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试用期内解除或终止劳动合同需要支付经济补偿吗?

作者 汪正楼律师 更新于:2018-10-31 09:52 1393

试用期内解除或终止劳动合同需要支付经济补偿吗?


实务中,很多用人单位认为,试用期是用人单位和劳动者相互了解的过程,解除或终止试用期劳动合同不需要支付经济补偿。

这种观点不完全正确。

哪些情形下可以解除或终止试用期劳动合同,以及是否需要支付经济补偿。总结如下:

一、双方协商一致解除试用期劳动合同。

1、劳动者提出解除试用期劳动合同并协商一致的,不需要支付经济补偿。

2、用人单位提出解除试用期劳动合同并协商一致的,需要支付经济补偿。

二、劳动者提出解除试用期劳动合同。

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

2、劳动者在试用期内以《劳动合同法》第三十八条为由提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿。情形如下:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、用人单位提出解除试用期劳动合同。

1、劳动者在试用期存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。情形如下:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2、劳动者在试用期符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,需要支付经济补偿。情形如下:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

四、在试用期内,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,双方的劳动合同终止,需要支付经济补偿。

以上每种情形的适用法律作出了明确规定,用人单位在使用时要注意收集证据,注重程序要求,否则很容易造成违法解除。


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飞翔的石榴17010600

1楼 飞翔的石榴17010600

老师 员工在试用期被证明不符合录用条件和劳动者不能胜任工作两个有什么区别呢?

2018-11-13 15:30:38 回复 赞(0)

汪正楼律师

@飞翔的石榴17010600:试用期只要证明不符合录用条件,可以解除劳动合同,并不用支付经济补偿;不能胜任工作,先要调岗或培训,之后还是不能胜任的才可以解除劳动合同,并且要支付经济补偿。

2018-11-13 17:10:22回复

飞翔的石榴17010600

@汪正楼律师:谢谢老师 学习了

2018-11-13 18:25:56回复

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江苏千树律师事务所律师,坐标南京,用工筹划、劳动维权。【微信公众号:劳动法江湖】,13913302846。
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