她说好害怕发Offer，不敢写薪酬

作者赵男更新于：2018-12-11 16:58 62985

内容来自 2018-12-12 打卡话题

大家好，我是一名公司的HR，关于员工的薪酬，我们以前一直都是通过offer告知，而在劳动合同里只写明当地最低工资标准，请问这样做是否有风险呢？新员工的薪酬结构应如何告知员工呢？是写在劳动合同里呢？还是在offer中体现？亦或者通过其他形式告知？

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引：

之前听过一个故事，

一只兔子来到面包店问老板，

“老板老板，有没有100个白面包？“，老板说没有哦，

兔子失望的走了，

第二天兔子又来了，”老板老板，有没有100个白面包？“老板说没有哦。

兔子又失望的走了。

第三天兔子又来了，”老板老板，有没有100个白面包？“老板说没有哦，

兔子又失望的走了。

当天晚上老板精心准备了100个白面包。

第四天，兔子果然来了，兔子说，“老板老板，有没有100个白面包？“

老板说，“有哦，特意准备的。“

兔子高兴的说，“老板，来一个白面包。“

最近有个朋友问，新入职员工薪酬应该如何告知？之前一只是offer告知，而在劳动合同中只写最低工资标准，这样是否有风险呢？新员工的薪酬结构应如何告知员工？写在合同还是offer中，或者是通过其他形式告知呢？

看完这个问题，我想起开头的故事。

风险

就像这白面包，当薪酬体系不完整的时候，1个个例白面包也是风险。

路上散步，也有意外的风险。

所以对于风险的评估，我们只能用概率思维，而不能问是否有风险，因为风险概率上永远有。

根因

如果有完整的薪酬体系，合理的薪酬结构，哪种方式告知，重要吗？

你觉得重要，因为你怕！

怕什么？

怕员工有意见，引起劳动争议；

怕新员工因为这样的方式不入职，导致招聘成果转化失败；

怕老板有意见，认为你处理不妥，自己担责？

怕19年新政实施后，出现个税风险；

怕，自己可能都不知道怕什么，只是心理上的焦虑表现。

所以你怂了，问了一个非关键点的问题，怎么发offer能没有风险，怎么去告知薪资结构。

薪酬体系基础牢靠的时候，你会怕吗？

很多HR经常说HR背锅，而在我们处理事情时候的常规思维里，你何尝不是让一个offer在背薪酬体系不完善的锅？

根因，是薪酬体系和结构的不完整，而非Offer怎么发。

Offer的形式

Offer , 有人说发正式的书面版/邮件版，显得大公司做派，正规；

Offer，有人说电话通知，大家讲信用；

Offer，有人说可以采用新媒体的方式，比如微信等。

事实上，正式版的作用，不止是显示大公司做派，正规，同时是双方对于约定事项的书面认可，对于双方的保障，同时也是将企业通知候选人的步骤做成模块化和流程化。

所以，正式的书面版/邮件版，自然是最优的选择。

Offer的内容

Offer可以叫录取通知书，也可以叫就业机会信、邀请函。

用途为正式向候选人提供工作机会，并说明一些重要的信息，主要包括开始时间、薪酬、工作地点和职位等信息。

所以有人说，Offer上面我不写薪酬可以嘛？如不表达，Offer是一个不完整的Offer，但我们可以采取一些其他的表达方式，因为毕竟Offer相对劳动合同，其法律效力程度是减弱的，发Offer不代表已经开始劳动关系，而是一方已经确定发出邀约，并列明能提供的劳动报酬。比如，我们可以写职级。

薪酬在劳动合同中的表现

如果还是按照之前的，在劳动合同中书写的薪酬，是当地最低工资标准，政策上，已经开始行不通了，这不代表以前行得通，只代表以前没有去对这部分进行规范性的管理。

个人观点，这不仅是因为政策开始向更严谨执行的方向发展，更是对于企业与劳动者之间互相尊重的一种时代化要求。许诺的薪资不写在劳动合同上，企业可能觉得会规避掉一些问题，而作为劳动者，却失去了一部分合同对其的保障感。

而时代，要求我们更平等。

如果企业内部的薪资结构合理，可以采用劳动合同按职级底薪签署，并注明另外一份薪资协议附件，根据企业薪资结构另行签署，同时注明各项补贴、奖金等根据公司的市场状况、相关政策与制度，公司会每年进行调整，并附在劳动合同附件中。

当企业不是恶意克扣人工的时候，劳动争议出现的几率会变得非常小，根据经验我也相信大部分企业主不是这类人。

问题的产生，很多时候因为我们只看到问题本身，莫名的忧虑。

而解决的方法，恰恰是找到根因，不惧内心的莫名，直面问题。

以上只是简单的举例，事实上千万企业有千万的实际情况，根据实际情况针对性解决，是上策，照搬，鞋可能挤脚，最后又光脚走路。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-04-22 15:34

全部评论(24) 我参与的评论

15楼西绪福斯92694

感觉可以将的再细致深入一点，有实际的案例的化更好消化

2018-12-12 19:03:46 回复赞(0)

14楼 weeee

赞！

2018-12-12 18:31:16 回复赞(0)

13楼 Judy66667

已学习谢谢

2018-12-12 17:46:54 回复赞(0)

12楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 好久不见，想念啊~

2018-12-12 16:39:53 回复赞(0)

赵男

@Miss一点儿李倩：回了趟东北，哈哈哈

2018-12-12 18:32:45回复

11楼阿东1976刘世东

#赞赏# 赵老师说得很好！只要不是恶意，其实大家都善良！开户行赵老师分享！

2018-12-12 15:25:09 回复赞(0)

赵男

@阿东1976刘世东：谢谢东哥

2018-12-12 17:19:19回复

10楼柠檬真的很酸

老师，你这篇文章真的很及时。我最近到了一个新公司，在签订劳动合同的时候，老板要求只在劳动合同中约定广州市最低工资标准。然后我建议另外地补充聘用协议，协商该岗位的绩效工资+其他工资收入（奖金、提成、福利、加班费、其他津贴等）。这样是相对比较好的做法对吗？我问了很多其他公司的小伙伴，他们说只在劳动合同约定了最低工资，也没有补充协议。所以我一直在想，我补充了个协议，会不会多此一举。

2018-12-12 12:25:30 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@柠檬真的很酸：有协议当然更好！在理解企业的同时，为自己留下了一个保证！但企业也许就会有一些平衡的不满意了！

2018-12-12 15:26:29回复

赵男

@阿东1976刘世东：谢谢东哥

2018-12-12 17:19:32回复

赵男

@柠檬真的很酸：企业内部的各项补贴，奖金设置，是有变动空间的，而报税工资正常是要和实发相匹配，一般采取上一年月均，所以风险比率会变低很多。

2018-12-12 17:20:27回复

柠檬真的很酸

@赵男：报税工资采取上一年该员工的月平均收入吗？如果该员工刚入职，是按照实发工资来报税了对吗？