归去来兮,田园将芜胡不归?既自以心为形役,奚惆怅而独悲?悟已往之不谏,知来者之可追。~陶渊明《归去来兮辞》
(1)
人生唯“放下”二字,最为精辟。
人生又唯“内省”二字,最难释怀。
若能掌握“放下”“内省”四个字,此生便会少一些懊悔和遗憾,更不会郁郁寡欢。
(2)
近年来,不少企业开始关注EAP,搞各种心理帮扶,行动轰轰烈烈的。然而,有不少尝试,最终却起了反作用。导致反作用的原因,归纳起来可能有以下三点:
一是EAP工作团队不专业。有一家企业,搞了个EAP室,却未配备任何一个专业人士,把人力资源部门的一把手,任命为EAP专家。员工A心理有些不舒服,情绪低落,便找了EAP专家求救。最终员工A心里的疑问没有得到很好解答,却留了个祸端:某日公司要提拔一个部门副经理,提名就是A员工,这时候人力资源部门的一把手出来说话了,“这人不能用,心理有问题还来找过我……”
哎!~~
二是EAP流于形式。有一家企业,也搞了个EAP室,还配了好几个人轮流值守,也确保保密。然而,有员工去了,更多的是登记一下问题,说几句安慰的话,然后,没有然后了。劳民伤财啊!
哎~!
三是未考虑员工心理。有公司发通知,说公司搞了个心理帮扶讲座,让心理有问题的员工自发去听。你说,谁弱智到去参加这样的讲座呢?更有甚者,管理者一看员工工作态度不好或者情绪低落,动不动就来一声:看来得找个专家给你EAP……
哎~!
(3)
其实,EAP的本意是好的,但都弄得乱七八糟。员工是公司的财富,员工为公司创造财富,关心关爱员工无可厚非,但我觉得更应该关心员工的真实问题,一级对一级负责,人人都是EAP专家,才能形成公司内部良好局面。
那么怎么开导帮扶员工呢?首先得弄清员工的情绪是怎么来的。待遇低?得不到晋升?生活有特殊情况?对未来迷茫?与人相处存在问题?……
无论是什么原因,其根源必定有“放不下”“难内省”因素。因此,本文的主要目的,就是希望大家善用“放下”“内省”这四个字,要能善用,就必须自己先懂得这四个字的内涵。
(4)
放下。道理很简单,陶渊明已经说了“悟已往之不谏,知来者之可追。”(我明悟过去的错误已不可挽回,但明白未发生的事尚可补救。)
人生唯“放下”二字最为精辟,星云大师的《人生就是放下》,更是用禅理诠释了人生。这是一本让我们放下、让我们快乐、让我们幸福的书,书中讲了很多佛教中解决各种痛苦、放不下的不同方法,只要我们持之以恒,所有困难都会迎刃而解,轻而易举得到快乐。无论是事业、家庭、爱情,全都变得一帆风顺。
心若放下,风轻云淡;负累太多,苦在心头。人之所以痛苦,在于追求错误的东西。
因此,学会放下,劝人放下,也是一种功德。真心希望你能懂得“放下”,善用“放下”。
(5)
内省。道理很简单,但“臣妾做不到”啊!高中时,我读过一句话:“人最不了解的是自己”。我深深受到了震撼,是啊!我们总为自己护短,只会一味鼓吹自己所长。从那以后,时刻内省自己,便养成了习惯。
自己能内省,行有不得,反求诸己,便能知不足而求进步。帮助别人内省,要循循善诱,切莫劈头盖脸。语重心长的谈,润物无声,如春风沐人,然别人感到温暖,又能清楚自身不足而求改进,便是极好。
知己知心的朋友,从来都不会有太多表扬你的话,而是说一说你的短,揭一揭你的丑,然后告诉你该如何去改进。不是吗?反正我的朋友大多如此。
(6)
很多人总把职场当做战场,其实,真有这个必要吗?我从来都是把职场当做家,当做朋友圈,再多一点真诚,不要吝啬对别人的关心关怀,有酒一起喝,有歌一起唱,不是挺好么?
你的收获,便是乐事~云舞一休
2楼 一鼻子灰
放下与自省,是四个简单的字,两个简洁的词,但是纠结在人性里,放在生活中就是千斤重担。放下要看很多因素,同样一个水坑,蚂蚁和大象对待它的态度就截然不同;自省更是对自我的一种算是评判,相对放下更难。按照我个人理解,放下是一种心态,自省是一种能力;而对于企业员工来说,其实心理咨询,更多是帮助他分析自己,通过过去的经历分析现阶段迷茫的原因,树立一种积极向上的 心态,对于自己认为的工作中的不公平如何在员工立场,员工领导立场,公司领导立场,公司立场等多角度分析,协助他舒缓情绪,对自己有认知,对自己的未来有认知等等;然后还有将这些有用的信息反馈给员工的所属部门领导,再多操心的,会整理出问题的脉络,在合适的场合下适度的向员工解释,对于自我能力的提高,员工情绪,企业等多方面都是有利的。总之,林大咖今天的分享文更多的来自于自身或者自我的思考,是一种积极向上的正能量,也体现出林大咖的学习能力真的很强。加油,通过阅读林大咖的分享文让我二次学习,二次思考。谢谢分享,也祝愿周末愉快
1楼 一鼻子灰
放下与自省,是四个简单的字,两个简洁的词,但是纠结在人性里,放在生活中就是千斤重担。放下要看很多因素,同样一个水坑,蚂蚁和大象对待它的态度就截然不同;自省更是对自我的一种算是评判,相对放下更难。按照我个人理解,放下是一种心态,自省是一种能力;而对于企业员工来说,其实心理咨询,更多是帮助他分析自己,通过过去的经历分析现阶段迷茫的原因,树立一种积极向上的 心态,对于自己认为的工作中的不公平如何在员工立场,员工领导立场,公司领导立场,公司立场等多角度分析,协助他舒缓情绪,对自己有认知,对自己的未来有认知等等;然后还有将这些有用的信息反馈给员工的所属部门领导,再多操心的,会整理出问题的脉络,在合适的场合下适度的向员工解释,对于自我能力的提高,员工情绪,企业等多方面都是有利的。总之,林大咖今天的分享文更多的来自于自身或者自我的思考,是一种积极向上的正能量,也体现出林大咖的学习能力真的很强。加油,通过阅读林大咖的分享文让我二次学习,二次思考。谢谢分享,也祝愿周末愉快