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最佳雇主是稳打稳扎做出来的

作者 涂熙 更新于:2018-10-21 11:14 47231
内容来自 2018-10-22 打卡话题
聊一聊你眼中的最佳雇主
最近福布斯《2018年全球最佳雇主排行榜》发布,多家知名企业榜上有名,其中Alphabet公司(谷歌母公司)连续第二年蝉联榜首,而在中国科技公司中,网易力压京东、腾讯、阿里巴巴、唯品会等公司挤入前100。对于整体榜单前500名最佳雇主中,中国的企业占据80家。关于最佳的评定也许各有各的标准,那么今天各位HR就来聊一聊,你有经历过或者熟知哪些公司给你留下较为深刻的雇主印象呢?你觉得从哪些方面入手可以提升雇主品牌呢?
最近福布斯《2018年全球最佳雇主排行榜》发布,多家知名企业榜上有名,其中Alphabet公司(谷歌母公司)连续第二年蝉联榜首,而在中国科技公司中,网易力压京东、腾讯、阿里巴巴、唯品会等公司挤入前100。对于整体榜单前500名最佳雇主中,中国的企业占据80家。关于最佳的评定也许各有各的标准,那么今天各位HR就来聊一聊,你有经历过或者熟知哪些公司给你留下较为深刻的雇主印象呢?你觉得从哪些方面入手可以提升雇主品牌呢?
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最佳雇主是稳打稳扎做出来的

  周末正好公司组织团建,一个刚入职的同事不断的说加入我们公司感觉很幸福,很开心。问她为什么不断发出这样的感叹呢?她说公司的饭堂特别好,其他福利也是很棒。真的是别家公司有的我们都有,别家没有的我们还有。旁边的一位老同事就接着说,你这是刚来所以还沉浸在幸福的蜜月期,看啥都觉得新鲜觉得兴奋。对这些我们都已经习惯了。但我还是很喜欢我们公司,因为我跟着公司一起成长了,也实现了自己的理想。大家聊的正开心,又加入了一个想参与这个话题的同事。更巧的是这位同事是选择二次入职的同事。他有感而发的说了一句,确实出去走了一圈,觉得这里真的有独特的魅力和吸引力,所以我又选择重新回归了。听着他们的讨论,我想起了关于自己眼中最佳雇主的话题。其实最佳雇主也不是面面俱到的,而且每个人也都有自己的观点和需求。在人生的不同阶段,自己的思考和想法也不同。但我觉得最佳雇主应该具备三个核心元素。


  首先第一感官体验好。

  以前大家可能比较喜欢慢慢体会,慢慢感受。但在这个变化速度超快,以第一感受和体验为判断时代,给人展现的第一感觉非常重要。就像确认过眼神,遇上对的人一样,确认过感觉,遇上喜欢的公司。第一感官体验好的基础是热情高效方便。比如在招聘方面,从面试前的邀约、面试中的体验、入职后的培训、发展这一套流程,如何做到感受度、体验度好。

  比如面试环节,以前很多公司的通病都是喜欢面试很多轮,就是大家俗称的过五关斩六将。关键还不是安排在一个较短的时间内完成。基本会持续很长的周期,在这个过程中还没有任何温馨提示,往往让候选人等到花儿也谢了,即使最后被录用,这种不太好的感觉也是终身难忘。所以根据不同的岗位层级,给与周全的安排和指引,让人有更好的感受。


  其次信任文化效率高。

  不论公司的发展在哪个阶段,也不论员工的需求处在马斯洛的哪个层次,所有人都希望公司有一种信任的文化氛围。如果公司和员工之间、领导和员工之间没有建立足够的信任关系,会导致整个发展目标的偏移。不利于公司目标的实现,也不利于团队氛围的营造。

  当然这种信任也是一点一滴建立起来的,比如从上而下的传达信任的管理理念,由高层传递给中层,由中层传递给基层。另外在合理范围内,每一个级别都需要足够的授权。授权是信任最直接的体现。


  最后培训发展不可少。

  个人发展是所有在职场的人员最关注的。企业需要对员工有明确的职业发展通道,而且要看得见摸得着,每一个阶段都有明确的能力素质要求,让员工在企业看得到希望。另外在员工的职业发展过程中,给与有效的辅导和帮助,通过各种培训、轮岗机会、项目参与等方式。在这个过程中不断的提醒员工,距离发展目标的差距,如何可以补充,保证员工在企业有幸福发展的前景和希望。当然各种培训发展的内容,也需要不断的宣导。

  以前我所在的企业,关于职业发展都有完善的流程和制度,但只是限于挂在公司的公共平台上,让大家自行学习和了解。但后来发现这种方式让大多数人长期对此处于忽略状态。后来对此做了更多的宣导,真正把静态的制度活起来。


  看到这里,可能有的人会问为什么没有提到有竞争力的薪酬,为什么没有提到实质性的奖励。而我想说的是,其实前面所谈到的从外到内的功夫做好了,薪酬激励也是一个水到渠成的结果。

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2024-03-28 10:22
一鼻子灰

19楼 一鼻子灰

果然很稳健,一如既往的扎实。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2018-10-22 17:52:01 回复 赞(0)

涂熙

@一鼻子灰:谢谢点赞

2018-10-22 21:42:49回复
SunnyQ

18楼 SunnyQ

你们公司在哪儿,还要人吗^_^

2018-10-22 16:32:34 回复 赞(0)
徐渤bobo

17楼 徐渤bobo

#赞赏# 内外兼修,逐步沉淀

2018-10-22 15:50:10 回复 赞(0)

涂熙

@徐渤bobo:谢谢徐老师的鼓励

2018-10-22 21:39:08回复
范睢59530

16楼 范睢59530

谢谢老师~

2018-10-22 15:39:44 回复 赞(0)
曹志铭

15楼 曹志铭

学习到了,谢谢!

2018-10-22 15:16:46 回复 赞(0)
一个人的远方

14楼 一个人的远方

如果想要新员工能够融入公司,慢慢对公司眷恋,最后相信公司,最佳雇主是需要慢慢一步一步实现的,文章非常贴合现实,就像是我的心里历程一样

2018-10-22 15:16:15 回复 赞(0)

涂熙

@一个人的远方:期待你的分享

2018-10-22 21:39:23回复
格劳克斯82226

13楼 格劳克斯82226

学习到了,谢谢!

2018-10-22 14:11:01 回复 赞(0)
乌拉妮娅88890

12楼 乌拉妮娅88890

学习了

2018-10-22 14:06:50 回复 赞(0)
小雨Bella

11楼 小雨Bella

学习了,非常好

2018-10-22 13:45:45 回复 赞(0)
verazhou

10楼 verazhou

学习了,喜欢你的文字

2018-10-22 11:25:32 回复 赞(1)

涂熙

@verazhou:谢谢你

2018-10-22 21:39:38回复
李远婷

9楼 李远婷

#赞赏# 涂老师,写的很好。我一直有关注你的文章,觉得很有亲和力,也够专业。我的第一本书现在在出版的最后阶段,想请您给我的新书写几句推荐,不知道可不可以,希望得到您的邮箱。如果能有您的祝福一定会给我带来荣耀和幸运的

2018-10-22 10:57:41 回复 赞(0)

李远婷

@涂熙:已经发送,请注意查收

2018-10-23 09:27:30回复
活泼的玉兰18101011

8楼 活泼的玉兰18101011

学习了

2018-10-22 10:41:02 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

7楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 信任与体验是基础。而能发展是创建好形象的条件。感谢涂老师分享!

2018-10-22 10:23:53 回复 赞(0)

涂熙

@阿东1976刘世东:谢谢东东老师的鼓励

2018-10-22 21:42:11回复
蓝梦梦

6楼 蓝梦梦

学习啦 谢谢!

2018-10-22 10:00:17 回复 赞(0)
喀耳刻33054

5楼 喀耳刻33054

学习了,谢谢分享

2018-10-22 09:55:30 回复 赞(0)
一棵大树啊

4楼 一棵大树啊

学习了,把雇主品牌落到了实处,谢谢分享

2018-10-22 09:33:17 回复 赞(0)

涂熙

@一棵大树啊:一起交流咯

2018-10-22 21:42:31回复
麒麟日记

3楼 麒麟日记

学习了,感谢分享

2018-10-22 09:13:12 回复 赞(0)

涂熙

@麒麟日记:谢谢点赞

2018-10-22 21:43:11回复
童稚

2楼 童稚

学习了

2018-10-22 09:11:20 回复 赞(0)

涂熙

@童稚:谢谢点赞

2018-10-22 21:43:06回复
梦萦大唐

1楼 梦萦大唐

学习了谢谢分享

2018-10-22 08:42:20 回复 赞(0)

涂熙

@梦萦大唐:谢谢点赞

2018-10-22 21:43:01回复

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涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《人力资..
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