三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 从文武双全的吕蒙,闲聊职场的精进

作者 锋寒 更新于:2018-10-18 08:47 2463

从文武双全的吕蒙,闲聊职场的精进

陈寿在《三国志》中,曾经这样评价一位武将:勇而有谋断,识军计,谲郝普,擒关羽,最其妙者。初虽轻果妄杀,终于克己,有国士之量,岂徒武将而已乎!

得到这么高评价的,不是他人,正是东吴名将吕蒙。我们先来看看吕蒙的职场晋升路径图


吕蒙字子明,少年时依附姐夫邓当从军,作战勇猛,以胆气著称,被孙策累封至别部司马。

孙权统事后,吕蒙渐受重用,在击破黄祖之战中身先士卒,立下首功,封横野中郎将。

后跟随周瑜、程普等人在赤壁大破曹操,渐渐展露出有勇有谋的特质。

赤壁之战后,吕蒙围曹仁于南郡,破朱光于皖城,累功拜庐江太守。

后进占荆南三郡,计擒郝普,在逍遥津之战中奋勇抵抗张辽军追袭,以功拜左护军、虎威将军。

鲁肃去世后,吕蒙接任东吴大都督,设计袭取荆州,击败名将关羽,使东吴国土面积大增,拜南郡太守,封孱陵侯。

关于吕蒙指挥的袭取荆州的经典战役,在《三国演义》第75回 关云长刮骨疗毒 吕子明白衣渡江当中,有非常细致的描写。


从以上简介可以看出,吕蒙初入军中也是小兵一个,白纸一张。

在戎马倥偬的岁月里面,他是如何从一个轻果妄杀的赳赳武夫,逐步成长为文武双全的国家栋梁呢?

除了自身的努力之外,又有哪些方法可以促进成长呢?


闲来思考以上问题,对于我们职场的小伙伴,其实有着不少的借鉴意义。


《三国志·吕蒙传》中,有一段非常精彩的对话:

有一天,孙权对吕蒙说:“你如今身居要职,不可以不学习啊。”吕蒙推脱军务繁多,没有时间。

孙权说:“我难道是要你研究儒家经典,成为渊博的学者吗? 你说你事务繁忙,谁比得上我的事务多呢?我常常读书,感到很有收获。我小时侯读《诗》《书》《礼记》《左传》《国语》。一直到统帅江东以后,读《史记》《汉书》《东观汉记》、各家兵书,觉得大有益处。你们统率军队,应该赶快把《孙子》《六韬》《左传》《国语》学习了。当年光武帝统帅兵马的时候,还手不释卷,曹操也自称是老而好学,更何况是你们年轻人啊。”

吕蒙感觉醍醐灌顶,开始认真学习,日积月累,积少成多,终于青出于蓝。


建安十五年(210年),周瑜病死,鲁肃到陆口接任,途经吕蒙驻地,鲁肃为一代儒将,认为吕蒙是武夫出身,有些轻视他。有人对鲁肃说:“吕将军功名日益显赫,不能用老眼光看待他。”于是鲁肃去拜访吕蒙。

酒到酣处,吕蒙问鲁肃:“将军身受重任,与关羽邻接,将要采取何种策略,以防止意想不到的事情发生呢?”鲁肃仓猝回答说:“临时看情况办吧。”

吕蒙说:“现在孙、刘虽然是一家,但关羽实在是个如熊虎一样的将领,怎么能不预定计谋呢?”于是,吕蒙详尽地分析当时的利害,并提出了自己的建设性意见。

鲁肃闻后大惊,越席而起,靠近吕蒙,亲切地赞叹道:“吕子明啊,我真没想到您的才能谋略竟达到了如此程度。以你如今的才略,已经不再是吴下阿蒙了!”吕蒙说:“士别三日,即更刮目相待,兄长知道这件事太晚了啊!” 从此,二人结为好友,交往甚密。


从以上的故事中,我们至少可以有几点启发:

1、孙权是一个很爱学习的领导,辅导下属时循循善诱,润物细无声,在他的示范和指点下,团队学习氛围很浓

2、虽然批评的话不好听,但忠言逆耳,吕蒙能够听进劝告,反思之后能迅速改进,善莫大焉

3、吕蒙的学习不是花拳绣腿,走马观花,而是学以致用,边学边思考,进而对军中工作很有帮助,才能对国防战略提出独到的见解

4、吕蒙的职场晋升看起来轻轻松松,但实际上都是用心付出后的回报。要想在工作中脱颖而出,必须展现出过人的长处,付出更多的心力,承担更大的压力,功夫往往在八小时之外

5、除了自身不断努力之外,还要和职场高人多多交流,并展现出自己的独立思考。吕蒙正是得益于孙权、周瑜、鲁肃等良师益友的帮助指点,才能不断蜕变成长,正所谓读万卷书,行万里路,不如名师开悟

6、对于他人的评价,要有动态的眼光,不要总用老眼光看人,以前比你弱小,并不代表一直会这样。互联网时代风起云涌,不要说几个月,几周不见,别人可能都有了很大的变化,我们都需要开放心胸,接纳新知,拥抱变化


以上闲聊,欢迎交流,欢迎探讨。


3

5

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
北极的悯

13楼 北极的悯

做任何事情贵在用心

2018-10-23 18:05:15 回复 赞(1)

锋寒

@北极的悯:认真,用心,坚持!

2018-10-25 23:00:52回复
夜班

12楼 夜班

士别三日当刮目相看

2018-10-23 17:42:49 回复 赞(0)

锋寒

@夜班屌凶:愿我们都能如此!

2018-10-25 23:01:09回复
冥天使

11楼 冥天使

今天很累

2018-10-23 17:40:48 回复 赞(1)

锋寒

@冥天使:恩,也要记录下来,有意义的一天

2018-10-25 23:00:02回复
幽幽谷

10楼 幽幽谷

老师是我见过最专业的,没有之一

2018-10-23 17:38:57 回复 赞(1)

锋寒

@幽幽谷:你是我最继续写作继续分享最大的动力,没有之一,谢谢啊!

2018-10-25 22:58:11回复
不想说

9楼 不想说

谢谢学习了

2018-10-23 17:38:15 回复 赞(0)

锋寒

@不想说:太客气了,多多交流

2018-10-25 22:59:35回复
追寻梦中的你

8楼 追寻梦中的你

层次分明,很受用,谢谢分享!

2018-10-23 17:22:58 回复 赞(1)

锋寒

@追寻梦中的你:希望有所启发,谢谢分享,多多交流

2018-10-25 22:59:22回复
John84736

7楼 John84736

对于他人的评价,要有动态的眼光,不能总是用老眼光看人,这一点感同身受啊

2018-10-23 14:50:24 回复 赞(0)

锋寒

@John84736:谢谢分享

2018-10-25 22:58:35回复

John84736

@萧开雁:谢谢老师啊

2018-10-30 16:32:21回复
酒来一碗羞

6楼 酒来一碗羞

正所谓近朱者赤,正因为吕蒙有一位德才兼备的领导,才能在三国的历史舞台上施展拳脚。纵观历史也能领悟出如此多的道理,老师的文章颇有韵味。

2018-10-22 22:46:31 回复 赞(1)

锋寒

@酒来一碗羞:生子当如孙仲谋,孙权确实是一位难得的好领导,谢谢分享!

2018-10-23 14:48:50回复
恋上清咖

5楼 恋上清咖

人生难得一个指点迷津的领导,而且沟通方法得当才有了一名将才;而能够真实领会领导的想法与意图也是难得的人才,假如吕蒙曲解了领导的意思,那他也不可能成为一代名将。学习了。

2018-10-22 17:27:56 回复 赞(1)

锋寒

@恋上清咖:说的很赞,谢谢分享!

2018-10-22 21:25:52回复
迈亚31833

4楼 迈亚31833

注意观察,多思考。

2018-10-22 16:25:04 回复 赞(0)

锋寒

@迈亚31833:确实如此,多多分享交流

2018-10-22 21:26:25回复
龙行天下shaq

3楼 龙行天下shaq

看书,学习,时不我待!

2018-10-22 14:20:26 回复 赞(1)

锋寒

@龙行天下shaq:行动第一,谢谢分享!

2018-10-22 21:26:07回复
浮升阳光

2楼 浮升阳光

动态评价,能人指点,学习!

2018-10-19 10:28:40 回复 赞(1)

锋寒

@浮升阳光:简明扼要,谢谢分享

2018-10-20 19:55:16回复
用户732421025

1楼 用户732421025

沙发,坐看老师的三国职场系列啊

2018-10-18 20:34:06 回复 赞(1)

锋寒

@魔盒飞翔:谢谢支持啊,多多分享

2018-10-20 19:55:27回复

用户732421025

@萧开雁:好的,谢谢老师

2018-10-30 14:32:35回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

先后在多家世界500强和科技创业公司,从事人力、业务的管理工作,在战略规划、组织发展方面实践较多,多次荣获行业奖项。 欢..
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
9小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
9小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
9小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
9小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
9小时前    广东省
如何去描述管理能力强
10小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
10小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
10小时前    通用技能
如何体现管理能力
10小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
10小时前    通用技能
啥是团队管理能力
10小时前    通用技能
如何去加强管理能力
10小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
10小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
10小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
10小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
10小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
10小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
10小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
10小时前    通用技能
如何提高控球能力
10小时前    通用技能
年假天数怎么算
10小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
10小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
10小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
10小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
10小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
10小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
10小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
10小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
10小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
10小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
10小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
10小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
10小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
10小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
10小时前    薪酬福利
年休假放多少天
10小时前    薪酬福利
年假最高多少天
10小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
10小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
10小时前    薪酬福利
一般年假是几天
10小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
10小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
10小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
10小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
10小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
10小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
10小时前    薪酬福利
年假有多少天
10小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
10小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
10小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
10小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
10小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
10小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
10小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
10小时前    薪酬福利
年假一般几天
10小时前    薪酬福利
年假是放多少天
10小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
10小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
10小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
10小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
10小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
10小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
10小时前    薪酬福利
年假一年几天
10小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
10小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
10小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
10小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
10小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
10小时前    薪酬福利
一年年假几天
10小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
10小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
10小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
10小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
10小时前    中央
日本年假多少天
10小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
10小时前    广东省
事业单位年休假天数
10小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
10小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
10小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
10小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
10小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
10小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
10小时前    广东省
工作16年年假几天
10小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
10小时前    薪酬福利
一年有几天年假
10小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
10小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
10小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
10小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
10小时前    江苏省
24年年假法定有几天
10小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
10小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
10小时前    薪酬福利
年假最多多少天
10小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
10小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
10小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
10小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
10小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
10小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
10小时前    薪酬福利
年假最多几天
10小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 288

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 237

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了