三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 计划有监督,才会有更好的结果

作者 严寒下的红梅 更新于:2018-11-13 09:58 2249
此文已参与投稿活动
2018收获了什么?路又在何方?
亲爱的HR大家好,一转眼2018年就接近尾声了,11月也迎来了三茅周岁生日,本期征文比赛,我们邀请您写一写:20...  我要投稿 >

本来上周就在想2018年的十个月来到底有啥收获,列了个题目后,还是没有抵挡住双11的诱惑,相信这两天也不少的小伙伴熬着夜也要刷淘宝、刷天猫、刷京东吧……,先把自己的购物车装几样用得着或是用不着的宝贝,然后每天再拼命的挤着WIFI抢个红包,为了这双11,感脚这时间比高考时还要紧。我首先申明“我不是败家娘们哈”计划有监督,才会有更好的结果计划有监督,才会有更好的结果双11已过,一个月的工资又没了,还在感叹这钱太少,工资太低的时候,生活得还必须回归正轨,关掉网络继续搬砖。

时间真的过得很快,转眼间就已接近年尾。如果我没有记错的话,三茅都7周岁了。记得刚结识三茅的时候还是2012年的8月,现在都已六年过去,回头数数近两三年来的学习次数,学习劲较当初大大的降低,这还算是有点自知之明吧计划有监督,才会有更好的结果。是因为真的太忙还是以忙为借口?我自己都不知道具体的答案了,如果真的是想学习的,每天抽30分钟打卡应该还是可以做到的,但为什么就是做不到呢?——是毅力不够。

人的天性就是只要有躺的机会,绝不会坐着;若有坐的机会,绝不会站着。这变懒太容易了,只要一天不打卡、就会出现二天不打卡、三天、四天……,一直到自己都完成忘记学习,顺理成章的接受安逸而带给自己的后果,又或者是无法接受现状的时候才会想来起改变,若是想要改变,任何时间都不迟。从懒惰走向勤奋时真的太难,很多时候都是因为对自己不够狠,总想着今天有点累,明天再做,明天又推后天、后天又推再后天……,最后能一个月坚持学习一天、两天都算是不错了。

年初时,我给自己定的目标是每月打卡2天,到目前为止只完成了1/2计划,为了完成今年在三茅网站的学习任务目标,在还不到两个月时间努力,争取完成年初的计划 。一年12个月365天,结上到今天,已过去10个月317天,还剩下48天时间,努力吧!

我这一年下来的收获给大家分享分享:

1)健康第一;感冒次数明显比去年少了,这是最值得欣慰的成绩,也是坚持每周晨跑3天,每次跑步不低于5公里的结果,也是今年最大的收获。确保身体有一定的运动量才能健康,任何时候都必须保证有一个健康的身体,没有了健康谈啥都是浪费时间,也不可能有的精力和能力去做,而且直接影响到个人及家庭的生活质量,包括自己的心态也会因为健康因素而变得消极。

2)开心第二;健康是基础,开心是源泉。虽然额头上的皱纹加深了些,眼角鱼尾纹又多了几条。普通人是经不起岁月的摧残,无能我们怎么努力往脸上涂上厚厚的化妆品,也掩盖不住岁月留下的痕迹。所以,人生苦短,该吃吃,该喝喝,吃饱了,喝足了才有力气减肥计划有监督,才会有更好的结果计划有监督,才会有更好的结果

3)人要活到老学到老,才不会被社会淘汰。今年花在学习上现场听课和看书的时间倒是不多,但听音频的数量倒是不少,累计已有408小时,就2018年已有300小时,相当于100本书,感脚不太真哈,这是喜马拉雅的数据显示而已,学习的数据不重要,重要的是我们想学习的知识是否学到。因为听音频比看书要方便,而且不受时间和地点的限制,上下班和、散步时就可以利用上,虽然没有不能像看书那样专注,但也总能听到些知识点和资讯,这对工作与生活还是有用的。

计划有监督,才会有更好的结果

4)对职场升职加薪的期望还是需要有的,万一实现了呢。所以呀,还是需要不断的学习,才能多一分晋升和加薪的机会。

2018年,感恩一路有您!年底了,每企业都在纷纷开始对企业的资产、奖金、账务、债务等等进行盘点,HR也要对企业的员工进行盘点,而我也对自己做了一个盘点。自我盘点其实也是一种成长的计划,当自己在做盘点的时候,就知道这一年来的光阴大部分都浪费掉了,在感慨中,立马就有了明年的规划和方向。把今年没有完成的事,放在明年做去完成,计划一定要有时间限制,要家人或是朋友做自己的监督人,如果到时间没有完成的,应该实行自我惩罚,以促使自己达成计划目标。

2

2

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
此文已参与投稿活动

2018收获了什么?路又在何方?

亲爱的HR大家好,一转眼2018年就接近尾声了,11月也迎来了三茅周岁生日,本期征文比赛,我们邀请您写一写:2018年的... 我要投稿>
点点妈妈刘丽霞

2楼 点点妈妈刘丽霞

红梅,打卡一姐,终于看到了你的更文

2018-12-19 18:11:10 回复 赞(0)
张优杰

1楼 张优杰

终于更新了

2018-11-13 11:44:10 回复 赞(0)

严寒下的红梅

@张优杰:谢谢帅锅关注

2018-11-13 17:25:38回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。十余年专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划管理..
最新内容
背景最容易被识别出来的4种造假方式:1、编造学历;2、隐瞒工作经历或任职时间造假;3、拔高岗位;4、通过PS造假材料。
10分钟前    其他资讯
字节被裁员,从1月找工作到现在,面了快手,百度,滴滴,美团,阿里等。压力爆棚,焦虑,长痘,嗜睡,很不喜欢自己那段时间的状态。
10分钟前    其他资讯
某腾讯leader:我虚线带人,组员不听我的怎么办?
10分钟前    其他资讯
笑死,我老表目前月薪1w1,年薪13w2。面试某大厂月薪1w4岗位。负责谈薪资的人,拿计算器一顿算,社保公积金,各种节假日福利
10分钟前    其他资讯
在国内又不想心酸,又要月薪9万,哪有那好事,就算在国外也很少吧。心酸的钱不是已经打到卡里了吗?
10分钟前    其他资讯
去年离开字节真是非常正确的决定。现在在一家金融公司,刚发年终奖,折算入职月份百分比以后,还能拿接近50。早10晚6,不卷。
20分钟前    其他资讯
真是离职见人品!上个月提出离职,今天公司安排新人和我交接。但交接后新人觉得实在是太杂太多了,开始萌生退意。领导画饼还说我一堆坏话
20分钟前    其他资讯
比亚迪老员工的学历和能力都堪忧啊,三本野鸡大学毕业的,还管理一堆985,211硕士,华为腾讯的下属,真不害臊啊,hold得住吗?
20分钟前    其他资讯
我真的太傻了,23届应届生,为了所谓的技术,放弃了比亚迪舒服的工作,平薪跳槽到现在的公司,压力太大,人都快撑不住了
26分钟前    其他资讯
公司觉得我这岗位没用把我裁了,让我立马走人,工作分给其他人。突然,某天领导视频打过来,让我回去再教一下,我直接把她拉黑了
26分钟前    其他资讯
领导经常PUA同事,于是同事拿了6万年终奖就提了离职,领导想挽留他却说:“之前批评你都是为你好,年轻人要学会感恩!”
26分钟前    其他资讯
4月1日起,社保不再自动扣款,需自行申报缴费!
26分钟前    其他资讯
【人社日课·4月17日】失业了,养老保险怎样处理能不中断?
26分钟前    热点资讯
提前退休!只要满足这些条件,男女都能申请
42分钟前    其他资讯
自由职业者医保和职工医保的区别
44分钟前    通用技能
基层专干和事业编有啥区别
45分钟前    通用技能
法律职业资格证abc区别
46分钟前    通用技能
工作专班和领导小组的区别
47分钟前    通用技能
其他工作还是其它工作区别
48分钟前    通用技能
对公业务和对私业务的区别
49分钟前    通用技能
qcqaqe的工作职责和区别在哪
50分钟前    通用技能
职业和工作的区别
51分钟前    通用技能
工作对接和交接的区别
52分钟前    通用技能
职务与职位的区别在哪
53分钟前    通用技能
辞职给领导发微信怎么说
54分钟前    通用技能
员工与职员的区别
55分钟前    通用技能
值班和正常上班的区别
56分钟前    通用技能
份内工作和分内工作有啥区别
57分钟前    通用技能
和老板要工资怎么发微信
58分钟前    通用技能
布署与部署工作的区别
59分钟前    通用技能
工作和事业的区别
1小时前    通用技能
职业和事业的区别
1小时前    通用技能
工作满30年退休和正常退休区别
1小时前    通用技能
在单位,领导想要赶人走,都惯用这3个不为人知的伎俩。第一、职场冷暴力;第二、恶意降薪;第三、末位淘汰。
1小时前    其他资讯
在月薪12000的小公司是骨干,和在月薪13000大公司是螺丝钉,该怎么选?除了考虑薪资待遇以外,这个关键因素真的特别重要。
1小时前    其他资讯
两份offer对比:5000元稳定保底 vs 8000元冒险逐梦,到底应该怎么选择?仔细观察这一点,就能给你意想不到的答案。
1小时前    其他资讯
想让老板涨工资发微信怎么说
1小时前    通用技能
零时工和临时工有什么区别
1小时前    通用技能
工作内容和工作职责的区别
1小时前    通用技能
请假给领导发微信合适吗
1小时前    通用技能
不能胜任工作该如何界定
1小时前    通用技能
领导父亲过世怎么发微信
1小时前    通用技能
被裁后悟出一个道理,这世界就是一个草台班子。
1小时前    其他资讯
自由职业和创业的区别
1小时前    通用技能
正式工和短期工的区别
1小时前    通用技能
职位说明书和岗位说明书间的区别
1小时前    通用技能
教师职业道德区别于其他职业道德的标志
1小时前    通用技能
政务性和事务性工作的区别
1小时前    通用技能
社工和社区工作者的区别
1小时前    通用技能
朋友月薪8k,跳槽面试一家公司,电话面试10分钟,到了谈薪环节,结果HR严肃地说:不要和面试官透露薪资!后来才发现被外包了两次。
1小时前    其他资讯
正式工临时工区别
1小时前    通用技能
工作职责与工作任务的区别
1小时前    通用技能
社区公益岗和社区工作者间的区别
1小时前    通用技能
被动工作和主动工作区别
1小时前    通用技能
遗迹2主职业和副职业的区别
1小时前    通用技能
创业和上班的区别
1小时前    通用技能
某985硕巨后悔:现在天天深夜emo想哭,如果当初选择去了比亚迪,有朋友,有对象,不知道会有多快乐
1小时前    其他资讯
qc和qa在具体工作岗位上区别
1小时前    通用技能
太倒霉了!19年买的新房,首付花了100万还贷款200万,到今年跌到了180万,不仅首付亏没了,还倒欠几十万,有点绝望!
1小时前    其他资讯
腾讯员工求助:我年入百万,媳妇大学老师,有一个娃,税后 1.5 万,现在我想辞职躺平,靠媳妇养家,大家建议我躺平吗?
1小时前    其他资讯
从事岗位和职务的区别在哪
1小时前    通用技能
大专和中专找工作有区别吗
1小时前    通用技能
职业能力测试与行测有什么区别
1小时前    通用技能
民政工作和社会工作的区别
1小时前    通用技能
项目与日常工作的区别
1小时前    通用技能
临时工和长期工的区别
1小时前    通用技能
工作签协议和签合同的区别
1小时前    通用技能
工作职能和工作内容的区别
1小时前    通用技能
社区专职工作者和社会工作者的区别
1小时前    通用技能
职业和执业的区别
1小时前    通用技能
临时工与正式工的区别
1小时前    通用技能
部署工作与布署工作的区别
1小时前    通用技能
国务院令第777号发布!2024年5月1日起,《劳动保险条例》废止
1小时前    其他资讯
当面试官问“你有什么缺点”时,该怎么回答?低情商的人会直接说:爱发脾气、做事急躁。而高情商的人,都是通过这些满分回答拿下面试的!
2小时前    其他资讯
观察很多初入职场的新人,都特别喜欢主动跟同事交朋友。真心不建议盲目‘掏心掏肺’
2小时前    其他资讯
科技园的外包同学简直了。今天遇到一个外包同学,让带他出门,说进门得出示进门码,出去还得正式员工刷卡。百度员工吐槽:也很烦这个制度
2小时前    其他资讯
深度 | 一起组织调整?大厂近期折腾记!
2小时前    其他资讯
你们发现没有:大部分员工的工作态度,很大程度上取决于领导或。说一套做一套的老板,团队里都是勾心斗角!
2小时前    其他资讯
2024年10月起,事业单位和企业职工养老金一样多了?
2小时前    其他资讯
社保按照最低基数交,退休后的养老金够生活吗?
2小时前    其他资讯
2024版:跨省就医直接结算指南
2小时前    其他资讯
HR有这5种表现,意味着面试肯定失败:1、无关发问;2、面试时间超短;3、避谈薪资待遇;4、一直否定你;5、态度很不耐烦
3小时前    其他资讯
领导喜欢提拔的员工,都具备以下几个特征:1、拍马屁有分寸;2、能力强懂得感恩;3、执行力高从不反驳领导。
3小时前    其他资讯
打工人在办公室偷偷做副业,要不要告诉同事?如果被领导发现了,该怎么和领导解释?
3小时前    其他资讯
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?全面解析在此
3小时前    热点资讯
不上班也能拿工资的10种情况
3小时前    热点资讯
观察职场上有城府的领导,发现都有一个共同特点:对下属的微信消息不予理会,而对上级都是秒回。到底是为了摆架子还是真的很忙没时间?
4小时前    其他资讯
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
17小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
17小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
17小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
18小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
18小时前    广东省
如何去描述管理能力强
18小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
18小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
18小时前    通用技能
如何体现管理能力
18小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
18小时前    通用技能
啥是团队管理能力
18小时前    通用技能
如何去加强管理能力
18小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
18小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 295

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 239

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 341

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了