相信对于有过学习经历的人来说,都曾经有过以下的困惑:
“周末了,急忙忙地起了个大早,赶去参加培训学习,以为可以提升自己的技能。然而,因为碎片化的学习,学过就忘。”
“有心想跳槽,可是因为学历太低、技能不够,跳槽屡屡失败,好不容易跳槽了,薪资却没有提升。”
“眼看着自己年龄大了,还在专员的岗位上待着,想着学习专业技能寻求突破,可是买了N多课程、看了N多本技能书,还是没一点作用。”
。。。。。。
这不由的让我想起,自己曾经手把手辅导一位低学历、低技能、高龄女HR学习后跳槽加薪的经历。
一、故事主人公背景
L
女性
36岁
12年人事相关的工作经历
从事过前台文员、行政专员、人事助理岗位
上家公司因公司发展和机遇,被提升为人事主管
目前在广州一家公司任职人事经理。
二、故事
1、危机重重
L在广东工作十多年,辗转于深圳、惠州、广州和中山几个城市之间,L说最庆幸的是遇到了他的老公。
结婚后,到了33岁,好不容易L才怀上孩子。又因为身体的原因,怀孕后便辞掉工作回到老家休养,但情况依然不佳,七个多月的时候羊水破了,在医院保胎一周后因为大出血,所以只好选择剖腹把宝宝生了下来。
因为早产,宝宝出生后在保温箱待了20多天,出院后本以为会好点,可是直到宝宝一周岁,几乎每个月都会去医院住一次院。 金钱、心力的双重消耗,压力实在太大,宝宝也稍大点了。L只好忍痛割爱把孩子放在家里让家婆来带,自己出来上班。
脱离了社会一年多,她根本没有自信找到好的工作,只好又选择回到之前的公司。 重新入职后,也是无比的压力,老板整天开口闭口就是公司不养闲人,公司给大家的工资都是最高的,你们要是出去肯定找不到这么高工资的工作......
L的危机感越来越强,经常问自己:“我有什么优势呢?如果不在这家公司工作了,自己能找到一份什么样的工作呢?”
盘点下来,L发现自己除了挂着主管的头衔、每天干着专员的事务,其它的一点竞争力都没有。这下L慌了,彻底的慌了。
2、急病乱投医
于是,到处打听怎么样才能提升自己。
在朋友们的推荐下,L报考了人力资源的二级考试,并且通过大半年的努力一次性通过,但拿到证书后,发现证书只是证书,那些书本上的理论知识,L还是没办法运用在工作之中。
同时,L还在网上买了很多人力资源六大模块相关的书籍回来研读,病急乱投医的状态持续了半年多。
学习状态也处于盲目崇拜一切、无知无畏、漫无目的中,看似很努力 ,其实学了都无法正真落地实施。
3、学习、学习再学习
一次偶然的机会,L看到了一篇文章:《三个月从招聘专员到招聘经理之路》文章地址:https://www.hrloo.com/lrz/14234246.html, 当时就眼前一亮,心里在想文章的作者太厉害了,思路清晰,不仅能帮助解决工作上的难题,更重要的还有一对一的辅导,所以马上加了我的微信,经简单了解后就毫不犹豫地开启了辅导学习模式。
在这几个月的学习中,让L感触最多的就是集训阶段的学习。
快速成长的目的是提高职场竞争力,完成职业发展的目标,所以首先需要按照步骤操作,找准方向。
快速成长就是缺什么补什么,根据上图,L盘点了当下自己工作和社交中暴露的问题,其实很多是因为职业素养不足导致的,所以初步目标可以确定,生成的学习计划也应该围绕素养展开。
(1)计划应包含哪些?
A、学习的黄金法则:
7-2-1法则是理论知识(10%)+交流思考(20%)+匹配实践(70%),
所以学习行动计划也应该包含理论学习计划+交流总结计划+实践行动计划。
B、在学习实践中谨记5-3-1法则,也就是说:
通过学习一篇文章、听了一节课,得出5个自己的体会。
基于通过学习的5个体会,生成或写出生活中、工作中要做的3件事情。
1是指必须执行,也就是对3个行动里面必须选一个马上执行的事。
(2)如何衡量学习的质量呢?
理论知识的衡量指标是行动计划。
交流思考的衡量指标也是行动计划。
匹配实践的衡量指标就是该技能对应的目标达成情况。
(3)计划要有目标
交期目标
质量目标
成本目标
数量目标
(4)切忌
计划变成听课+看书,思维懒惰--不去思考;
计划太满,无法应对计划外的状况;
计划太发散,不聚焦,什么都学不好。
(5)实践
那么实践操作中,《工作学习行动计划表》怎么来做呢?
首先来看看《工作学习行动计划表》。
这种表看起来很简单,实际做的时候有很多要注意的点。
这是L的第一份作业,我给了她三个建议:
1、学习计划排的太满了;
2、时间管理作业课程要变成日常的工作;
3、如何衡量自己的时间管理已经3分的标准。
L通过以上方法交流作业,查漏补缺,再去看讲义或者听课。针对自己执行中难以克服的点,再去咨询解惑,最后去实践,达成一个闭环。
通过主训的职业素养和专业模块的学习,打通了她的任督二脉。
素养不光让她提升了自我管理,明确了自己的目标,并且能够合理规划自己的时间利用技巧实现快速成长,而且在遇到问题时学会了及时分析,针对问题进行解决,抛弃了以往看问题片面、只能看到表象,常常心存抱怨的思想。
4、点石成金、迎难而上
8月初,因为工厂接不到单,准备关门解散,L又一次的面临失业,经过前一阶段的蜕变学习,这次L说不怕了。
9月1日,L第一批离开公司,正式开启她的求职之路。
L做好了计划。
第一步从学习求职攻略系列开始,听完后就约了我的辅导。
因为L年龄大,如果再不找经理的岗位,后续对L的职业生涯将会有很大的影响。
所以先确定求职目标,不挑行业、不挑区域,只要是经理岗位,薪资不低于目标值的都可以考虑。
然后针对L的简历又做了详细的指导,下面是L辅导前的简历。
针对她的简历不足的地方,我是这样和她辅导的:
我:关于职位这块,你可以写人事行政负责人,负责人嘛,表明你是一把手。
L:好的,确实是我一个人一手抓的。
我:没造假吧,看着霸气一点了,哈哈!
L:没造假。
我:而且,也是给总经理汇报工作。
L:是的 。
我:然后在网上看看符合你求职九要素目标岗位的工作职责和任职要求,做个总结。 再根据总结出来的工作职责和任职要求,以终为始的写自己的简历。 确保你的简历和目标岗位高度匹配, 这样面试官一看你的简历,自然眼前一亮,“这就是我要找的人”,明白吧?
我:然后,针对你写的工作业绩和流程准备几个案例。 招聘和培训,还有员工关系的案例就行 。记住,一定要用问题分析与解决的逻辑,回答问题所有的情景模拟问题,都要用5W2H,具体问题具体分析。
L:好的, 我先按照这个逻辑写。
我:你必须找到,为什么做的比较好的案例,做了哪些工作?永远转移到自己擅长的领域。
第一:纠正,出现员工异常了怎么处理
第二:预防,如何从根源杜绝或减少异常的出现
这是面试里最核心的部分。
永远把话题转到自己擅长和做得好的领域。
L:好的,针对老师你说这些,我重新捋捋思路,重新优化一下。
这是我辅导L后,修改的部分简历,是不是清晰了很多:
在投递简历前,L会记录好公司名称和电话,地址并根据辅导,先看目标公司的岗位职责,再根据每一条的岗位职责推敲面试官会问到什么样的问题,而L又要如何回答比较好,为面试做好充分的准备。
经过我的求职辅导,L的简历简直就像变了一个人似的,以前的那些不自信也消失殆尽。
9月9日L收到了一家心仪公司的电话邀请,因为当时她人在惠州办事,所以选择了视频面试。
5、求职成功,脱胎换骨
面试的过程中,果不其然,老板问了L以下几个问题:
自我介绍;
怎么招聘?
在招不到人的情况下你会怎么办?
么汇报工作?
怎么处理员工关系?
……
L在每个问题回答的过程中,紧扣以终为始,始终站在公司角度,用5W2H回答,并且还在老板面前提到L目前的学习,学习过程中我都会根据各人实际工作中遇到的问题进行辅导,让她们从工作的问题中怎么从自身找原因,摆正心态不抱怨,快速的解决问题,真正帮助公司发展。
面试的感觉特别好,L也非常中意这家公司,看中它的行业发展前景,并设定了薪资的最低止损值。
很快,那边的老板打来电话,并跟L说:“实不相瞒在你之前也有好几个人来面试,但我相信你就是我要找的那一个,公司希望你能尽快过来入职。”
因为手头还有事要处理,L和公司协商,于9月18日上班。 9月10日L收到了公司发来的Offer,薪资是直接拿试用后的工资,如果入职后工作成绩好,薪资还可以再提高。
就这样,通过8天的时间L就找到了自己满意的目标岗位,工资较之前增长50%.
工作时间也由之前的每天8小时单休,到现在的每天6小时双休。
这是L之前想都不敢想的事情。
L说:“通过几个月的学习,发生了如此大的改变,不光顺利的跳槽成功、还加薪了,真的非常开心!我的朋友们也非常惊讶,怎么在这么短的时间里发生了翻天覆地改变。”
截止到发稿为止,L已经顺利的通过了试用期,并且获得了老板的高度认可,老板对其很放权。
三、总结
1、改变是个痛苦的过程,一定要坚持;
2、素养真的比专业技能更重要;
3、遇到问题,分析问题,解决问题,不推脱、不抱怨;
4、时刻围绕并盘点人心、人性、需求和欲望;
5、谨记7-2-1法则,学习也需要闭环;
6、选择大于努力!
如果你能做到上面,你也可以获得想要的蜕变!
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33楼 淘气2007
谢谢分享
32楼 shuijingak
我也是处于这个状态,怎么做呢。
31楼 雪儿A
很想突破自己。我也想做个彻底的蜕变,希望得到瓮老师指点。
30楼 雪儿A
很想突破自己。我也想做个彻底的蜕变,希望得到瓮老师指点。
29楼 雪儿A
很想突破自己
28楼 雪儿A
很想突破自己
27楼 一直在路途中
不管是否处于迷茫期,都是可以借鉴的好方法,谢谢迷茫大叔的分享
26楼 秀秀艾薇
也很想突破自己
25楼 轩萱萱
支持
24楼 red wan
感谢分享!!!
23楼 vivian0712
很受教,希望能得到老师的指点
22楼 忒瑞西阿斯21797
老师能加您微信吗
21楼 筱筱爱吃鱼
很受启发
20楼 秋叶2015
我也一样经历了这个过程,看了老师的总结获益匪浅
19楼 轻舞飞蝶
我也想做个彻底的蜕变,希望得到瓮老师指点。
18楼 流月丶
5W2H描述...
17楼 林林0920
721、531收益匪浅!感恩
16楼 就是想看看
很好,感谢分享
15楼 悠悠草央
这几年在做明年的规划,很忙很茫,对,是很茫。突然看到老班催促打卡的信息,赶快登陆三茅。正好看到偶像迷茫大叔的这篇文章,于是放下手中的事情,投入阅读。很受启发,我目前没有求职的困扰,但有职业突破的困扰,从人事事务工作突围到人资统筹和规划的工作,嗯,就是这样,准备去约大叔的辅导。
14楼 太阳sun
最难的,是坚持
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