非全日制用工是企业劳动用工制度的一种重要形式,由于其可以不履行必须与劳动者签订劳动合同的义务,承担更少的用工与解雇费用,加之招用的灵活性,适用人员的广泛性,越来越受到用工单位的青睐,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用非全日制用工的越来越多。从人力资源管理成本的角度,非全日制用工是排在全日制用工、劳务派遣之后最低的一种用工方式。除此之外,它还有“召之即来,来之能战”、管理简单、保障要求低等特点。企业选择非全日制用工形式,除必须了解国家相关的法律、法规要求外,更主要的是应清楚企业的哪些岗位适合这种用工形式,作为人力资源管理人员必须对此有清醒的认识,掌握企业的相关情况,为领导决策提供精准的技术、业务支持,否则就会将企业带入造成偷鸡不着蚀把米窘境。
适用非全日制用工形式一般有6种情景。
第一,工作时间较短。首先根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” 它要求企业用工岗位的工作时间应具备总量控制的条件,即每周不超过24小时。如,企业的卫生保洁、垃圾清运人员,他们都可以每天利用有限的时间完成相应的工作任务。而那些虽然工作任务量不大,但耗时较长的岗位就不能适用非全日制用工形式了,如,企业的保安、门卫等。
第二,属企业非‘知识财富’型岗位。在当今的知识经济时代,知识就是生产力,知识就是竞争力,企业拥有知识型员工的数量决定了企业竞争力的强弱,所以,此类岗位是不适合采用非全日制用工形式的,如,研发、技术保障、技术密集、管理等岗位。而企业的一些辅助性岗位,如,绿化工、搬运工、原料整理工等,都可以采用非全日制用工形式。
第三,非核心、关键性岗位。在企业我们必须对所有的岗位进行权重分析,划分出每个岗位对企业运营的影响等级,依此来确定哪些岗位不是核心、关键性岗位,可以使用非全日制用工形式。如,电商企业的店面页面维护人员、货物整理人员、‘宝贝’打包人员等,就可以使用非全日制用工形式。而销售人员、接单员、客服人员、页面设计人员则不适合。
第四,不能没有,但用的较少。每个企业都会有一些岗位,它们使用的机会、时间、量都比较少,但又不能没有。虽然可以采取一人多岗进行身兼数职的方法加以解决,可有些岗位是无法或不方便合并职能的,如会展企业的礼仪小姐、大客车司机、灯光师、音响师等。如果企业给这些岗位配备足够的人员(如较大型会展需要的数量),则会产生很大的人力成本。所以,很多企业采用只配备相应的管理人员或业务、技术骨干,什么时候用,用多少,再采取招用非全日制用工的方法加以解决。
第五,独立性强,协作程度低。有很多企业的岗位具有这一特点,如餐饮企业的洗碗工、备菜工、甚至是传菜员,只要遇到客流高峰都可以雇用非全日制用工。再如,超市中的理货员、‘孤儿’收捡员、货车(框)整理员也都可以采取临时雇用的方法。还有酒店的保洁、布草整理等。
第六,有职责但可以无岗位。以企业的营销部门为例,其中有些岗位是关键的,甚至是企业的核心人员,但也有一些是有工作任务,可没有必要设置岗位。如,广告、海报的发放人员,店面临时的促销人员,背着‘道旗’进行巡街的宣传人员等,都可以使用非全日制用工形式。
不同的企业其岗位都有着各自的特点,能否使用非全日制用工形式应依据企业的具体情况进行分析。为此,人力资源管理人员必须做到懂得相关的法律要求,熟悉企业每个岗位的职责及特点,做到依岗、依工作量合理招聘使用。如果企业对此有较大需求,建议人力资源管理部门建立起非全日制用工数据库,对哪些企业使用过的、有着良好职业品德、技能和信誉的人员建档立案,以备不时之需。另外,还要做好招用人员的审察,以防将不法分子、劣迹较多的人员招进,给企业造成不必要的损失,带来麻烦或负面影响。文 孟广桥。欢迎大家分享更多适合的岗位。
12楼 宸妈LOVE
学习了
孟广桥
@宸妈618:谢谢啦
11楼 三点儿壹四
非常实用 接地气,谢谢老师
孟广桥
@三点儿壹四:谢谢啦
10楼 李远婷
很清晰的了解了哪些岗位适合非全日制用工,学习了
孟广桥
@天涯mm李远婷:谢谢鼓励认可
9楼 Amanda26817
感谢分享,学习了
孟广桥
@Amanda26817:谢谢啦
8楼 wjum88
请问专家,哪些情况可以将员工转化为非全日制用工呢,有哪些利弊呢?需要注意哪些事项呢?
专家从哪个网站复制了一段什么是非全日制工人?却没有回答到实质性的任何要点!
孟广桥
@wjum88:每个企业都有不同的情况,你应该根据情况来确定。
7楼 灰太狼狼
涨知识可以
孟广桥
@灰太狼狼:谢谢啦
6楼 灰太狼狼
当员工人家傻子一样。现在都是招工难的年代,还想搞非全日制用工。劳务派遣都要价很高,还傻傻的议论纷纷
向往草原
@灰太狼狼:是的
5楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 用工形式全了!提醒得非学好 !感谢孟老师分享
孟广桥
@阿东1976刘世东:你过奖了,谢谢
4楼 宫静
谢谢分享,学习了!
孟广桥
@宫静:谢谢啦
3楼 一鼻子灰
六种形式可参考,每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了
孟广桥
@一鼻子灰:谢谢,共同进步
2楼 伊莱卡,17546
立意角度好,感谢分享。
1楼 008023
感谢分享
孟广桥
@008023:谢谢啦