三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR创业没那么简单

作者 上海滩强哥 更新于:2018-10-19 16:42 1448

今天上午参加了一个由HRMAC举办的HR创业以及投资论坛,多少还是有些感悟的,在此分享一二:

组织工作值得称道

论坛邀请了不少大咖人物参加,比如创业的知名人士,HR高管、投资界大咖人物等等,这些组成了强大的分享嘉宾团队。并且邀请了今日头条等媒体界的朋友,在现场至少有三四个媒体来拍摄并进行宣传,更难得是的邀请了上海电视台的一位漂亮的女士来进行主持,投入还是不小的。其他诸如签到负责人,会场服务人员,茶歇等等都准备的还是比较到位的。论坛预计是9点开始,但因为到场人员较少的原因,有意延迟了半个小时开始,这样人员就比较满了。

嘉宾分享精彩纷呈

HRMMAC秘书长董炯炯

介绍HR公会的相关信息,是有100位人事高管众筹成立的,至今4年啦。主要愿景是FOR THE HR,为HR创业者以及投资人牵线搭桥提供一个孵化平台;

上海外滩商学院叶啊次分享

这是我这次去主要想听的大咖人物,他的履历相当精彩,但即便如此依然还是有很多遗憾的地方,比如当年放弃了腾讯公司高薪加一万股进了渣打银行,遗憾没有早点出来创业。

叶啊次,复旦大学管理学博士,上海交通大学MBA,学霸级、进得企业都大家耳熟能详的,算是背景很强大的创业者,他提到跟他同一时间开始创业的10个人,目前就剩下他了,好在他做得还不错了,即使有老板愿意出年薪450万聘请他,他都不愿意啊,他说现在不是为了赚钱而是为了心灵自由哦,这个心灵自由很高级。

他讲到,要想创业成功,创业的受众最好不能是HR,因为HR的付费意识不好并且很多时候没有决策权。他提到创业是不容易的也是麻烦不断的,刚开始总是整夜睡不着觉,睡眠会不好之类的,如果你打工不开心,创业会更不开心。好在他人脉多并且一直担任上海交通大学安泰经管学院EMBA课程教授,为他带来了不少的项目才得以生存并不断做好。

野蛮生长的创业者朱晓颖

朱晓颖,一个没有强大背景的创业者,不是名校毕业也不是知名企业出来,就是一般的HRD出身,虽然在HR行业工作了很多年,但毕竟没有很高的知名度。创业开始相当艰难,大家不知道你,你需要去宣传去让大家知道你,所以会有免费跟别人培训,去推介自我,创业整整3年,几乎没有收入,坚持到了第四年就开始盈利了。

她提到,跳槽很多经历很多的人适合去创业,因为经历的公司多反而更能适应各种各样的客户。也不要以为自由职业者很舒服,其实自由只不过是可以自由的安排自己的工作时间而言,但花在工作上的时间绝对多得多,她最近3年连续没有休息日,周末加班是常态,碰到紧急项目,加班熬夜是经常的。经常晚上睡不好,没有足够的睡眠衰老是很快的,作为一个女性创业者真是不容易啊,这样的创业生活你能否坚持?她就碰到有合伙人项目中途坚持不下去就退出的情形,最后是自己熬出来的,很辛苦。


21世纪,在这个宣传“心有大多舞台就有多大”的万众创新的年代,很多人都有一个创业梦,但从今天的分享来看,很多人心心念念的创业其实真的没有这么简单,早期雄心勃勃的开始最终能坚持走到最后的又有几人呢?你能接受前几年没有收入的时期吗?你能放下身段做以前不做的很多杂事吗?你能接受身边人的人言非议吗?

如果你还没有做好准备,如果你没有下定决心接受一切挑战,如果你还有一丝犹豫,那么就先好好上班吧,继续储备能量!


期待伙伴们“订阅”我一起探讨共同进步吧。


赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-15 15:34
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
知行合一,平衡发展;人力资源管理专业,高级人力资源管理师,中级经济师,高校教师资格证;爱好马拉松、徒步、游泳、唱歌等等,..
最新内容
行业产业职业三者的本质区别
2小时前    通用技能
自谋职业和自主就业的区别
2小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者的区别
2小时前    通用技能
职业年金和养老金的区别
2小时前    通用技能
演练方案和应急预案有什么区别
2小时前    通用技能
演唱会工作票和普通票区别
2小时前    通用技能
年终分红和年终奖区别
2小时前    通用技能
岗位和职务区别在哪
2小时前    通用技能
职业:职位的区别
2小时前    通用技能
保护地和工作地的区别
2小时前    通用技能
试营业和正式营业区别
2小时前    通用技能
社会实践经历和工作经历的区别
2小时前    通用技能
年底退休与年初退休的区别
2小时前    通用技能
用户和角色的区别
2小时前    通用技能
工作思路和工作计划有什么区别
2小时前    通用技能
工程联系单和工作联系单区别
2小时前    通用技能
关键节点和关键工作的区别
2小时前    通用技能
社保自由职业和职工有啥区别
2小时前    通用技能
角色和岗位的区别在哪
2小时前    通用技能
医院上班合同制和在编有什么区别
2小时前    通用技能
工作签和商务签的区别
2小时前    通用技能
试验位置和工作位置的区别
2小时前    通用技能
工作机制和制度的区别
2小时前    通用技能
监理旁站巡视平行检验工作的区别
2小时前    通用技能
社区工作和社会工作有何区别
2小时前    通用技能
常务和分管日常工作的区别
2小时前    通用技能
实习和工作的区别
2小时前    通用技能
工作失职与渎职的区别
2小时前    通用技能
教师职业区别于其他职业的显著标志是
2小时前    通用技能
先进工作者和劳模有什么区别
2小时前    通用技能
上班与工作的区别
2小时前    通用技能
事务性工作和日常工作的区别
2小时前    通用技能
工作群体和工作团队的区别
2小时前    通用技能
班级工作和少先队工作的区别
2小时前    通用技能
工作和生活的区别
2小时前    通用技能
职能部门与业务部门的区别
2小时前    通用技能
工作职责和岗位职责有何区别
2小时前    通用技能
社会工作者与社区工作者的区别
2小时前    通用技能
一种工作票和二种工作票的区别
2小时前    通用技能
社区治理与社区管理的区别
2小时前    通用技能
做工作要求和作工作要求的区别
2小时前    通用技能
执业护士和护士的区别
2小时前    通用技能
工作压力与公称压力的区别
2小时前    通用技能
职业病与工作有关疾病的根本区别在于
2小时前    通用技能
思想政治工作和意识形态工作的区别
2小时前    通用技能
打工和上班的区别
2小时前    通用技能
就业证明和三方协议有什么区别
2小时前    通用技能
上班和值班有什么区别
2小时前    通用技能
职业与执业区别
2小时前    通用技能
稽查工作底稿一 和二区别
2小时前    通用技能
全职工作和兼职工作的区别
2小时前    通用技能
临时工正式工的区别
2小时前    通用技能
综合计算工时和不定时工作制的区别
2小时前    通用技能
停止工作和停职的区别
2小时前    通用技能
工作丰富化和工作扩大化区别
2小时前    通用技能
工作后读博和直接读博区别
2小时前    通用技能
工作纪实与记实的区别
2小时前    通用技能
职工和员工有何区别
2小时前    通用技能
工作总结和工作报告的区别
2小时前    通用技能
美国工卡和工作签证的区别
2小时前    通用技能
社区专职工作者和网格员区别
2小时前    通用技能
乡村助理和执业助理的区别
2小时前    通用技能
事业和职业的区别和联系
2小时前    通用技能
无业和自由职业的区别
2小时前    通用技能
社区工作者社会工作者区别
2小时前    通用技能
交换网板和业务板区别
2小时前    通用技能
主持日常工作和主持全面工作区别
2小时前    通用技能
岗位职责和任职要求的区别在哪
2小时前    通用技能
职业能力倾向测验和行测的区别
2小时前    通用技能
工作一年和工作半年跳槽区别
2小时前    通用技能
工作票和作业票的区别
2小时前    通用技能
岗位和职位区别在哪
2小时前    通用技能
综合工时与不定时工作制的区别
2小时前    通用技能
综合计时和不定时工作制有什么区别
2小时前    通用技能
项目经验和工作经历的区别
2小时前    通用技能
学生工和社会工的区别
2小时前    通用技能
劳模与先进工作者的区别
2小时前    通用技能
基层青年工作和服务乡村建设区别
2小时前    通用技能
工作计划和方案的区别
2小时前    通用技能
西部大开发各行业的区别比较.pdf
2小时前    通用技能
安全管理人员abc证区别
2小时前    通用技能
做生意和上班的区别
2小时前    通用技能
临时工和正式工区别在哪
2小时前    通用技能
意识形态与思想政治工作的区别
2小时前    通用技能
自由职业和待业的区别
2小时前    通用技能
公务员abc岗位区别在哪
2小时前    通用技能
分管和联系工作的区别
2小时前    通用技能
社会工作师初级和中级区别
2小时前    通用技能
个案工作和小组工作的区别
2小时前    通用技能
工作汇报和工作报告的区别
2小时前    通用技能
职务职业有何区别
2小时前    通用技能
临时负责和主持工作的区别
2小时前    通用技能
工作证明和在职证明有什么区别
2小时前    通用技能
工作联系单和工作联系函的区别
2小时前    通用技能
【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了
3小时前    热点资讯
异地就医怎么使用医保个人账户?看这里
3小时前    其他资讯
安徽芜湖:“1234”工作法打造青年就业创业“强磁场”
3小时前    中央
北京:启动2024年乡村振兴协理员招聘工作
3小时前    中央
湖北襄阳:社保卡拓展新应用 图书馆借还书“一卡通”
3小时前    中央
河北保定:打好就业组合拳护航高校毕业生高质量就业
3小时前    中央
今日打卡案例 5955 已人打卡
【管理思考】于东来称强制员工去取悦顾客是不道德的

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 48

合规用工工伤热点疑难问题实操技巧

劳动法刘老师  高级劳动关系协调师、人力...

已结束 可回放 2838

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 229

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了