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作者 king阿哲 2018-10-29 17:28 405
内容来自 2018-10-29 打卡话题
企业福利吸引力降低,HR该如何应对?
大家好,我是某国企的HR,前几年企业福利较多,经常会发放一些物资,上下班也有班车免费接送,还可以外出旅游度假,员工都非常满意。而今年,市场其他同行不断提高薪酬水平,导致部分核心人才流失他处。通过离职面谈了解,和较高薪酬相比,企业福利对绝大部分流失员工毫无吸引力。其实企业每年的福利费用也是很大一笔开支,同时还会不停的变换花样,费心费力,却没有太多作用。
请问各位牛人,企业福利吸引力降低,HR应该如何应对呢?
大家好,我是某国企的HR,前几年企业福利较多,经常会发放一些物资,上下班也有班车免费接送,还可以外出旅游度假,员工都非常满意。而今年,市场其他同行不断提高薪酬水平,导致部分核心人才流失他处。通过离职面谈了解,和较高薪酬相比,企业福利对绝大部分流失员工毫无吸引力。其实企业每年的福利费用也是很大一笔开支,同时还会不停的变换花样,费心费力,却没有太多作用。
请问各位牛人,企业福利吸引力降低,HR应该如何应对呢?
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我,经历过类似的情况。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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