三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

非全日制用工的法律风险点

作者 汪正楼律师 更新于:2018-11-07 17:32 47545
内容来自 2018-11-13 打卡话题
如何做好非全日制用工?
最近为了节约用工成本,老总希望将部分员工转为非全日制用工形式。对于非全日制用工的概念,我一直都没有接触过,请问大家,哪些情况可以将员工转化为非全日制用工呢,有哪些利弊呢?需要注意哪些事项呢?
最近为了节约用工成本,老总希望将部分员工转为非全日制用工形式。对于非全日制用工的概念,我一直都没有接触过,请问大家,哪些情况可以将员工转化为非全日制用工呢,有哪些利弊呢?需要注意哪些事项呢?
展开

非全日制用工的法律风险点

【要点】

非全日制用工是一种特殊的用工形式,双方仍然形成劳动关系,需要注意法律风险的防范。

【案例】

案件来源

南京市中级人民法院(2018)苏01民终1021号民事判决书

案情简介

说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。

黄某是某公司的全日制员工,某公司为黄某缴纳了社会保险。

2017年春节前后,黄某利用工作之余的空闲时间在某温泉酒店餐饮部从事收拾餐桌、餐具等工作,自1月14日至31日期间工作了九天,每次时间从3.5小时至6小时不等。

1月31日上午10时许,黄芳在工作过程中不慎摔倒受伤。

2月23日,温泉酒店按约定的每小时15元的报酬支付黄某工作期间的工资计668元。

黄某要求酒店为其申报工伤,但酒店认为黄某是临时用工,双方不存在劳动关系,不同意申报工伤。黄某自行申报工伤,但需要确认双方存在劳动关系。

4月7日,黄某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与温泉酒店存在非全日制用工关系,仲裁委作出终结审理决定后,黄某向法院提起诉讼,诉讼请求同仲裁请求。

法院判决

一审法院判决黄某与温泉酒店存在非全日制用工关系。

二审法院驳回上诉,维持原判。

【分析】

一、本案分析

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

本案中,从黄某利用工作之余的空闲时间在温泉酒店从事第二职业的工作时间看,黄某一般每日工作时间四小时左右,且每周工作时间累计未超过二十四小时,且双方也约定按小时计酬,符合非全日制用工的形式,故双方之间存在非全日制用工关系。

温泉酒店辩称双方之间只是临时性的劳务关系,并非劳动关系的意见,缺乏法律依据,法院不予采信。


二、非全日制用工的法律知识点

1、什么是非全日制用工?

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同吗?

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3、非全日制用工的劳动者可以兼职吗?

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4、非全日制用工有试用期吗?

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

5、非全日制合同如何终止?

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

6、终止非全日制用工用人单位需要支付经济补偿吗?

终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

7、非全日制用工计算和支付报酬有哪些要求?

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

8、非全日制用工适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定吗?

非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。(江苏省的规定)


三、非全日制用工双方是否形成劳动关系

双方是否形成劳动关系,还是要依据劳动关系的特征来判断,即劳动者与用人单位是否具有人身依附性、从属性,是否接受用人单位的劳动管理,是否由用人单位支付劳动报酬。

非全日制用工只是工作时间、计薪方式等方面有所特殊,在具体工作时仍然符合劳动关系的特征,而且这部分内容规定在《劳动合同法》中,所以双方形成劳动关系。

言下之意,除了一些特殊的规定,劳动者仍然享受普通劳动关系中的各种权益。


四、超时工作是否可以转化为全日制用工关系

法律规定非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,但在实际工作中,因工作需要延长工作时间是很常见的现象。那么,如果超过了法定工作时间,是转化为全日制用工呢?还是计算加班工资呢?

对此,法律没有作出明确的规定。笔者认为,在司法实务中要综合考虑双方非全日制工作的意愿,结合用工实际进行综合考虑。

第一,如果在工作中偶尔某一天或几天超过法定四小时的,但在合理的时间段内,平均不超过四小时的,或者即便超过平均四小时,但超过幅度较小,应当还是认定为非全日制用工。

第二,如果超过的时间过于频繁,成为常态,则应当认定为全日制用工。

所以,对于用人单位而言,最好是控制在每日四小时以内,避免转化为全日制用工。


五、社会保险的问题

非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加养老保险、医疗保险,用人单位发放的工资包含了养老保险、医疗保险的费用。

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。

在实务中,用人单位会发现根本无法为非全日制用工单独办理工伤保险,这是我们的社会保障体制与法律规定并未接轨。在这样的情形下,双方形成劳动关系,发生工伤的,所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担,用人单位存在极大的法律风险。


六、多重劳动关系的问题

《劳动合同法》第六十九条规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

依据该规定看,多个非全日制用工关系可以并存,也可以非全日制用工与全日制用工并存,只是后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同履行。

从用人单位的角度考虑,多个非全日制用工关系并存对于工作影响可能不大,但如果在本单位从事全日制工作,同时又在其他单位从事非全日制工作,势必对本职工作造成一定的影响。

《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以解除劳动合同。”这里与其他用人单位建立劳动关系非未提及是全日制还是非全日制,那么,用人单位可以规定不允许有存在多重劳动关系,提出后仍不改正,即可解除劳动合同。


224

90

17

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
诸葛无雪51987

17楼 诸葛无雪51987

增加全面认识

2018-11-13 18:10:12 回复 赞(1)
Frank2020

16楼 Frank2020

谢谢分享

2018-11-13 17:14:15 回复 赞(1)
三点儿壹四

15楼 三点儿壹四

分析的非常好,感谢老师~~

2018-11-13 16:58:48 回复 赞(1)
Henry58299

14楼 Henry58299

写的好,了解到非全日制的用法

2018-11-13 16:07:33 回复 赞(1)
一千厘米Wendy

13楼 一千厘米Wendy

学习了,感谢分享

2018-11-13 15:56:02 回复 赞(1)
命运之签

12楼 命运之签

学习学习,感谢分享

2018-11-13 14:06:24 回复 赞(1)
猪猪侠萌宠

11楼 猪猪侠萌宠

对非全日制用工又多了一些了解,谢谢分享!

2018-11-13 13:58:06 回复 赞(1)
刁刁1

10楼 刁刁1

学习了,又掌握一些知识

2018-11-13 13:21:18 回复 赞(1)
弦风

9楼 弦风

我司有这种情况,双方意愿,加上承诺协议再加100元人身意外险,享受员工活动与年低红包打感情牌。有总比没有好

2018-11-13 09:59:04 回复 赞(1)
DreamyQ

8楼 DreamyQ

学习了,谢谢分享

2018-11-13 09:40:19 回复 赞(1)
小靥Nina

7楼 小靥Nina

学习了

2018-11-13 09:28:05 回复 赞(1)
二水的水

6楼 二水的水

通过学习您的文章,有些之前不懂的点,完全了然。但还有一处,请汪律师指点:一般情况下,员工与A公司已经签订了劳动合同(全日制),劳动法还允许其与其他单位签订非全日制劳动合同吗?这一点法律方面有明确规定吗?如果有,实操方面是如何处理的?盼复!多谢!

2018-11-13 09:15:17 回复 赞(1)

Morningdeng

@二水的水:劳动者可以与其他单位签订非全日制协议,劳动合同法》第三十九条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以解除劳动合同。”这里与其他用人单位建立劳动关系非未提及是全日制还是非全日制,那么,用人单位可以规定不允许有存在多重劳动关系,提出后仍不改正,即可解除劳动合同。

2018-11-13 10:08:56回复

二水的水

@Morningdeng:谢谢

2018-11-13 10:32:19回复
阿东1976刘世东

5楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 全面可用!感谢汪律师的分享!

2018-11-13 09:06:46 回复 赞(1)
风中凌乱的风

4楼 风中凌乱的风

学习了

2018-11-13 09:05:25 回复 赞(1)
一鼻子灰

3楼 一鼻子灰

案例分享加点评最经典,不过本文中的案例判决没有直接写出来,看的有点儿茫然。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了

2018-11-13 09:02:43 回复 赞(1)
爱新知

2楼 爱新知

打卡学习,谢谢分享!

2018-11-13 08:39:16 回复 赞(1)
伊莱卡,17546

1楼 伊莱卡,17546

学习了,感谢分享。

2018-11-13 08:36:10 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,用工筹划、劳动维权。【微信公众号:劳动法江湖】,13913302846。
最新内容
网络营销的主要内容有哪些
24分钟前    招聘
销售交接包括哪些内容
24分钟前    招聘
什么是营销方案
24分钟前    招聘
内容整合营销:重塑数字营销的新模式
25分钟前    招聘
销售要了解客户哪些信息
25分钟前    招聘
如何进行营销
25分钟前    招聘
内容营销有哪些
25分钟前    招聘
销售周会内容该讲些什么
26分钟前    招聘
海外内容营销:解锁全球市场的成功秘诀
26分钟前    招聘
营销4p包括哪些内容
26分钟前    招聘
市场营销环境包括哪些内容
26分钟前    招聘
传统营销与网络营销的交融之路
27分钟前    招聘
产品营销包括哪些内容
27分钟前    招聘
营销调研的内容包括哪些
27分钟前    招聘
营销策划的内容有哪些
27分钟前    招聘
市场营销工作内容有哪些
27分钟前    招聘
网络营销的工作内容包括哪些
27分钟前    招聘
广告策划内容有哪些
28分钟前    招聘
营销推广策略包括哪些内容
28分钟前    招聘
营销推广是什么
28分钟前    招聘
什么是市场营销环境它包括哪些内容
28分钟前    招聘
市场营销活动主要包括哪些内容
28分钟前    招聘
内容营销的形式有哪些
29分钟前    招聘
营销战略规划包括哪些主要内容和步骤
29分钟前    招聘
最新营销模式有哪些
29分钟前    招聘
销售助理主要工作内容
29分钟前    招聘
销售业务包括哪些内容
29分钟前    招聘
会计销售费用包括哪些内容
30分钟前    招聘
案例丨员工拒绝调岗,坚持在原岗打卡,公司解除合法吗?
30分钟前    热点资讯
销售包括哪些内容
33分钟前    招聘
网络营销包含哪些内容
33分钟前    招聘
市场营销组合包括哪些内容
34分钟前    招聘
营销方式有哪几种
34分钟前    招聘
整合内容营销:打破数字世界的界限
34分钟前    招聘
市场营销的主要内容是什么
34分钟前    招聘
营销策划包含哪些内容
34分钟前    招聘
什么是营销方式
35分钟前    招聘
品类营销策略:打破界限,创造竞争优势
35分钟前    招聘
网络营销包括哪些基本内容
35分钟前    招聘
营销计划包括哪些主要内容
36分钟前    招聘
销售策略有哪些内容
36分钟前    招聘
销售费用包括哪些科目
36分钟前    招聘
营销战术包括哪些内容
37分钟前    招聘
网络推广内容:如何吸引并留住用户
38分钟前    招聘
品牌营销战略包括哪些内容
38分钟前    招聘
营销渠道都有哪些
39分钟前    招聘
内容营销总监:引领品牌影响力,塑造企业价值
39分钟前    招聘
企业经营预算包括哪些内容
39分钟前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年3月29日)
2小时前    热点资讯
字节发全员信加大员工激励:全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权
4小时前    热点资讯
万科董监事总裁自愿降薪至每月税前1万元,高峰时曾是千万年薪
4小时前    热点资讯
百事可乐全面启用新 LOGO
4小时前    热点资讯
深圳市人力资源服务业高质量发展大会召开
4小时前    行业资讯
告别华为 海思“奠基人”退休
4小时前    热点资讯
“共享办公”带动租赁行业升温!高端设备需求量大
5小时前    热点资讯
中国职业网络主播人数达1508万名
5小时前    行业资讯
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
5小时前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
6小时前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
6小时前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
6小时前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
7小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
8小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
22小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
22小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
22小时前    招聘
行政部降本增效方案
22小时前    招聘
行政试用期工作总结
22小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
22小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
22小时前    招聘
行政人事主管工作内容
22小时前    招聘
如何提升员工工作效率
22小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
22小时前    招聘
行政财务人员工作总结
22小时前    招聘
行政文秘工作总结
22小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
22小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
22小时前    招聘
行政方面的工作内容
22小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
22小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
22小时前    招聘
董事长是行政职务吗
22小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
22小时前    招聘
行政岗位工作职责
22小时前    招聘
行政专员工作总结
22小时前    招聘
国企行政是什么工作
22小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
22小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
22小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
22小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
22小时前    招聘
行政文员的工作总结
22小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
22小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
22小时前    招聘
行政都负责什么工作
22小时前    招聘
办公室行政岗位职责
22小时前    招聘
行政部门工作总结
22小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
22小时前    通用技能
什么是富人思维
22小时前    通用技能
思维形式有哪几种
22小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
22小时前    通用技能
科学思维有哪些
22小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
22小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 4968 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 16

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 309

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 50

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了