已婚未育一定要了解公司-了解行业-说清自己

作者 HR小虾GG 更新于：2018-12-06 09:44 792

内容来自 2018-12-06 打卡话题

最近由于家庭原因，需要更换工作城市。但是，我是一名已婚未育的HR，身为HR我能懂女性这一时期的尴尬处境，可能不好找工作，因此非常苦恼。请问各位牛人，已婚未育的我应该如何求职呢？各位HR在招聘中遇到了已婚未育的女性一般怎么处理呢？

展开

我，经历过类似的情况。

我在一家创业型公司工作，每一月的招聘人数在100+以上，说到已婚未育，真的是一个头疼的现实，不只是对求职者难，对于我们做招聘管理的人员也难。
每次拿起简历看到28-33周岁未婚或者已婚的面试者，第一印象不自觉的就走到了以下几个问题,
大龄未婚:1、是不是本地人，有没有男朋友，男朋友是不是本地人，计划结婚了吗？2、是不是独生子女，家庭情况怎么样？3、个人在未来三年的人生规划是什么……
已婚女士：1、个人对于家庭和婚姻的看法是什么？2、双方父母都是做什么的的？3、未来两年内有没有生育计划？4、入职时，是否能够接受孕检？5、对意外怀孕是怎样看的……
每每看到已婚未孕的求职者，尤其是其中简历和工作经历比较优秀的人员，往往还会有投机的心理，她万一能够为公司服务一年呢，这样我们不就赢了，而现实往往不是那么尽如人意，当员工真的被招聘人员招聘进入公司，接下来她在职怀孕之后，招聘人员的“冬天”也就随之而来了。

那么，我们要怎样看这样的问题呢？

从求职者的角度来说，
首先，分析行业及工作类型，有些行业是能够接受在职人员怀孕的，比如事业编、银行、国企等，这些地方是能够在入职之后接受怀孕的这个事实的，而且在怀孕期间，也能得到很好的福利待遇；
其次，分析自己的业务能力和工作经验，对自己有一个清楚的任知，如果要备孕，就要与面试官说出自己的优势及能够给企业带来效益，将已婚未育的责任转架到企业，让企业主动去承担风险；
最后，面试环节一定要注意的问题，面试官不问这方面的问题，不要主动去提及，即使面试官有暗示，只要他不明说都可以装作不懂他说的意思。

从招聘者的角度来说。
首先，会根据面试者的简历，年龄、学历、工作经历及自我评价，会有一个主观的判断，有些时候招聘人员迫于公司招聘压力会回避婚育的问题；
其次，招聘人员要想方设法的听实话，所以在面试过程中要保证你的话语的真实性，不要虚假和浮夸；
最后，招聘人员会去做背调，已婚未育就需要考虑考虑这点了。
对于已婚未孕的女士，我给的建议就是给自己一个清晰准确的评价，确认自己对于工作的家庭的经历分配比重，有的放矢的去面试，不要去海投，很多很多企业看到这个年龄段的女士的时候，都是很保守的，所以，做任何一次面试都要有充分的准备，“了解公司-了解行业-说清自己”，这样才能在于其他人同场竞技的时候赢得先机，只有你更努力你才会拿到与别人一样平等的舞台。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同