三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

学会这2个技能,让迷途的职场变顺畅

作者 郑志杰ansen 更新于:2018-10-22 15:26 1261

         2007年的某一天,他带着一本土木工程专业的毕业证,走进了企业面试考场,应聘人事文员一职。当时面试官是办公室主任,查看简历表后。主任告诉小郑,专业知识跟公司人事文员的岗位要求不符合。话音未落,小郑迫不及待地说,只要主任肯给机会,工资低点没关系,今后必定会加倍努力,不会辜负主任的信任。

         回想这件事,记忆犹新。也许正因为当时立下的誓言,才感动主任,获得人事文员岗位的机会。

         学习,会让你发现自身离“大咖”的差距

         他为了兑现承诺,这些年一直保持谦虚的学习心态,向上级请教、向同事请教、向同行请教。其中最重要的学习方式是通过网络获取知识,虽然网络上的知识信息包罗万象,但是他没有漫无目的地去学习,而是紧密围绕工作相关联的知识点。

         从两个维度学习知识:

         第一,专业深度的知识,比如人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系)。他积极考取企业培训师、人力资源管理师资格证,能够更加专业、系统性地学习HR的管理知识。

         第二、职场进阶宽度的知识,比如《高效的时间管理》、《如何提高领导能力》、《如何打造高效能的团队》、《怎样成为人脉管理高手》、《有效打造个人品牌》、《如何提升解决问题的能力》等,

         学习这些课程的目的就是综合提升自己的职场竞争力。他牢记GE前CEO杰克.韦尔奇的一句话:“你可以拒绝学习,但是你的竞争对手不会!”

         时间飞逝,如今已是2018年,他在职场上拼博近11年,从人事文员一路晋升为综合管理部经理,力争做一名优秀的HR经理人。

         写作,会使你思路开拓,走出职场迷途

         他还是一名写作爱好者,利用业余时间进行创作。他写作内容涉足:职场故事、工作经验、学习技巧、读后感等70余篇,大部分作品分享在专业网站上给HR同仁。

学会这2个技能,让迷途的职场变顺畅

         当初,他踏上写作之路也是一个偶然的机会,正值职场低估时刻,在朋友圈中看到一篇网文《想改变自己的命运,学会关键的4个心态》,其中有4个心态,值得学习和借鉴:

         1.积极的心态,是所有心态重最为重要的一个;

         2.乐观的心态,可以摆脱一切所谓的困难;

         3.学习的心态,是持续保持自我增值的最佳方法;

         4.感恩的心态,行走的旅途中不再孤单和寂寞。

         恰巧这篇文章,重新激发了他的工作热情,勇敢地往前迈进。

         他,通过学习改变了心态,坚信学习的重要性。同时,坚持用文字记录职场上的点点滴滴,言必行,行必果。

         正所谓从量变到质变,由于积累了大量的原创作品。

         他创作的作品通过线上和线下去影响他人,同时,他告诉广大网络读者,学习过后,         一定要进行思考和总结,最好用文字的形式记录下来。

         一个人想将所学的碎片化知识转化成自己的,必须做笔记。只有将学到的知识,经过复盘,再次输出,才是属于你大脑中的知识。

         他希望大家拥有老板的心态去工作,把工作当自己的事业去做,不断地让自己在职场上持续增值,迭代自身的专业能力,提高自身的人脉资源圈,打造自己的个人品牌价值(相当于企业品牌)。

         他始终相信坚持写作和学习的力量,让人走出迷茫,重获新生,用自己的实际行动去影响身边的人。

1

1

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
龙行天下shaq

3楼 龙行天下shaq

学习不止、

2019-05-30 13:55:55 回复 赞(0)
yilli

2楼 yilli

学习!一个明晰的晋升之路,朴实、真诚。

2018-12-29 09:48:29 回复 赞(0)
yilli

1楼 yilli

学习!一个明晰的晋升之路,朴实、真诚。

2018-12-29 09:48:03 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

签约MCN,中国管理科学学会高级职业培训师、三茅人力资源网网特邀导师、国家人力资源管理师、温州市十佳HR职业经理人、浙江..
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
6小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
6小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
6小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
6小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
6小时前    广东省
如何去描述管理能力强
6小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
6小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
6小时前    通用技能
如何体现管理能力
7小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
7小时前    通用技能
啥是团队管理能力
7小时前    通用技能
如何去加强管理能力
7小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
7小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
7小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
7小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
7小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
7小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
7小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
7小时前    通用技能
如何提高控球能力
7小时前    通用技能
年假天数怎么算
7小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
7小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
7小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
7小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
7小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
7小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
7小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
7小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
7小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
7小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
7小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
7小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
7小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
7小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
7小时前    薪酬福利
年休假放多少天
7小时前    薪酬福利
年假最高多少天
7小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
7小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
7小时前    薪酬福利
一般年假是几天
7小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
7小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
7小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
7小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
7小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
7小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
7小时前    薪酬福利
年假有多少天
7小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
7小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
7小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
7小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
7小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
7小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
7小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
7小时前    薪酬福利
年假一般几天
7小时前    薪酬福利
年假是放多少天
7小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
7小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
7小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
7小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
7小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
7小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
7小时前    薪酬福利
年假一年几天
7小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
7小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
7小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
7小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
7小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
7小时前    薪酬福利
一年年假几天
7小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
7小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
7小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
7小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
7小时前    中央
日本年假多少天
7小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
7小时前    广东省
事业单位年休假天数
7小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
7小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
7小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
7小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
7小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
7小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
7小时前    广东省
工作16年年假几天
7小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
7小时前    薪酬福利
一年有几天年假
7小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
7小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
7小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
7小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
7小时前    江苏省
24年年假法定有几天
7小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
7小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
7小时前    薪酬福利
年假最多多少天
7小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
7小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
7小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
7小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
7小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
7小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
7小时前    薪酬福利
年假最多几天
7小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5485 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 280

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 237

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了