三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR朋友问:我今年30多了,想转型,但具体怎么做呢?

作者 侯熙儒 2018-11-22 11:19 3795

(一)

在我来广东的第二年,大概是在2000年四、五月份,父亲从老家打电话过来问我,教育局在催我回去,我不能再停薪留职了。


父亲说,我当时只有二个选择,要么回去教书,领一个月500元的薪水,每天穿越满是灰尘的操场去上课,但每天中午可以好好睡个午觉,偶尔忘了上课也没有关系,课后还可以与同事们玩三张牌,或者打放炮五元的小麻将。要么我就不要这份工作,继续留在深圳,每天加班到晚上十点,但每月可以领取6千元的工资。


我想了一下,后来对父亲说,工作就不要了吧,往前走,总会比呆在家里好。父亲没有说什么,只叫我考虑清楚。


当时我并没有太纠结,但后来当我真接到教育局通过邮局寄来的快递,要我在收到正式通知函的信件上签名时,我真的第一次感觉到了彷徨。但我当时毫不犹豫地签了字,然后寄了出去,只是寄出去之时有一种奇怪的感觉,似乎一直在我包里的身份证不见了。


都说不能熊掌与鱼不可兼得,但以前那是书上说的,自己完全没有感觉,这次是完完全全感觉到了。留在那个落后封闭的小镇我是极不愿意的,不但收入低得可怜,更是没有见过世面,那时候没有出过国,没有住过五星酒店,没有坐过飞机,没有在几十层的大楼里工作过,更没有可能与美国专家一起共事。农村中学的环境实在是太糟糕,不但办公室没有空调,厕所更是无法落脚。


都市里的人,心境倒不如远在乡村的人,因为这里穷富对比太明显,并且诱惑又多,少有不焦虑的。你看别人有名车美女,自己是穷人一个,常感自己根本不属于这里,当然,因为这样的想法,也让自己多了一份闯劲。


总之那时有些彷徨,虽然我一再对自己说,未来一定会更好,怕什么呢。还好,因为平时工作忙,很快这种彷徨就被高节奏的工作冲淡了。


那时我在深圳某公司担任英语翻译,早上九点上班,晚上十点下班回到信息,每天都是如此,偶尔去世界之窗或锦绣中华去玩玩,日子倒也过得飞快。


这是我对身边的一名在企业担任HR经理的朋友讲的第一段经历。这名HR朋友上星期对我说,老侯,我年龄30多了,目前单位效益不好,现在决定想转型,但又怕转型之后更难。


他想和我请教一些转型的经验。之所以来找我,是因为知道我先后转过二次型,一是丢了人民教师的工作不干下海来到广东,二是丢下企业的管理职位不干,转身从事了职业培训。他认为我今天还算取得了小小的成功,四处讲课,待遇应该还可以,虽然我自己觉得培训师不过是一个极其普通的职业。


朋友几次来找我,真让我有些为难,因为我实在没有太好的经验,并且我也不认为自己有多成功。


我只好和他回顾我二次转型的背景与心里感受,希望能给他一些启发。


对于我的第一次转型,我说其实挺冲动的,因为没有考虑太多,态度很坚决。但如果让我重新来选择一次,也许我不一定会作出同样的选择。选择离开老家是必然的,但不一定会走当时的路。


这也让我有另外一个感悟:年青就是好,容易选择,人到中年,需要考虑的太多,做起决策来反而很艰难。


(二)

从职业经理人转型当职业培训师,是我的第二次转型。为什么作出这个决定同样因为二个字:焦虑。


从2002年开始,我一直从事HR的工作,负责招聘、培训等工作。2010年我转型前,我已是一家非常有名的公司担任中央HR的负责人了,待遇、职位都不算低,但我突然发现我的职业已经到天花板了。


我还不到40岁啊。以后的路怎么办,难道就这样一年一年地重复?并且我知道,我已不能回到中学教书,领取一份还算不错的退休金了。


最致命的是,当时正值金融危机,企业越来越艰难,从2008年下半年开始,几乎每年都要减员。在那几年,我和数百名同事进行了离职面谈,和他们说再见,但有一天我突然问自己,如果我被裁了,能马上找到相同待遇的工作吗?


经济好的时候,经理人可以摆摆谱,因为企业都缺人嘛。经济不好的时候,随便在网站上发一个经理级职位,有一堆人发简历过来。我面试并给老板推荐过不少资历、才识、经验都不错的人,但绝大多数人都失望地离开。


我是想让自己能主导自己的未来,不想让自己处于相对被动的地位,更不想因为图职场安全,始终要看老板的脸色。我不是一个圆滑的人,也不想委屈自己,所以一咬牙,转身从事职业培训,当时我就有一个梦想:让自己成为一个肚子里有货、受企业欢迎的实战型培训师,永远不需要靠看别人的脸色吃饭。


这就是我当时的想法。纠结,彷徨,甚至有一些犹豫。我想,这是所有想转型的朋友都会经历的心态,因为这个决定会影响甚至决定自己的未来,如果运气不好,甚至会失去更多。


我犹豫了半年,最终一咬牙在2010年8月辞了职。我的上司叫我晚些走,至少把年终奖领了再走,我都没有同意,因为我怕自己改变主意,因为我这个决定一定是让家人感到不理解、不能接受甚至震惊的。


在转行的前半年,几乎没有收入,并且要吃老本,父亲不止一次表示过担心,叫我老老实实回去上班,妻子当时也有这个意思,因为炒股亏损,家里的粮草已经不多了。但我当时就是不同意,然后又拖了半年。


那个时候内心真的很焦虑,甚至有些彷徨。虽然我每天都在看书、出门听课,但我也不知道自己能不能走得出来,因为没有基础,没有门路,没有熟人。


必须说一下,绝大多数转行成为职业培训师的朋友不是这样走的。他们多半是之前在企业从事过培训,并且兼职试水一段时间,觉得安全了才成为职业培训师,或者有培训机构作为支撑,可以保证他们在市场上活下去。


我为自己的冲动付出了代价,在转行的第一、二年就特别辛苦,直到第三年有了好转。后来慢慢有机构来找我讲课,然后就慢慢活下来了。


【转型意味着放弃原来的经验,前期一定是痛苦的】,我对朋友特别强调了一句话。你要不要转型,我不知道,我又不是大师,不能给太多建议,但我可以把未来的困难讲给你听。我说,人生处处充满了变数,但又充满希望,二者必须辩证来看。只不过,一旦自己作出选择,最好要坚持下去,不要轻易回头,否则就是中途而废。


这是我的真心话。虽然现在也有人说【好马也吃回头草】,但我觉得,不过是转一次行,如果你真的喜欢自己选择的新行业,一定可以活下去,关键是看你能不能坚持。


(三)

有些人外表看起来很坚强,但其实这是伪装的,他们的内心并没有安全感。为了让自己感觉安全一些,所以他们走得很快,就好像身后有狼在追赶一样。


想要转行的人,应该极少数是出于兴趣,绝大多数都是因为焦虑。每次与朋友们聊天这一点,我都说,自己想清楚,没有万全之策。你呆在原地,你满心焦虑。如果你转了行,又怀疑是不是太冲动了。


如果你的年龄已过35岁甚至已到不惑之年,对未来感到担忧,甚至有转行的念头,我觉得你需要慎重考虑,适当听听在他人的看法。但考虑时间不要太长,当断则断。车到山前必有路,只要你敢闯,必定能杀出一条路来。


都说“出名要趁早”,我觉得转行也是。等到你有了家,在想转行时要考虑全家老小一堆子事的时候,更不容易走出来。


如果以下文章您还没有读过,欢迎来踩踩(点击即可,更多文章请订阅专栏):

一、HR想成为职业培训师,需要闯过这三关

二、讲明一个观点,需要掌握这四个步骤

三、我和女下属的绩效面谈

四、他去年工资才8千,现在月收入3万了

14

7

5

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
内善

5楼 内善

写的好,默默点赞。

2018-12-04 10:30:23 回复 赞(0)
九安周丹

4楼 九安周丹

没有万全之策。你呆在原地,你满心焦虑。如果你换了方向,放眼前路也未必一片光明。
可以犹豫,但考虑时间不要太长,当断则断。车到山前必有路,只要你敢闯,必定能杀出一条路来。

2018-11-23 17:12:58 回复 赞(0)
一鼻子灰

3楼 一鼻子灰

多多的输入自己吧,壮大自己才是最重要的。每天进步一点儿

2018-11-23 09:45:05 回复 赞(0)
一鼻子灰

2楼 一鼻子灰

多多的输入自己吧,壮大自己才是最重要的。每天进步一点儿

2018-11-23 09:44:58 回复 赞(0)
宇文邕95751

1楼 宇文邕95751

讲得很好。这群是都是看个人的选择。

2018-11-23 08:43:34 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

侯熙儒,曾担任中学教师、HR总监及职业培训师,擅长HR管理及职业培训。欢迎加侯老师微信(houxiru1),注明“三茅”..
最新内容
网络营销的主要内容有哪些
7分钟前    招聘
销售交接包括哪些内容
7分钟前    招聘
什么是营销方案
7分钟前    招聘
内容整合营销:重塑数字营销的新模式
7分钟前    招聘
销售要了解客户哪些信息
8分钟前    招聘
如何进行营销
8分钟前    招聘
内容营销有哪些
8分钟前    招聘
销售周会内容该讲些什么
8分钟前    招聘
海外内容营销:解锁全球市场的成功秘诀
9分钟前    招聘
营销4p包括哪些内容
9分钟前    招聘
市场营销环境包括哪些内容
9分钟前    招聘
传统营销与网络营销的交融之路
9分钟前    招聘
产品营销包括哪些内容
9分钟前    招聘
营销调研的内容包括哪些
10分钟前    招聘
营销策划的内容有哪些
10分钟前    招聘
市场营销工作内容有哪些
10分钟前    招聘
网络营销的工作内容包括哪些
10分钟前    招聘
广告策划内容有哪些
10分钟前    招聘
营销推广策略包括哪些内容
11分钟前    招聘
营销推广是什么
11分钟前    招聘
什么是市场营销环境它包括哪些内容
11分钟前    招聘
市场营销活动主要包括哪些内容
11分钟前    招聘
内容营销的形式有哪些
11分钟前    招聘
营销战略规划包括哪些主要内容和步骤
12分钟前    招聘
最新营销模式有哪些
12分钟前    招聘
销售助理主要工作内容
12分钟前    招聘
销售业务包括哪些内容
12分钟前    招聘
会计销售费用包括哪些内容
12分钟前    招聘
案例丨员工拒绝调岗,坚持在原岗打卡,公司解除合法吗?
13分钟前    热点资讯
销售包括哪些内容
16分钟前    招聘
网络营销包含哪些内容
16分钟前    招聘
市场营销组合包括哪些内容
17分钟前    招聘
营销方式有哪几种
17分钟前    招聘
整合内容营销:打破数字世界的界限
17分钟前    招聘
市场营销的主要内容是什么
17分钟前    招聘
营销策划包含哪些内容
17分钟前    招聘
什么是营销方式
18分钟前    招聘
品类营销策略:打破界限,创造竞争优势
18分钟前    招聘
网络营销包括哪些基本内容
18分钟前    招聘
营销计划包括哪些主要内容
18分钟前    招聘
销售策略有哪些内容
19分钟前    招聘
销售费用包括哪些科目
19分钟前    招聘
营销战术包括哪些内容
20分钟前    招聘
网络推广内容:如何吸引并留住用户
21分钟前    招聘
品牌营销战略包括哪些内容
21分钟前    招聘
营销渠道都有哪些
21分钟前    招聘
内容营销总监:引领品牌影响力,塑造企业价值
22分钟前    招聘
企业经营预算包括哪些内容
22分钟前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年3月29日)
2小时前    热点资讯
字节发全员信加大员工激励:全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权
3小时前    热点资讯
万科董监事总裁自愿降薪至每月税前1万元,高峰时曾是千万年薪
3小时前    热点资讯
百事可乐全面启用新 LOGO
4小时前    热点资讯
深圳市人力资源服务业高质量发展大会召开
4小时前    行业资讯
告别华为 海思“奠基人”退休
4小时前    热点资讯
“共享办公”带动租赁行业升温!高端设备需求量大
4小时前    热点资讯
中国职业网络主播人数达1508万名
5小时前    行业资讯
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
5小时前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
5小时前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
6小时前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
6小时前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
7小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
8小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
21小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
21小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
21小时前    招聘
行政部降本增效方案
21小时前    招聘
行政试用期工作总结
21小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
21小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
21小时前    招聘
行政人事主管工作内容
21小时前    招聘
如何提升员工工作效率
22小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
22小时前    招聘
行政财务人员工作总结
22小时前    招聘
行政文秘工作总结
22小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
22小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
22小时前    招聘
行政方面的工作内容
22小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
22小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
22小时前    招聘
董事长是行政职务吗
22小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
22小时前    招聘
行政岗位工作职责
22小时前    招聘
行政专员工作总结
22小时前    招聘
国企行政是什么工作
22小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
22小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
22小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
22小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
22小时前    招聘
行政文员的工作总结
22小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
22小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
22小时前    招聘
行政都负责什么工作
22小时前    招聘
办公室行政岗位职责
22小时前    招聘
行政部门工作总结
22小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
22小时前    通用技能
什么是富人思维
22小时前    通用技能
思维形式有哪几种
22小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
22小时前    通用技能
科学思维有哪些
22小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
22小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 4912 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 15

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 309

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 50

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了