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在进入HR行业之后,起初是迷茫的,我是在毕业的前一年,到一家公司实习上12休24的工作,走过了半年,有一次机会,也是遇到自己的第一个职业贵人,开启了我的HR工作。
2018年一晃11个月过去了,走进了12月,在回头看自己走过的路的时候,发现我已经走上了一个经理级的平台,都说三十而立,今年也是我进入三十的第一个年头,人在每个阶段会有每个阶段所需要掌握的知识,也需要在对应岗位的硬实力和软实力。
硬实力:能够独立运营招聘工作,从招聘到招聘组织再到招聘管理,可以通过组织来实现公司要求的招聘目标,为公司在最短时间内完成组织架构和人员的搭建,实现公司的基础运作;
软实力:非结构化面试法、结构化面试法等方法的综合应用,将工具转化为自己的“销售式招聘”,为自己和招聘团队赋能,快速提升大家短时高效出业绩和成果的能力;
在有了有力武器之后,开始梳理公司组织架构、编制、岗位说明书和招聘流程,要能够做到一岗一流程,不同岗位不同策略,根据公司的发展需求,将公司的职位梳理成一个内部人才地图,实现有的放矢的招聘,提升招聘在公司内部的话语权,从支线角色转化为各部门的参与者的主线角色。在梳理内部人员的同事同时,要梳理外部人才地图,对标行业、挖掘对标公司行业牛人的联系方式和微信,想办法加他的微信,关注他的朋友圈,有波动的时候及时的进场,防止被其他人员先入为主。
关注“水桶原理”,我们的注意力不要只放在我们这月的招聘指标,而是要关注我们的简历储量,量少的简历库是不能够支撑马拉松式的招聘的,所以要注意短板,短板会造成招聘这个水桶的连锁效应,几个职位的不能急死进行招聘,就会影响所以招聘职位的布局和节奏,在内部会出现出力不讨好的事情,招聘人员也会疲于奔命,在各部门的话语权也会降低。
做招聘如做人,要有性格,没有性格的招聘是不能短时间内快速出效果的,招聘又是儒道的具体体检,没有包容的心,就不能有很好的推进,2018年一年完成了自己职位的提升、薪酬的提升和管理技能的提升,但是距离下一个平台还有很大的具体,2019年还要继续给自己加码,增加自己的教育资金,提升自己的管理能力和人力三支柱能力,提升自己的软实力,增加自己的底蕴,提升自我,力求新高度。
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