“从菜鸟到老司机”一个让人着迷的而充满梦想的话题,也是被众多畅销书、高点击率文章运用的话题,这个话题真的可以做到吗?通过阅读畅销书和高点击率文章,套路往往是牛人如何成功的描述,无论是谦虚的说自己幸运还是真实的描述辛酸历程,往往忽略了很多我们甚至连他们自己都不以为然的关键点。那么,是不是有些核心或者所谓的隐形能力没用公布于众?他们的成功在我们身上好像并不能被复制,因为我们不是他们,我们没有他们的机遇,但是隐含的能力是可以靠努力锻炼出来的,也是我们进阶的核心。
每当读完名人传记都会问自己一个问题:他为什么会在那个时点选择这样的路。最终的结果是因为这样的“因”才有大家看到的“果”,忽视因而仅仅对果的追捧看起来毫无意义,那么我们就需要深挖为什么会这样选择,这种思维模式的训练是走向成功的第一步。
人力资源工作者在个人的职业道路中需要借助有限的时间、空间、资源进阶到自身理想高度,我们逐一解读其中的关键要素:
1. 专注:对专业的专注、对人力资源的专注
专注包含微观和宏观两种,首先是微观方面的专注。很多朋友聊起工作的问题都是非常困惑,抱怨也许能缓解心中的怨气,但却使自己陷入一种情绪的漩涡中,我们应该将注意力集中在问题本身,感知问题对我们情绪的影响,先提醒自己已经有问题触动了我们的情绪,不需要强加遏制,先感知和体悟这样的情绪,不要轻易爆发。当你有感知的能力时,你会发现你可以控制它,而不是它控制你。这个时候我们需要把注意力从感知情绪转移到问题本身,思考“解决问题的方法”,并且随时提醒自己注意力集中在问题的方法上。
接下来谈宏观的专注,人力资源有六大模块,公司内部有很多岗位,在有限的职业生涯中专注于一项工作:人力资源。专注的概念不是对其他实务不理不睬,而是将最多的时间、最多的精力花在这个模块上。同一个时间专注于人力资源并且专注于一个模块,在这个模块研究深、研究透,给自己设定期限,也就是克期取证、各个击破,不要三心二意,从该模块的基础概念(不要认为自己工作了几年,基础概念不重要,这点非常重要)、发展历史、模型原理、数据趋势变化、案例分析等方面逐一研究,知其然,还要知其所以然,各个模块要专注于历史及数据,才可以研究透。
对于专注,无论是微观还是宏观,都是对个人注意力的一个挑战,也是体现了一个人聚焦的能力。
2. 反馈:反馈是成功进阶的助推器
通过双向信息的反馈,不断告知自己与标准的差距是反馈的根本目的。反馈的前提是有一位“导师”,也许是身边的师傅或者教科书,抑或是他人(员工或老板)的态度,甚至是自己的心情,总之是可以给你带来信息的信息源。设定反馈信息的期望值、频率,在有限的时间内,尽可能多的收集反馈信息。从每次反馈信息中需要充分知道自己哪里出现了差池,与期望的差别在哪里,哪个方面还有不足,以及存在不足的原因,同时不断提高期望值。
3. 修正:有“知非即舍”的勇气
汇总反馈的有效信息,将自己拉出熟悉区域,将行为轨迹或发展趋势与自我职业目标进行对比,不断进行修正。我们在工作中的进步是因为我们不断进入了不熟悉区域,其中包括知识、能力、部门等等,发现自己进入的熟知领域或路线不对,也要勇于有知非即舍的气魄。当然,在工作中也会遇到瓶颈,最好的办法就是从第一步重新开始:专注问题、请出导师、收集信息、修正不足。
14楼 1时光之驿1
菜鸟到老司机,一方面需要专业知识的沉淀,另一方也需要一定的阅历。
13楼 酒来一碗羞
能够温故而知新让生命的每一天都变得充实,学会总结和整理梳理出自己的一套学习理论出来,渐渐的我们也就成了老司机。
12楼 北极的悯
专业上下功夫,经常复盘,不断改进,就是最好路径
11楼 小默
谢谢,学习了
10楼 简小乐
逻辑思维能力、专业能力,这两个能力掌握了,会变得很不一样
9楼 kobelove
专注、持之以恒、发现问题、分析问题、解决问题.....循环往复,
8楼 爱静
喜欢这样犀利有独到见解的分享
7楼 执子之手
感谢老师的分享 学习了
6楼 笑傲股林
除了这些 还要提高情商
5楼 李不清白
“知非即舍” 学习了
4楼 我爱你吗
从菜鸟变成老司机不难,只要不要变成老油条就好
3楼 韦小宝
跳出舒适区 不断学习提升才是硬道理
2楼 恋上清咖
从该模块的基础概念(不要认为自己工作了几年,基础概念不重要,这点非常重要)、发展历史、模型原理、数据趋势变化、案例分析等方面逐一研究,知其然,还要知其所以然---谢谢老师告诉我们如何真正的去专注一个模块。从现在开始真的沉下心来去专注一个模块,让自己成为更好的老司机。
1楼 迈亚31833
来三茅都那么久了,总是三分钟热度,缺乏对于这份工作的专注和总结。