看到标题就想到三个字:标题党!话说象棋中的象既是防守的作用,也是暗指战争中的谋臣,一个大帅后面没几个狗头军师,那只能是有勇无谋的莽夫喽!回到今天案例中的话题,面试的时候,是否热衷询问对方关于对象的问题,废话嘛,丑的面试者,谁去关心这个问题!只有好看的小姐姐来面试,才会问这个问题好不……
有人说,不懂八卦的面试官不是好司机,这句话你怎么看?说的DEI!面试嘛,喜欢按套路出版的那些人先不说,也没什么好说的,他们的人生已经程序化了,没有什么乐趣可言了!不按套路出牌的才能时不时的制造个小惊吓,兵不厌诈!对于喜欢询问面试者关于对象的问题,实际上有几个意思:
1、 预估工作投入热度
想当年自己混总经办的时候,最大的优势之一就是单身,早出晚归,把身体与灵魂都献给公司,用一句话概括就是:
就连星期天值班,基本上也是我主动请缨(我听保安说老板喜欢星期天来公司,所以,你懂的),这才有了以后与老板面对面交流的机会,抓住了这个机会我有了后面的一飞冲天。
如果有对象了,下班时间或是周末与节假日,那得陪对象吧,哪还有心思来工作呢,就算来工作了,可能也是人在曹营心在汉的节奏!更不要说平时安排个加班什么的,没有对象时,可以要求进步,牢记爱拼才会赢,有对象后,地球得围绕太阳转,爱江山还更爱美人呢!如果公司工作强度真的很大,加班现象严重,你是可以安排别人加班,如果对方搞不定后院的葡萄架(这里有个典故,知道的举手),可能就会面临着要工作还是要对象的选择,弄不好员工就跑了……
据说马小马在公司面试的时候,有对象的妹纸,他不录用,为什么呢,因为他觉得自己没机会了,主要是不想挥动他家的那把黄金小锄头!有对象的小哥哥,他也不录用,为什么呢,大爷的,我还没对象呢,你怎么有对象呢,不是都讲领导先有嘛。。。。。。
其实,对于一个要求上进,有着明确职业目标的求职者来说,这些都不是问题,如果你有能力,有价值,个人的一些事,压根就不是职场的阻碍!有问题的是,公司只想着员工奉献,却不能为员工提供他们要想的环境或是成长空间,还偏偏对员工各种挑剔,这不要,那不行,麻烦在挑人的时候,先看看自己是什么德性,有没有脸向员工提出各种问题!毕竟尊重是想互的,员工也不是离了你公司就活不了!
2、 考虑工作稳定性
所谓的工作稳定性,对于男生来说还要好理解一些,毕竟有对象了想的就多了,多赚点钱买房买车买媳妇……可以当牲口一样用了!当然了,主要还是看公司待遇与平台怎么样,待遇低,平台差,不管人家有没有对象,都不搭理公司或是留不住人!
对于女生来说,对象问题太重要了,HR嘛,天生爱联想,知道别人有对象,就会在心里开启堪比十亿次计算机的计算能力,分析对方可能什么时候结婚,什么时候要娃,再看对方小身板,想到可能怀孕后估计要泡病假,再休产假,产假后就跑了……公司做了一笔赔钱的买卖呀,然后在心里悄悄的画了个红叉叉!
现在二胎政策一出台,已婚已育的都不保险,HR可能还得八卦人家的家庭实力,对于土豪或是家庭条件好的面试者,估计在心理还得计算对方有没有要二胎的可能……
记得7年前招聘一个行政专员的时候,小姑娘当时28岁,娇小玲珑,长得还不错,面试的时候我觉得她各方面能力都不错,工作经验与资历可以胜任工作,而且性格也很好,要说不担心对方入职后短期内找到对象再结婚是假的,毕竟这点基本职业风险预防还是有的,但是,当时我觉得我需要的是一个能够帮我分担压力,帮我扛起一个岗位的职责,而且我也需要自己招聘一个“嫡系”,最主要的是,我也想锻炼一下我的审美能力呢!虽然后为背调时评价一般!但是我在写背调结论时还是给她稍微润色一下,同时向财务总监(财务总监分管行政与财务部)与副总两位美女说明我建议录用的理由,可能是我帅吧,她们居然直接相信了……对方入职后很感恩,也非常配合我的工作,这就是传说中的以德服人!
这年头,没有人会在一个岗位或一个公司工作一辈子,我们能做的只是在双方合作的这个时间段内,大家能够一起解决问题,愉快的相处就足够了!当然,也遇到财务总监面试会计小姑娘的时候,要求别人写承诺书,什么入职两年内不要娃等,我也只能呵呵一笑,对领导说你开心就好,随你怎么作,这些破玩意又没有法律效力,折腾有个毛用呢!反而让别人看低了公司的格局!与其给领导解释法律惹她烦,不如等她装进棺材里才知道掉泪,那个时候才会明白,没有底线的聪明等于是蠢!没有谁天生爱折腾,只不过人在江湖,身不由已罢了!
3、 个人脱单机会
话说现在单身族越来越多,毕竟社会更包容了,每个人的选择更多了,虽然说很多事真的只能一个人做,两个人在一起稍不留神就是两个家族的事,很多事做起来不方便,也不自由,牵挂太多!但是,这挡不住爹妈的威逼利诱……而且现在人社交圈子说大也大说小也小,有时候只能盯着眼前一亩三分田,放着窝边草不吃,跑到几百里外再吃草,结果路上饿死了……所以,工作场所找对象也是不错的选择!
所谓近水楼台先得月,前面坐个小姐姐,远而望之,皎若太阳升朝霞;迫而察之,灼若芙蕖出绿波,要人品有人品,要学历有学历,你说,要是对方没有对象,要是自己让她入职,所谓朝夕相处,日久生情,成双入对,要是再不下手,有可能就成了男闺蜜了……
你说说,做了HR,结果自己还单着了,这就是苦恨年年压金线,为他人作嫁衣裳!据说马小马面试一个妹纸的时候,询问人家有没有对象问题,人家说有了,马小马第一反应脱口而出说不是他的,然后紧张得猪腰子茶撒了一地!再说了,有时候HR没有对象,也只能怪自己,眼光太挑,想的太多,心里没住人,却有座坟……
所以说,在面试的时候与其关注所谓的对象问题,不如多多考察对方人品,然后再评估对方能力,最后再来看对方的求职动机,这才是核心问题,人品不好,能力越强,破坏力越大,能力再强,想着进来投个机,捞一把就走,你招来何用?只不过给自己挖坟而已!人家有没有对象真的不是个事,别人又不要你帮着养对象!只要别人的情绪不影响工作就行啦!难不成公司还想干涉别人家事不成?吃饱了撑着没事干了吧.......
鲁迅说他从未离开过这个世界,至少别人已经习惯了用他说过的拿来主义,特别是很多公司,让别人来吃草,却想着别人挤出奶来!你想让别人把你这里当成是停风避雨的港湾,你却把别人当牲口对待!天下没这样的好事!
对于HR来说,在面试的时候先小人后君子没错,毕竟面试的时候我们经常以小人之心度君子之腹!错就错在,你先小人,后还是小人,那就怪不得别人不是君子了!
其实,求职者对象问题不是问题,对待这帮人,就像买股票,要做好跌的心理准备买进,做长线才有收益可能,指望买进就想着连续涨停,这么好的事,除非你上辈子救了十世圣人的节奏呀!像马小马上辈子灭国了,所以现在遇到谁都有对象……
好久没来混了,主要是身体欠安,还记得的我的小伙伴可以关注一下我的主页,顺便关注一下我的两本书,秋天是一个收获的季节呢,看书后收获多多滴!
85楼 熟人阿但
再次拜读徐老师的文章 心中还是满满的敬意 缅怀
84楼 盖世太保D
徐老师,来看您了,缅怀
83楼 空杯2018
在《不讲就》里知道了你,现在看看你的文章,弥补一种遗憾。
82楼 几年夏
衷心希望此账号不会被删掉,以此来缅怀致敬红尘醉弥勒徐胜华老师!
81楼 moke
徐老师 来看您了
80楼 白妖妖
老师,来看你了。
79楼 阿仁27149
缅怀徐老师。
78楼 wwlzch
没想到这篇文章成了徐老师的绝笔
77楼 无泪198612
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74楼 乾元zZZ
一期一会,感谢相遇。
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72楼 虹蔷薇
没错,你很帅,虽未谋面,但你一直是我心中的男神,加油!期待你的归来。
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68楼 张朋飞
已尽绵薄之力,人间有大爱,大家汇聚爱心,希望徐老师早日康复!
67楼 盖世太保D
希望老师早日康复!
66楼 心若向阳就无谓悲伤
#赞赏# 这风格的课程,好久不见。想念徐老师
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