未来职业发展，组织的功能在弱化，个体在崛起

对一个人的职业发展来说，有四种要素非常重要：个体、平台（单位）、职业、职位。

那未来择业，四种要素冲突的情况下，你要选择哪个呢？

从自我发展的角度，从对个人职业发展的重要性来说，如果非要在这四种要素中排个序，我的观点是：个体>职业>职位>单位。

所以，职业规划中，我觉得能选择那些能发挥你的优势，挖掘你的潜能的职业或职位，比你选择单位更加重要。

要了解他它们的重要性，我们先来了解下它们各自的概念：

亦称自我意识或自我概念，主要是指个体对自己存在状态的认知，是个体对其进行自我评价的结果。在我们的经验中，觉察到自己的一切而区别于周围其他的物与其他的人，这就是自我，就是自我意识。这里所说自己的一切指我们的躯体，我们的生理与心理活动。举例：你自己就是一个独立的自我。在职业发展中，个体的发展是最重要的，你的能力、素质的发展，是一切的基础。

是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。举例：人力资源管理。

职位：是在一定的时间内，由一名员工承担若干项任务，并具有一定的职务、责任和权限时就构成一个职位。举例：人力资源管理是职业，但其中的招聘专员就是职位。

单位是指能以自己的名义拥有资产、发生负债、从事经济活动并与其他实体进行交易的经济实体。单位又分为：政府单位、事业单位、企业单位三类。企业单位又分：国有、民营、私营、股份制、外资、合资等。

职位会消失，选错职位，

等于女孩子嫁错郎，从头开始很受伤

2018年有一个很流行的关键词叫“趋势”。我们总在谈共享，谈AI，所以我们讲职业规划，就不得不讲到趋势，大家有没有想过，有可能将来你的职位将会被机器人所替代？很多人应该看过王晶导演的电影《澳门风云》，这部电影中有个机器人叫傻强，它简直无所不能，端茶倒水、按摩等等，这样的机器人我相信在未来会越来越多地出现在大家的生活中。人工智能方便了人类，但也取代了人类的某些功能。前段时间去银行办事，用机器来办，现在的身份证办理都用机器来办理了，所以你会看到那些地方人很少。

“你的工作将在20年内不复存在：到2036年，机器人和人工智能将‘淘汰’所有人类工人。”美国斯坦福大学研究员维威克·沃德瓦说。近日，世界经济论坛研究显示，到2020年，机器人取代500万份工作，710万个工作职位将消失！

越来越多这样的事情，正在发生：

全球最大代工企业富士康解雇6万名工人，取而代之的是机器人；
直销银行发展迅猛，截至目前累计裁员60万人，未来80%的银行员工将下岗；

无人驾驶汽车批准上路，无人飞机也在大力推广。

我们正面临这种趋势：人工智能将取代大部分职位，你现在在做的职位有可能在不久将要消失，那你将面临失业，被淘汰出局的可能。

以前写过一篇文章，有写到三年前，深圳靠摩的生存的人很多。对他们来说，摩的司机就是他们的职位。

那时，做摩的司机比进厂打工要强很多。

后来，深圳禁摩，很多摩的司机转行了！但毕竟还是有需求，所以很多人就躲着交警，悄悄地拉客，虽然收入越来越少，但还是可以维持生活。

这两年，共享单车兴起，以前摩的的主要客户-上班族，现在都转为骑共享单车了，比摩的安全而且便宜。

自此，摩的司机再也没有了生意。对于很多摩的司机来说，赖以生存的工作没有了。

所以有些职位会消失，选错了职位，就走错了人生！

优先选择职位，一方面不会选错努力的方向，另一方面更利于你打造你的核心竞争力。这可以让你在职场中立于不败之地。

很多人说单位也会消失，但单位消失，你可以再换一家单位。可是职位消失了，你之前所积累的知识、技能、资源将不再具有优势。想想，哪个更好？

所有职位的发展性都不一样

选错了，可能永远都错了

一般来说，大部分的职位都会设置向上发展的发展通道。例如，一个人力资源专员，在公司是员工级别，再往上就是人力资源主管，人力资源主管上面是人力资源经理，人力资源经理上面人力总监。一般来说，层级越高，工资越高，这是所有企业亘古不变的真理。这个模型，对所有企业都适用！前面说过，判断一个职业的好坏，要看这个职业的深度和宽度的发展性。职位体现的是职业的深度。一般一个职业如果有深度发展性，都是一个好职业，因为你可以通过积累，来达到职业发展的新高度。

所以，请你在选择职业的时候，先判断一下这个职业是否具有深度的发展性。有些职业是没有发展深度的。如果你选择了这些职业，意味你永远都是在用时间换金钱，而随着时间的推移，你永远都是在原地踏步，拿到的工资永远和去年一样，积累的能力永远和去年一样。当年终公司宣布晋升名单的时候，里面永远不会有你的名字！

因为，有些职业，就算你再努力，再有成绩，也不会得到发展，你有可能做事非常积极，也得到公司的认可，但最多只能得到一点工资的奖励！

比如你选择了品质文员的职位，你很努力，可是职业发展永远不会有上升的空间。因为品质文员是非积累性职位。

鸭子与螃蟹赛跑难分胜负，裁判说：你们划拳确定吧！鸭子大怒，我出的全是布，他总是剪刀。说明：先天很重要。狗对熊说：嫁给我吧，你会幸福的。熊说：嫁你生狗熊，我要嫁给猫，生熊猫才尊贵。说明：选择很重要。

有些职位，先天就是这样，不是你努力就可以。选择错了，你永远都错了。所以，选择职位要谨慎。

越来越多的人，在逃离组织

组织对一个人的发展功能在不断弱化

1908年，波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）首次提出了职业指导理论。100多年过去了，职业生涯管理已经发生了翻天覆地的变化。最明显的是：职业生涯的管理已经由组织管理转向个人负责。而变化背后最根本的原因之一，就是工作本身的改变。

人类从没像今天一样那么不再需要一个组织。而且这种不需要正变得越来越大。

从中国的情况来看，自1977年恢复高考以来，到80年代末期，大学毕业生都实行统一分配工作。大学生获得经济来源的唯一方式，是进入被分配的单位，通过自己的劳动，获得工资。这个时候，单位对一个人的发展至关重要。你进入的是国家机关单位跟你进入的时候名企单位，你的职业生涯发展是完全不一样的。

进入90年代，全国各大学陆续开始实行毕业生就业双向选择，比起分配工作，自主选择工作更加灵活，毕业生可以针对自己的情况选择适合自己的工作。1999年开始，全国高校开始大规模扩招，大学从“精英教育”变为“大众教育”，高学历人才数量急剧增加， 2000年，大学生包分配工作时代宣告结束。

从1998年开始，以腾讯、阿里巴巴、百度为代表的的互联网行业进入快速发展的阶段。此时，单位对大学生的职业生涯发展作用依然重要，但是，越来越多的大学生，不再以进入单位为自己的首要选择。人们创造价值，获取经济来源的方式不再以进入单位为唯一方式。

近几年，随着共享经济、知识经济的兴起，我们发现，越来越多的人，通过各种非传统组织平台，通过价值交换，获取了自己想要的经济回报。很多人不再需要进入一家企业，就可以通过提供价值，获取固定的报酬。

可以设想，在不久的将来，传统的组织依然会存在，但是它一定会变革，它的功能会越来越弱化，越来越多的人会离开传统组织，他们以个体为主体，回归自我，不断提升自身能力，获得自身想要的发展。

选择职业更能让你有被需要感

韦莱韬悦人才与奖酬业务全球投资委员会董事总经理瑞文·杰苏萨森（Ravin Jesuthasan）在他的书籍《未来的工作》中提到，在这个变化的时代，我们应该意识到，在一个企业寻求全职稳定工作既毫无意义又无必要。因为不再是学习——工作——退休，而是学习——工作——学习成为循环。原来30年一变的工作会变为510年一变。我们应该做的是，在自己的能力范围之内，寻求更好的职位。通过好职位的学习，我们才能真正学习到好的东西。

你的安全感不再来自退休前持续有收入，而是确保自己会持续被需要。

而选择职位更能让你有被需要感。

职位越高，你的被需要感越强。你的被需要感越强，你才可以有跟单位讨价还价的资本。就算跳槽，你也更容易找到更好的职位，从而获得更好的报酬。

我们总说要成为一个无可替代的人，那什么样的人可以在企业里被称为无可替代呢？其实没有真正意义上无可替代的人，只不过你被需要感越大，你的无可替代性就越强。

所以在求职的时候，选择好职位，更有助于你在变化的时代，掌控自己的命运。

新书《20岁不努力，40岁会出局》已经全网上市，大家可以在当当网搜索。一本能帮助你走出迷茫，提升能力，打造核心竞争力的生涯规划书籍。试读版本请下载：https://zl.hrloo.com/file/563342