今天的话题背景: 职业:HR; 事件:领导相邀后一起跳槽; 结果:领导在先离职; 分析要点:HR自己的职业规划在何方? 一、站在当事人的角度来模拟一下他的考量。 直接上司邀请跳槽,并且为了更好的发展同意跳槽了。对于他和他上级而言,有两种可能,一是提问者的从业经验不长,目前暂不能独立开展工作;二是对现单位的前景和待遇不满意。 二、上级靠什么说服了当事人 1.新单位的发展前景和待遇比现单位好; 2.直接上级表达对当事人的情感关怀和能力认可,原有的团队合作给当事人的一种安全感。 以上的可能性和原因,在一个有明确职业规划的HR身上都是不成立的。如果遇到了这种情况,我的态度是不跟着直接上级跳,现在已经出现这种局面了,建议当事人收拾心情,另寻东家,原因如下: 1.不得心 对于新公司老板而言,你是跟着直接上级一起跳槽来的,对于你是没有直接认识,因为直接上级离职的行为,新公司必然会对人力资源部门重新考量,会认为你的稳定性差,毕竟你是和直接上级一起放弃老东家投奔新东家的,所以不得心。 2.不得力 在新公司,你的直接上级走后,各部门之间工作的开展协调,基于一开始的分析,考量自己是否第一有面对部门间负责人质疑的勇气;二是独立主持局面的能力。 3.不得道 文中的上级作为人力资源从业者,挖角原单位的下属行为本身不做好,如果是企业签订保密协议的话,这样的行为属于违约行为,是人力资源从业者的素养问题。 三、给当事人的建议,收拾心情,静下心来,重新启程,踏实地走属于自己的每一步路。 1.找短板 做自己的职业规划,除了分析自己所长,也要找短板。未来的方向是避开短板,还是克服短板,没有肯定的答案,但无论是哪一种选项,对应的是不同的就业选择,不同的团队和企业。 2.提升专业 人在无助和困惑之时,学习是解惑的一种方式。无论今天的你身处什么样的困境,知识和技能是与我们心心相惜,不离不弃的,强大了自己,才会渐渐不依附他人。 欢迎大家在文章底下留言分享,已加入专家专栏,点击订阅,获取更多文章。
1
1
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励