聊职场生存——抱“大腿”不如靠自己

作者涂熙更新于：2018-12-03 13:56 2969

聊职场生存——抱“大腿”不如靠自己

每到周末，总会习惯性的和不同行业的朋友聊聊天。最近大家都扯到了同一个话题，职场要不要抱大腿的问题。我先解释一下，什么是抱大腿。其实就是大家常说的，在职场只需要跟紧领导，不用学习不用努力拼搏，自然可以飞黄腾达。大家觉得抱对了，什么都不怕了。其实实际情况并非如此。职场里的事情总是反反复复，来来回回。先分享一个故事，大家一起来思考一下。

记得曾经身边有个朋友，一直在原来的公司发展的比较稳定，虽然她觉得外面的世界可能会不错，也想趁着年轻再到外面看看，但其实也没考虑好。碰巧这个时候以前关系很好的一个领导给她抛来了橄榄枝，确实机会很吸引，而且周围所有人都说，在职场抱大腿很重要。所以就义无反顾的跟着过去了前领导所在的公司。但是工作还没到一年，前领导就离职了。而她身上已经贴了这个领导的标签，所以很快就辞职了。后来又跟着这个领导去了新公司，没多久依然重蹈覆辙。谈起这段经历，这位朋友有点后悔当时的决定，觉得这几年没有把精力多花在专业上而只是想着投其所好，现在回想起来，希望可以重新努力走好未来的职场之路。深深感叹到，职场上还是得靠自己不断的拼搏和努力，这个最实在。

首先需要真正清楚自己想要的是什么。

在职场上经常看见有的同事喜欢跟风，看到谁跳槽了赚的多了就心痒痒。有的人总觉得有熟人认识，有领导撑着，肯定混的不会差。比如说曾经有很多人选择跳槽去互联网企业工作，但去了之后发现互联网的快速迭代和工作强度，让自己很吃力。虽然刚开始去的时候是因为薪酬而去，但后来却没办法继续坚持下去。有的人明明知道自己并不喜欢新工作的岗位内容，但经不住外部的游说，最终动摇了。所以对于职场人来说，不论什么时候，都必须清楚明确的知道自己到底想要的是什么。不要因为别人的眼光，别人的评价，改变自己心里最想要做的。

其次对于看似的机会需要有自己的独立判断。

像故事中的主人公因为领导跳槽到新单位就毫不犹豫的也过去了，这种决定还是有些莽撞。很多人会想在职场得到发展，有一个赏识自己的上司很重要，但除了这个因素之外，公司所在的行业、整体经营状况，文化、氛围也都很重要。所以在考虑新的工作机会时，需要全面的考虑，而不要被一个突出优势冲昏头脑。有的人选择的时候非常碍于情面，比如当前任领导要跳槽的时候，不好意思拒绝。但真的不必这样，真心需要根据自己的情况选择是走还是留。可以把自己的想法和前任领导好好聊聊，感谢曾经的关照，但还是得把自己的想法开诚布公的说出来。不要因为情面上的因素，很为难的做出选择。比如我前面提到的故事中，我那朋友跳过去就有些后悔。但又哑巴吃黄连，没办法说。为什么呢？因为领导是熟人，哪好意思开口。因为公司加班太疯狂了，每天晚上都是10点以后才可以下班。所以即使有熟悉的领导，也改变不了现实的状况。这些就是当时跳之前完全没有思想准备的，让自己感觉措手不及。

最后无论什么时候，最终还是得靠自己。

大家都说职场如果遇到了好领导，是很幸运的。会容易有更多的机会。但其实这种幸运真的是可遇不可求，而且即使真的遇到了，还是得赶紧把自己的实力练的更棒一点，让自己可以适应各种模式的领导风格，可以让自己的适应性更强。记得曾经有个小伙伴说起自己在职场熬了好多年，终于遇到一个不只是完全信任自己的领导，关键是懂自己的领导。本来觉得真的太幸福了，而且领导也给他委以重任，可是天有不测风云，还没有更深入的熟悉，这位领导就得了重病。后来的职场之路还是得靠自己独自探索。所以遇到好领导要珍惜，但还是得花大力气提高自己的实力和本事上，这才是真理。毕竟未来的路还是得自己来奋斗，其他的因素也只是锦上添花。

职场是变幻莫测的，但职场人努力拼搏积极向上的主题是永恒的。

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