技术人才招聘工作是企业人力资源工作中的咖位,研发技术团队的实力决定了位列四线城市科技企业的基本生存力。
四线城市是城市规模、经济社会发展水平以及交通建设较为普通的中等城市,经济社会发展往往依托于本地的中小型企业或资源型企业,要依托于区域中心城市的辐射,以M市为例,钢铁资源为支柱产业,本地科技创新型企业为个位数,典型的软件人才洼地,以嵌入式软件开发岗位为例,M市招聘该岗位的企业仅3家,人才保有量低,城市流动人口低,城市吸引力低,企业竞争力低,如此低迷的局面,让身处四线城市的科技创业企业的招聘工作难度远远超出一线城市。没有商业、高校、国际化的资源集聚优势,却越是需要聚焦四线城市的人力资源生存之道。
根据以往在四线城市创业企业中组建研发团队的经历,和伙伴们一同分享招聘体会。
一、无人投递简历,去哪里寻找我们需要的你
在软件开发岗位的招聘过程中,企业需要的优质的开发工程师保有量为0,在四线城市缺少科技类上市公司和外资企业,优质的人才聚集在一二线城市。那么对于人才,我的条件并不吸引你,但是什么样的你更吸引我?是HR需要思考的方向。我们会发现常规的社招渠道上发布的职位无人问津。换位思考,会有什么样的群体会关注四线城市的一个科技创业公司的招聘职位呢?当我们告诉人才有这样的一个工作机会时,谁会愿意和我们做进一步的沟通呢?针对四线城市的我们而言,可以明确集中精力寻找本省户籍的软件开发人才,在一二线城市工作的他们机会多、吸引力大,但是依然改变不了一二线高昂的房价和家乡亲人的牵挂。我们一般会通过社招平台获取目标人才的简历信息和联系方式,开始进入一个猎头的角色,与人才建立定向联系,寻找企业和人才之间的共性。
二、终于找到你,建立细分人才库
通过主动搜索联系的方式,在与目标人才建立联系后,无论对方目前的意向如何,均需要纳入人才库,可细分为户籍地、居住地、技能、行业、有意向和无意向的原因。研发人才的招聘需要一个跟进周期,目前没有合作意向的人才,或许在一个月或一个季度后又有合作的机会。这些愿意建立联系的人才,可能在某个意识上有回家乡定居的计划,也许是经济压力,也许是家庭需要,也许是落叶归根的情怀,但是不管是何种出发点,对于企业而言是吸引人才的优势,尤其是这样的人才一旦加盟后,稳定性有保障。当地科技企业少、就业氛围差对企业招聘而言,招不到人时是缺点,找到人后便是优点。
三、培训机构的优秀毕业生
如JAVA、嵌入式软件开发,目前全国已有成熟的培训机构面向高校应届毕业生,企业可以与培训机构取得联系,推荐意向的优秀学员,比起校招会更高效,易落实。
四、行业联盟或协会上的技术人才
科技型企业在发展过程中,因行业保准、国家标准的制定,会在行业内广泛接触同行和上下游关联企业,这样的行业技术交流会议,集中了各个企业的核心技术人员,借助这样的平台和技术人员建立联系,也是企业挖掘人才的渠道。
综上,在招聘过程中靠的是主动出击,在实践中我们发现,猎头公司对于四线城市的科技人才招聘的适应性不高,很大程度上是地域问题,对于人才和企业双方而言都是高风险的合作。当人才考虑到四线城市工作的待遇、职位、发展空间、企业文化等等因素,都和“风险”因素并存。即如果入职后,人才发现并不适应这个企业时,他并面临离开四线城市,再次前往一二线城市就业的风险。只有我们思考清楚人才在顾虑什么,我们才知道最应该创造和给予什么。
1楼 哑殒
很难很难~@!