某重要项目的负责人在项目未完成期间,提出年度调薪的申请,并且已经做好了调薪不成离职的打算。公司对调薪申请的评估是幅度过高,但是又不愿意就此放项目负责人离开,造成重要项目搁置,面对这样的调薪公司感觉被绑架了,简单说就是该员工的做法让公司老板很不爽。那么作为公司的人力资源管理者应该如何协调解决这个问题呢?
一、盘点资源
组织盘点该项目所涉及的资源,主要包括以下三个方面:
1、项目后备负责人:该项目的成员中,是否有后备项目负责人,熟悉项目进度、掌握项目的核心技术、清楚关键节点,既可以成为该项目负责人的替代者;如果答案是肯定的,那么公司可根据领导意图和公司人才培养的制度制定公司底线,安排调薪面谈。如果答案是否定的,进行下一步。
2、项目进度:组织盘点该项目的整体情况,关键文件、关键对接人、项目进度、项目后续开展计划、面临的难点;
3、沟通汇报渠道:梳理公司目前了解项目进度的渠道,是否可以做到时时掌握项目进展情况和下一步开发的难点,项目涉及的数据材料是否准确。
需要注意的是,因为该项目负责人已经提出了涨薪的需求,以上工作最好是能够从公司层面上给一个好的理由,即属于公司整体管理流程的改变,而不是针对该项目的改变,这也是最大限度减轻项目负责人的思想波动,保证公司项目的稳定性。
二、解决对策
资源盘点完毕,结果无非有两种,一种是公司认为项目尽在公司掌握之中,驳回项目负责人的调薪申请,或者将调薪幅度将至公司可接受的范围内,安排调薪面谈,能挽留挽留,不能挽留按照正常员工离职流程办理。第二种是公司认为该项目必须由该项目负责人负责,否则项目将不能完成或者不能如期完成,公司需要承担一定的经济损失,那么接受该项目负责人的调薪申请,保证项目的顺利完成。
如果采取第二种方案,需要明确加薪的目的是为了保证项目的顺利完成,那么需要解决的下一个问题就是调薪方式保证目的达成。
1、固定加薪:即接受项目负责人的加薪申请,并承诺项目完成后,通过提高职位、提高职级等办法提高项目负责人的工资标准。
2、特别加薪:变通加薪的方式,比如通过发放与项目有关的各类补助、设置项目奖金,即所增加的薪酬与项目有关,薪酬的调整以项目存在为基础。此外,在很多民营企业里面,老板会给特别关注的骨干员工私发红包,比如年终奖按照公司年终奖分配的原则,骨干可以获得5000元,老板私人再发一个5000元的红包,以显示特别关注。
3、弹性加薪:让薪酬调整与企业业绩挂钩,通过绩效考核的方式,将涨薪部分与目标挂钩,即达到目标值取得全额涨薪,部分达到部分涨薪,未达到不涨薪。这样的涨薪也能够体现公平的原则,防止其他员工效仿这种绑架涨薪的方式。
4、其他加薪:随着人力资源管理的发展,调薪方式也变得灵活多样,比如给股权、PPV、KSF等。操作难度相较于上面几项偏大一些,可以根据公司管理水平进行选择。
三、人员储备
公司之所以能够被员工绑架,左右为难,原因在于该项目负责人暂时没有合适的替代人,即显示出企业在这个岗位的人才储备欠缺。所谓吃一堑长一智,成功挽留住项目负责人后,人力资源部需要着手该项目后备人才的储备,一种途径是给项目负责人配备副手,一种途径是通过社招选择合适的人才加入。同时,在以后的项目团队组建中,也应该在人员编制中考虑到这个需求。
四、管理反思
企业在自身薪酬水平方面应该贴近市场,尤其是核心岗位的市场行情,确定公司的薪酬策略是高于、持平还是略低,并应该根据市场的变化在年度薪酬规划中做出应对调整。应该建立员工调薪的基本通道,而不是被动等待员工提出。目前的情况是,小企业的调薪经常是按照老板的心情确定的,因为没有加薪申请的途径,那么难免就要遇到员工“逼上梁山”主动提请加薪的事情,甚至有些管理者抱着员工不提加薪说明对薪酬非常满意的态度“装糊涂”。
殊不知当员工对于薪酬出现不满的时候,员工主动提出加薪,本就是需要经过一段时间的思想准备,势必是对工作开展造成一些影响,对于企业来讲看起来是节省了一部分人工成本,实际上造成很多的隐性损失。
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14楼 人见人爱的音符18092709
我有一个疑问?该员工是项目负责人吧!针对这种岗位难道就没有事先约定好吗?是不是管理体系出现问题?
13楼 绿茵
谢谢分享
12楼 宣宣宣
孙老师的分享实战性强,学习啦。
11楼 人才招聘岗位外包服务
赞同
10楼 徐渤bobo
#赞赏# 很多观点都不谋而合,必须打赏,也必须订阅点赞,孙老师加油
孙靖Michelle
@徐渤bobo:人美心善,美貌与智慧并存的BOBO,爱你呦!
9楼 泛滥的小青春
盘点资源,好像做起来就有点明显~这样的员工敏感的很~
8楼 紫薇花香
解决方法全面且客观,值得学习
7楼 紫薇花香
如果采取第二种方案,需要明确加薪的目的是为了保证项目的顺利完成,那么需要解决的下一个问题就是调薪方式保证目的达成。
1、固定加薪:即接受项目负责人的加薪申请,并承诺项目完成后,通过提高职位、提高职级等办法提高项目负责人的工资标准。
2、特别加薪:变通加薪的方式,比如通过发放与项目有关的各类补助、设置项目奖金,即所增加的薪酬与项目有关,薪酬的调整以项目存在为基础。此外,在很多民营企业里面,老板会给特别关注的骨干员工私发红包,比如年终奖按照公司年终奖分配的原则,骨干可以获得5000元,老板私人再发一个5000元的红包,以显示特别关注。
3、弹性加薪:让薪酬调整与企业业绩挂钩,通过绩效考核的方式,将涨薪部分与目标挂钩,即达到目标值取得全额涨薪,部分达到部分涨薪,未达到不涨薪。这样的涨薪也能够体现公平的原则,防止其他员工效仿这种绑架涨薪的方式。
4、其他加薪:随着人力资源管理的发展,调薪方式也变得灵活多样,比如给股权、PPV、KSF等。操作难度相较于上面几项偏大一些,可以根据公司管理水平进行选择。
6楼 壹鑫壹意钉钉自动办公部署
非一日之寒
5楼 Kevin68456
受教受教
4楼 紫云霏3178
KFS指的什么?百度上没找到
筱紫菀
@紫云霏3178:同问
孙靖Michelle
@紫云霏3178:KFS薪酬全绩效模式,将薪酬和绩效全面融合在一起
3楼 一鼻子灰
每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
2楼 张为遥
狠招
1楼 孙武16633
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