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近一年,由于S公司架构调整、人事地震,Berry前后经历了两任领导,风格迥异。都是男领导,前任粗犷,现任细腻;前任放权,现任集权。对于Berry这种已经在祖国最北方生活了6年、职场工作10年的南方女孩,内心俨然住着一个爷们。对Berry而言,理想的合作模式是,你只管发号施令,我来奔走效命。
当然,题主是另一种困惑。 一般来讲,领导事无巨细有两种可能,一种是本性使然,控制欲强,说一不二,雷厉风行,过程把控严格,内心缺乏安全感;另一种是收放型的,视下属能力而定,如果下属能独立扛事则放权,如果下属能力较弱则进行风险把控,或指明方向或到节点验收成果。无论是哪种类型的领导,保持独立思考在职场上难能可贵,最怕的是温水里的青蛙,沉溺于舒适的环境而失去独立思考的能力。
那么,如何培养思考的能力?
上个月,S公司邀请外部培训老师针对管理层组织开展了培训活动。有个H老师,有10年华为项目管理经验,让Berry印象深刻。他花了一天的时间教会我们,什么叫复盘。
平时工作中,忙于琐事、缺乏决策不可怕,可怕的是成为别人思想的奴隶。
复盘是对亲身经历且刚刚过去的一件事或行为,再回头来重新梳理一遍,通过回顾、反馈、改进,帮助自己更好提升能力,是一种学习方法。换句话说,复盘能够把经验转化为能力。
按照华为的“721”法则,个人的成长70%来自于实践,20%来自于导师的帮助,10%来自于课堂的学习。复盘让自己从实践经历中学习收获最多。复盘是一个不断学习、总结、反思、提炼和持续提高的过程。
一件事情做完后无论成功与否,坐下来把当时预先的想法、中间出现的问题、为什么没达成目标等因素整理一遍,在下次做同样的事时,就能吸取上次的经验教育,这就是复盘,这也是一种成长。
复盘四步法如下:
S公司近期组织了一次经理级储备干部的选拔活动,并通过外部培训机构对储备干部进行了一系列课程的培训。为了更好地帮助大家理解,Berry结合近期这个培训项目,进行自我复盘。
第一步:回顾目标
行动的目的是什么?想要达到的目标是什么?
第二步:评估结果
做得好的有哪些?做得不好的有哪些?
第三步:分析原因
成功的关键因素是什么?
失败的关键因素是什么?
第四步:总结经验
我们从过程中学到了什么?
如果有人进行同样的行动,我会给他什么建议?
如同我们无法选择自己的出身一样,很多情况下,我们也无法选择自己的领导,更无法左右领导的管理风格。但我们内心要有个谱,事前,对每项任务安排要有自己的做事蓝图;事后,通过复盘,不断地从过去失败和成功经验中汲取教训,及时更新自己的知识库,把知识转化为经验,在工作中少走弯路。
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9楼 曾甑
很不错
8楼 老月
四步法很不错,结合图,易消化。
7楼 一休哥35108
#赞赏# 感谢分享
6楼 问题少女
学习了
5楼 猪猪侠萌宠
回想、对照、分析、总结,对自己做的每项工作进行复盘,才会不断进步!谢谢分享,学习了!
4楼 不念过往不畏将来
有位前辈提醒:每天睡觉之前反思今天的行为,做的好的,继续保持。做的不好的,可以有哪些改进的方法。要学会自我总结和提升。
3楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 党为什么要时常开会——BERRY老师给出很好的答案。只有不断的总结自己,才能有更好的思路出现。而能力就是随自己的思考与实践而增加的!
Berry贝贝
@阿东1976刘世东:哈哈,谢谢
2楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 非常有想法,表达力强,又融入自己的经历,赞。
@徐宁神采奕奕:谢谢徐老师(#^.^#)
1楼 一鼻子灰
嗯,每天睡觉前把当天的事情回放一遍,怎么不能不提高?每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了
@一鼻子灰:共同进步
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
9楼 曾甑
很不错
8楼 老月
四步法很不错,结合图,易消化。
7楼 一休哥35108
#赞赏# 感谢分享
6楼 问题少女
学习了
5楼 猪猪侠萌宠
回想、对照、分析、总结,对自己做的每项工作进行复盘,才会不断进步!谢谢分享,学习了!
4楼 不念过往不畏将来
有位前辈提醒:每天睡觉之前反思今天的行为,做的好的,继续保持。做的不好的,可以有哪些改进的方法。要学会自我总结和提升。
3楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 党为什么要时常开会——BERRY老师给出很好的答案。只有不断的总结自己,才能有更好的思路出现。而能力就是随自己的思考与实践而增加的!
Berry贝贝
@阿东1976刘世东:哈哈,谢谢
2楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 非常有想法,表达力强,又融入自己的经历,赞。
Berry贝贝
@徐宁神采奕奕:谢谢徐老师(#^.^#)
1楼 一鼻子灰
嗯,每天睡觉前把当天的事情回放一遍,怎么不能不提高?每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了
Berry贝贝
@一鼻子灰:共同进步