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领导者能不能受到部属的爱戴，并不仅仅取决于他是否能做出多少令人惊叹的大事、壮举，更多还是看平时的一些小习惯，好的习惯太多了，人们也说的最多，都给嚼烂了。网上发的大都是领导喜欢的员工的某些特点，就是少有领导者的，好像领导就是完人，今天总结了点儿令人讨厌的，换换口味。
1.再三提醒部属完全有能力自己做出判断和选择的事务。如，安排你出差，反复交待住宿应注意的事项，应该是先干什么，再干什么，后干什么，就如同你已经明白了我要表达的意思，但我现在还在解释一样。
2.常做“地球人都知道”的指示。如，关于如何提高管理能力，其这样讲了三点：“一定要让员工从心眼里佩服你”；“要想尽一切办法，做到与员工心贴心”；“你不关心员工，员工一定不关心企业”。你看看是不是‘脱了裤子放屁’呢。
3.本来不懂，就狂 “砍”道理。部属不是要求领导者什么都懂，但最看不惯那些真的不懂，但还不坦诚承认，而是转过头给你作一通大道理，耽误了你的时间不说，他还自以为是，沾沾自喜，洋洋得意，要求“一定要做好呀，这个××很重要”。
4.一人得病集体吃药。不管是一个人有问题，还是某个小组、团队有问题，只要让其发现，他都会要求所有人参与，以开会的形式解决，以示重视。
5.以‘嗓门’显示权威。当员工或某项工作出现问题时，其不是心平气和地讲道理、摆事实，以理服人，而是大吼大叫，似乎生怕有人不知道领导在向某某发‘虎威’。
6.动不动就用辞退、降级、罚款吓唬人。更可恶的是口出狂言、恶语，如“想不想干，不想干就滚蛋！”。其并不会靠自身的能力改变员工对事情的态度，而是口头烂用组织赋予的权力，乱施淫威，以显示自己（也许其根本就没有什么管理能力）。
7.只知许愿，不办实事。有的领导者为了讨得部属欢心，一见面总是要许点愿，不管大小。但是，他又会很快忘记，即使不忘记也不会真正放在心里，去进行落实。
8.虚情假意地赞美。这样的领导见到你时，总会露出一副和蔼可亲的面容，且还会小赞你一下，惯用的语句模式是“你真的不错呀”、“你很有才”、“大家都说你不错”……头两次听到心里还是美滋滋的，可时间一久，总是这些“汤药”，就会发现他根本不知道你的什么，而只是“信口雌黄”。
9.叫你去研究、讨论事情，他却说起来没完。有的领导者名义上是叫你去商量或研究、讨论事情，可在现场，他只是自己说，根本没有让别人出谋划策的意思，给大家以‘逗你玩’的感觉。
10.极端自负，认为所有的部属都不如自己。不管你提出什么建议或说什么他都会用一种蔑视的眼光看你，或者是先寻找其中的问题，以显示他高你一筹。
好了，有兴趣的朋友们也总结一下，给领导们提个醒，别再拿这些即不中听，也不中用的东西忽悠草民们了。
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21楼 皮诺曹64250
哈哈哈，我的领导亲口对我说，就算你不喜欢其他部门的人也要装作跟他很好的样子，装作处处为他着想考虑，就算其他人说错了什么也千万不要反驳，这样的领导是虚情假意还是情商高呢？
20楼 麻麻爱贝贝
把我想说的都说了 哈哈
19楼 sgcyc
我都没有
18楼 林牧
我的问题出在第10个，哈哈哈哈！开玩笑啦，我的属下都比我要厉害多了，所以这领导没有话语权呢。孟老师，这么总结，你只能是老板的身份，如果你有老板，估计有些麻烦呢……赞！
孟广桥
@林牧：哈哈，有道理
17楼 Charlie79170
我们(大型互联网IT公司)最近在招聘人力资源副总裁(人力中心负责人)， 若有意向合作，请留一个邮箱，以便我发送相关文档，供你了解所有岗位信息。 备注：年薪百万，坐标北京市海淀区西二旗。
16楼 diol
经常画饼
@diol：哈哈是呀
15楼 yubohi
归纳得好，期待对策
@yubohi：哦，有时间一定满足
14楼 李寻欢75960
那么到底是员工适应领导，还是领导适应员工呢？
@李寻欢75960：按理说是领导适应员工，但现实应该是员工适应领导，因为他们都不喜欢别人挑自己的毛病。
13楼 1时光之驿1
可能领导自以为这是锦上添花，在员工心中却是画蛇添足
@1时光之驿1：说的非常透彻。
12楼 北极的悯
呃·····怎么感觉领导普遍都是这些套路呢，尤其是一人得病集体吃药
@北极的悯：哈哈，真是的呀
11楼 简小乐
人家是领导，作为下属的我们只能私下吐吐槽，自己成为领导时，不要有以上行为
@简小乐：是的
10楼 龙行天下shaq
不过下属还是要主动适应领导，等自己混成领导了再说，哈哈哈
@龙行天下shaq：是的
9楼 爱静
喜欢这样犀利有独到见解的分享
@爱静：谢谢鼓励
8楼 酒来一碗羞
领导希望下属各个都能机灵懂事，下属同时也希望领导能够知人善任，各有各的出发点，公司要发展彼此都得相互适应。
@酒来一碗羞：非常正确
7楼 执子之手
感谢老师的分享 学习了
@执子之手：谢谢了
6楼 笑傲股林
老师总结的好精辟呀
@笑傲股林：谢谢，一起找吧
5楼 李不清白
哈哈哈，其实还可以总结10个让人喜欢的习惯
@李不清白：是的，欢迎V我一起来找。
4楼 我爱你吗
唠叨的领导不可怕，就怕遇到糊涂的
@我爱你吗：是 的，有的领导是即唠叨又糊涂
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21楼 皮诺曹64250
哈哈哈，我的领导亲口对我说，就算你不喜欢其他部门的人也要装作跟他很好的样子，装作处处为他着想考虑，就算其他人说错了什么也千万不要反驳，这样的领导是虚情假意还是情商高呢？
20楼 麻麻爱贝贝
把我想说的都说了 哈哈
19楼 sgcyc
我都没有
18楼 林牧
我的问题出在第10个，哈哈哈哈！开玩笑啦，我的属下都比我要厉害多了，所以这领导没有话语权呢。孟老师，这么总结，你只能是老板的身份，如果你有老板，估计有些麻烦呢……赞！
孟广桥
@林牧：哈哈，有道理
17楼 Charlie79170
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16楼 diol
经常画饼
孟广桥
@diol：哈哈是呀
15楼 yubohi
归纳得好，期待对策
孟广桥
@yubohi：哦，有时间一定满足
14楼 李寻欢75960
那么到底是员工适应领导，还是领导适应员工呢？
孟广桥
@李寻欢75960：按理说是领导适应员工，但现实应该是员工适应领导，因为他们都不喜欢别人挑自己的毛病。
13楼 1时光之驿1
可能领导自以为这是锦上添花，在员工心中却是画蛇添足
孟广桥
@1时光之驿1：说的非常透彻。
12楼 北极的悯
呃·····怎么感觉领导普遍都是这些套路呢，尤其是一人得病集体吃药
孟广桥
@北极的悯：哈哈，真是的呀
11楼 简小乐
人家是领导，作为下属的我们只能私下吐吐槽，自己成为领导时，不要有以上行为
孟广桥
@简小乐：是的
10楼 龙行天下shaq
不过下属还是要主动适应领导，等自己混成领导了再说，哈哈哈
孟广桥
@龙行天下shaq：是的
9楼 爱静
喜欢这样犀利有独到见解的分享
孟广桥
@爱静：谢谢鼓励
8楼 酒来一碗羞
领导希望下属各个都能机灵懂事，下属同时也希望领导能够知人善任，各有各的出发点，公司要发展彼此都得相互适应。
孟广桥
@酒来一碗羞：非常正确
7楼 执子之手
感谢老师的分享 学习了
孟广桥
@执子之手：谢谢了
6楼 笑傲股林
老师总结的好精辟呀
孟广桥
@笑傲股林：谢谢，一起找吧
5楼 李不清白
哈哈哈，其实还可以总结10个让人喜欢的习惯
孟广桥
@李不清白：是的，欢迎V我一起来找。
4楼 我爱你吗
唠叨的领导不可怕，就怕遇到糊涂的
孟广桥
@我爱你吗：是 的，有的领导是即唠叨又糊涂
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