总裁。”总裁说：“我们已经有几十位副总裁，够多了！”杰克说：“但我说的这年轻人可是比尔·盖茨的女婿喔！”总裁叫道：“哇！那这样的话……”

  最后，杰克的儿子娶了比尔·盖茨的女儿，又当上世界银行的副总裁。

这个故事未必是真的，但他这种思维观念的转换运用，却会让我们很受益。

各位，这个世界什么都不缺，缺的只是我们的观念。要找到我们人生的机会，我们一定要学会借力。阿基米德曾说过，给我一个支点，我可以撬动整个地球。这就是借力的作用。

那我们该怎么借力呢？

第一，在这个世界上，你想要的一切，至少已经有一个人或者多个人已经做到，你要做的是，你找到他，向他讨教经验，像他学习，学习他的行为模式，那你就成功了。

找到这个领域的成功人士，跟他学习，你会少走很多弯路！

第二，在这个世界上，有些东西除了你想要之外，还会有其他的人想要，你要做的是找到他们，跟他们合作。（郭德纲和于谦）

第三，在这个世界上，你要达成的目标，会有很多人受益，你要做的是，找到这些人，让他们为你工作。老板都是很会这一点，但是你要告诉他们，他们可以从中受到什么好处，只要他们在没有任何付出的情况下，还能够额外得到收益，他一定干。

各位，转换观念很重要。当你转换了自己的思维观念之后，你会发现你周围的资源、机会有很多。

希望以上五个关键词，能够帮助到大家！

2018年已经过去，我们无需留恋，希望2019年，大家能够活得明白，活得精彩！我会继续在三茅网，为大家奉献我所能！

在这个快餐的年代，这篇将近7000字的文章，估计没多少人能看完吧！不管怎样，你开心就好！

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