app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在劳动法律师的日常工作中，对于用人单位制定的规章制度文件进行审查，是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形，制定一些特别制度条款，但在我们劳动法律师看来，这些条款或多或少存在一定问题。
我们整理了一些工作中遇到的问题条款，并加上我们的法律分析，分期推出，以供参考与讨论。
问题条款
某公司的廉洁与回避制度中拟定如下条款：“在职员工禁止发生恋爱关系及婚姻关系，如出现上述关系，公司将对当事员工予以解雇处理。”
律师分析
毫无疑问，该公司的上述规定，存在极大的法律风险。这样的用语表述，使人感到是在干涉员工的恋爱与婚姻自由，自然不会得到法律的支持。
日常生活中，我们常将在职员工恋爱称之为“办公室恋情”。我们认为，当用人单位为了避免舞弊，基于“利益冲突回避”的合理需求，进行适当管理是可行的。而不应当简单地认为，用人单位绝对不能对此种情况进行管理。事实上，在我国一些法律中本就有关于利益冲突回避或亲属回避的规定，比如《公务员法》第六十八条。
我们建议，用人单位在建立利益冲突回避制度时：
1、不得干涉恋爱和婚姻自由；
2、明确用人单位内部任职中有关回避适用情形，比如直接上下级领导关系、财务人员与其他部门员工存在亲属关系的回避等；
3、明确用人单位外部工作中有关回避适用情形，比如对外业务往来中与亲属任职单位开展业务的回避情形；
4、明确有关利益冲突情形下员工的报告义务，并可将该义务与违反规章制度情形结合设定；
5、员工违反有关制度的，可以调整一方至无利益冲突的岗位或协商解除劳动合同，避免直接解除劳动合同，妥善处理争议。
4
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
黄兰兰
王泽强
阿东1976刘世东
丛晓萌
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君
04-25 19:00 553
经济基础第16章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 638
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 318
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
