稀缺性是商品的核心价值

作者寒子翟淑省更新于：2018-12-02 14:02 60192

内容来自 2018-12-06 打卡话题

已婚未育女性求职“难”，该如何看待此问题？

最近由于家庭原因，需要更换工作城市。但是，我是一名已婚未育的HR，身为HR我能懂女性这一时期的尴尬处境，可能不好找工作，因此非常苦恼。请问各位牛人，已婚未育的我应该如何求职呢？各位HR在招聘中遇到了已婚未育的女性一般怎么处理呢？

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稀缺性是商品的核心价值

其实我是个很心软的人，你已经很苦恼了，我本该安慰说：不要着急，慢慢来，总能找到合适的工作的，但实在是假。

讲真，你所处的尴尬处境这就是中国的国情，我所在省份的产假是158天，意味着如果你入职怀孕，工作八个月，休息六个月，这期间要么给其他同事增加负担要么增编，而且单位要承担你这段时间的社保。拟付出成本是：休假期间的社保+替代人员招聘成本+替代人员薪酬+产假归来后的离职成本+不可预见性成本（产检+请假等）

群里有位大咖，也面临这种情况，优秀如她，也只能是放弃了一些很好的机会。

所以我的建议是：调整心态，做两手准备，同时分析自己的预期和可预见结果。

一、对自己状况的分析

很多人是想着随缘，要孩子随缘找工作随缘，看似佛系，但实际上没有目标的行进多数都在迷茫和无助中迂回，不利于问题的解决。

1、自己是否有备孕计划。

这一点其实挺重要的，有方向就不迷惑嘛，如果真的一直在备孕，那么放轻松，给自己放个假，学习一些自己一直喜欢却没有时间涉足的爱好，也是很好的选择。

毕竟人生多半时间都在工作，难得有个冠冕堂皇的理由稍作歇息。

2、个人的价值分析。

术业有专攻，同为HR，有的人擅长招聘，总能在时间节点到来前完成各类招聘任务，深受企业看重；有的人薪酬管理很棒，各类分析井然有序，公式用的炉火纯青；有的人培训很牛，一堂课下来让大家收获颇丰；有的人是劳动关系专家，滴水不漏的劳动关系让企业免了很多后顾之忧；有的人……

你是哪一种？

二、根据自己的实际情况对标意向企业的招聘岗位。

知己知彼才能百战不殆，虽然处境略有尴尬，却也不是绝对的，毕竟对于企业来讲，某些岗位是值得花费那些成本去招聘的，他们会觉得用这一段时间的感情培养留住一名高潜人才或者企业急需的人才是值得的。但是这样的企业需要我们认真对标、仔细寻找。

1、找寻意向岗位（请确认岗位薪资、离家距离；上班时间等等）；

2、了解意向单位（请确认企业的规模、口碑等）；

3、确认意向岗位的胜任特征，嗯，这里是胜任特征而不是任职资格；

4、确认自己与岗位的匹配度；对于备孕妈妈来讲，必须找寻到与自己非常契合的岗位，才有让老板留下你的理由；

5、主动与招聘人员联系，确认意向岗位急需的核心能力与自己所擅长的相吻合；

6、做面试准备。

必须要说的是，尽管做了完全的准备，确认你急需的正是我独有的，也有可能会被一票否决，但请相信，不会每一家都会这样。我们走过的路每一步都算数，我们所做的准备也会在某一时刻给你意想不到的收获。

三、摒弃两种心态

1、凑合。

大家身边都有这样的例子，先找个工作看着，怀孕了就离职，这对于我们的职场履历来说并不好看；

2、委屈。

觉得这个世界都欠我的，凭什么不要我？凭什么我备孕就不行？凭什么我怀孕了就让我离职？凭什么不给升职的机会？……

这个世界不是平的，少一些为什么，留下时间增强自己的核心竞争力，尤其是那些市场稀缺的高质量的能力，因为稀缺性是商品的核心价值。

综上所述，已婚未育找工作，做好两件事：一是不怨天尤人，开始行动，不行动你的世界就寸步不移；二是增强个人能力，工作机会与劳动能力的稀缺性成正比。

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全部评论(10) 我参与的评论

8楼雯漪

学习了

2018-12-06 16:39:51 回复赞(0)

7楼曹锋

#赞赏# 我是特意来点赞打赏的

2018-12-06 15:55:17 回复赞(0)

6楼梦想照现实

政府的干预可能会造成事与愿违的结果。国家规定产假为158天，他们出台产假的目的就是为了保护女员工，让生完孩子的女员工能够得到更好的休息和照顾。但是作为企业来说，一切都是以回报股东为目标的，如果员工休产假，这个岗位势必需要别人来补，这样就增加了企业的成本，企业在选人的时候就会考虑这一点。这样就间接降低了女性的竞争力。女同胞们要做的就是提升自己的专业能力，让自己变得稀缺。

2018-12-06 15:14:21 回复赞(0)