三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

谁会指责顾客喜欢物优价廉的商品

作者 Joylin余晓... 更新于:2018-11-27 16:00 47467
最近在某建筑行业交流会上,有专家提出一个严峻的现实问题,那就是“现在的年轻人,没人愿意去工地。”的确,一个工地上1万名建筑工人,40岁以下不到5%。作为具备一定文化程度,或者掌握了一技之长的年轻人,更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。而相应的,类似建筑等部分行业招聘年轻人往往处处碰壁。那么对于年轻人的择业现状,各位HR如何看待呢?又该如何应对?
最近在某建筑行业交流会上,有专家提出一个严峻的现实问题,那就是“现在的年轻人,没人愿意去工地。”的确,一个工地上1万名建筑工人,40岁以下不到5%。作为具备一定文化程度,或者掌握了一技之长的年轻人,更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。而相应的,类似建筑等部分行业招聘年轻人往往处处碰壁。那么对于年轻人的择业现状,各位HR如何看待呢?又该如何应对?
展开

谁会指责顾客喜欢物优价廉的商品

先来说一个昨天才看到的报告数据,是关于外卖小哥的,根据这个报告,目前的外卖小哥中,有大学学历的占比达16%,我初看到这个数据还蛮惊讶的,因为我的观念也是“作为具备一定文化程度,或者掌握了一技之长的年轻人,更多的愿意选择相对较为光鲜的行业“,而作为外卖小哥这个群体,在新闻中常常是以”整车快递被盗崩溃大哭“、因为外卖晚到5分钟被客户辱骂“的弱势群体形象出现的,可能也算不得光鲜,在体力的高消耗和作为直面客户的一线服务者对服务的高要求的双重压力下,实在算不得是一个很理想的职业。


再来说几个在现实中接触到的例子:


一位是我的学弟,我们学校虽然不是211985,但土木工程、水利水电那在全国高校中比起来名号也是很响亮的,研究生毕业后相对选择也不算少,结果他后来选择去了贵州。选择之前他跟我讨论过,我极力怂恿他选择北上广深的机会,当他告知最终结果的时候我就问他是怎么考虑的,他说一线城市给他的薪酬与贵州给出的差不多,考虑到一线城市的消费水平、房价,事实上的差距不算小,况且贵州这边机会本身、发展空间明显都更有优势,虽然一线城市有太多光鲜的理由吸引他,但比较下来,他还是愿意放弃这份表面上的光鲜。


一位是我的同事,很巧他也是学土木工程的,在深山老林里工作了两年之后,义无反顾地辞职了,因为他说两年来见到和打交道的人都没几个,更别说见到一个适龄的单身女性了,长期以往连女朋友都找不到可咋整,于是就换了一个每天可以见到无数妹子还能光明正大地看到妹子个人信息的工作——招聘,一切要从头再来。


讲了这么多案例主要想说明什么呢?


1、其实绝大多数人在选择工作的时候都是一个综合考虑的过程,即使是那些我们认为很“不靠谱“的刚毕业的学生,只不过他不可能把他选择的真正原因分析得那么透再讲给人听;


2、相对于我们第一直觉“年轻人会因为光鲜选择一份职业“,其实大多数人更为务实。为什么快递小哥的队伍里会有16%的大学学历人员?我们继续分析数据可能就会发现一些端倪:同样是那份关于快递小哥的报告,全职快递小哥平均月薪6-8K,而2017年应届毕业生平均月薪仅4K多一点,这样对比的话,快递小哥的工作其实也还是比较有吸引力。


所以最大的问题不在于一份工作是否光鲜,而在于在这个岗位上的人接受了这份“不光鲜“,有没有相对应的补偿和回报。这个补偿和回报可能是短期内超出平均水平较大幅度的薪酬,可能是能够解决现实困境让人可以省去很多麻烦(比如有不少工作条件艰苦的企业都会帮家属安排工作等)、可能是相对同龄人更明显的发展机会和空间。如果一样都没有,那么努力变得优秀的年轻人是要图什么才要选择这份工作!


对于企业来说,现在面对人才市场,其实也如同其产品和服务一样要面临竞争。在商业竞争中,顾客喜欢物美价廉的商品和服务,如果我不如对手做得好,顾客就会弃我而去,这已经成为共识。在人才市场的竞争中,不也是同样的道理么?所不同的是,产品和服务只需跟自己的同行竞争即可,而对年轻人才的争夺,除了同行业,还面对着其他行业的竞争。面对其他行业的竞争尤其致命,不同的工作环境、利润率、商业模式会造成巨大的差别,这个差别可以让人才毫不留恋地加入竞争对手的阵营。


听起来颇为惨烈,如果恰好我们就是那个“不光鲜“行业的HR,可以做哪些事呢?


首先,分清我们对招聘年轻人的需求哪些是科学的需求、哪些是一种惯性的执念。再来看一个数据:80后人口2.28亿、90后人口1.74亿、00后人口1.46亿,这就意味着这个市场上从过去45年开始一直到未来十几年甚至更长的时间里,年轻人才的供给是会越来越少的,对这部分人才的获取也必然会需要花费更大的代价,如果是经过认真分析后的必要需求,自然要加大预算和成本,如果仅仅是惯性的执念,何不把机会留给其他年龄段的人?


其次,了解年轻人的核心诉求和痛点,争取更多的资源、充分发挥创造性解决其核心痛点。比如年轻人在一群中年人中缺少同龄人朋友和交流,可以有意识地安排年轻一代的人在一起做一个项目和共事;变劣势为优势,将传统意义上“不光鲜”的行业通过一些点的挖掘和创造将其变为一件很“酷”的事,建议多去看看诸如办公室小野、华农兄弟等网红视频找找灵感;打造一款让年轻人特别心动的福利,比如海员一出去就是好几个月危险又枯燥,远离家人、缺少朋友,但每次回来有很久的休息假期就是一个巨大的弥补……


最后,找到年轻人自己内心的力量,然后将其放大。跟很多90后的交流中,发现他们普遍更加有理想、情怀,工作仅仅是赚钱比其他工作多不足够吸引他,他对这份工作意义、价值的理解、喜不喜欢也是重要考量因素。他在更加自由自主的环境下选择了一个专业、一份工作,内心一定有他自己的理想、向往和情怀在里面,找到它,并与企业联系起来。

121

22

7

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
皮诺曹59440

7楼 皮诺曹59440

对于我来说,找工作首先公司经营理念能不能接受,工作方式能不能接受,如果不能接受,勉强自己入职,做不了多久就会离职

2019-04-23 17:48:36 回复 赞(0)
忍者神龟33555

6楼 忍者神龟33555

学习了

2018-11-28 18:04:16 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

5楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 给他们想要的自然会来!感谢晓玲老师分享

2018-11-28 15:22:28 回复 赞(0)
guo666

4楼 guo666

学习了

2018-11-28 12:00:08 回复 赞(0)
472259036

3楼 472259036

学习了!

2018-11-28 10:09:16 回复 赞(0)
拥有百宝箱的蓝胖子

2楼 拥有百宝箱的蓝胖子

这让我想起面试的时候会遇到求职者问:公司有什么优势呢?

2018-11-28 09:20:09 回复 赞(0)

Joylin余晓玲

@拳打脚踢的月季18020614:优秀的候选人也是挑剔的

2018-11-28 09:31:04回复
一鼻子灰

1楼 一鼻子灰

让自己变成质优价廉的商品吧,让他们排队等候去吧。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了

2018-11-28 09:03:01 回复 赞(0)

Joylin余晓玲

@一鼻子灰:要让自己变成质优价也优的奢侈品,哈哈哈

2018-11-28 09:29:53回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

《HR硬实力》撰稿人,公众号:Missluezhi12(Miss略知一二);微信:xiaolingyu0331,欢迎交流..
最新内容
销售行政专员的工作职责
11小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
11小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
11小时前    招聘
行政部降本增效方案
11小时前    招聘
行政试用期工作总结
11小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
11小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
11小时前    招聘
行政人事主管工作内容
12小时前    招聘
如何提升员工工作效率
12小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
12小时前    招聘
行政财务人员工作总结
12小时前    招聘
行政文秘工作总结
12小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
12小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
12小时前    招聘
行政方面的工作内容
12小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
12小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
12小时前    招聘
董事长是行政职务吗
12小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
12小时前    招聘
行政岗位工作职责
12小时前    招聘
行政专员工作总结
12小时前    招聘
国企行政是什么工作
12小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
12小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
12小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
12小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
12小时前    招聘
行政文员的工作总结
12小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
12小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
12小时前    招聘
行政都负责什么工作
12小时前    招聘
办公室行政岗位职责
12小时前    招聘
行政部门工作总结
12小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
12小时前    通用技能
什么是富人思维
12小时前    通用技能
思维形式有哪几种
12小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
12小时前    通用技能
科学思维有哪些
12小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
12小时前    通用技能
什么是思维定式
12小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
12小时前    通用技能
什么是反刍式思维
12小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
12小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
12小时前    通用技能
什么是定性思维
12小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
12小时前    通用技能
思维方式有哪些
12小时前    通用技能
什么是横向思维
12小时前    通用技能
如何避免思维强迫
12小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
12小时前    通用技能
如何突破认知的边界
12小时前    通用技能
思维形式有哪些
12小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
12小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
12小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
12小时前    通用技能
思维的锻炼方法
12小时前    通用技能
哲学思维的重要性
12小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
12小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
12小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
12小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
13小时前    招聘
行政工作包括哪些
13小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
13小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
13小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
13小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
13小时前    招聘
行政工作内容有哪些
13小时前    招聘
行政工作的核心是什么
13小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
13小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
13小时前    招聘
什么是行政文员
13小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
13小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
13小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
13小时前    招聘
行政助理的工作职责
13小时前    招聘
人事行政是什么工作
13小时前    招聘
行政办事工作总结
13小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
13小时前    招聘
行政工作自我评价
13小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
13小时前    招聘
行政干事的工作内容
13小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
13小时前    招聘
行政工作的亮点评析
13小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
13小时前    招聘
行政办公室的工作内容
13小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
13小时前    招聘
行政工作的计划与安排
13小时前    招聘
人力行政年终工作总结
13小时前    招聘
行政人事部工作计划
13小时前    招聘
行政包含哪些工作
13小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
13小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
13小时前    招聘
行政管理是什么工作?
13小时前    招聘
行政文员工作总结
13小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
13小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
13小时前    招聘
行政部长的岗位职责
13小时前    招聘
行政人事工作总结
13小时前    招聘
人事行政一周工作周报
13小时前    招聘
社会工作行政的含义
13小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
13小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 52 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 297

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 39

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了