自我介绍练习的小风波终于就这样过去了,而且自我介绍练习也确实只是整个新人训练的开胃小菜或者小前戏而已,其主要的目的是让学员们对领导科技公司新人训练的这种形式有所体会和了解,以便于更好的适应后面几个月的正式的训练课程,换句话说,真正的大餐还在后头呢。果然随后接下去的日子里,大伟和小伙伴们就被这种高强度的、讲授+练习+评分+作业、并不断往复循环的训练形式操练的哭爹喊娘、欲哭无泪、哭笑不得,并在过程中实实在在品尝着成长进步的快乐,实在是痛并快乐着。
就拿贯穿整个训练最为常见的简报训练,看上去好像只是上台说话没什么用,其实对学员心理、身体以及学习思考归纳应变等等都有实际的真正的考验,前面我们已经分析过了,公众的简报首先就是对人心理素质的考验,能在几十个人面前展现本身就不是一件简单的事情,其次表达的内容如何获得肯定,学习思考归纳应变是一个都不能少的。有下面几项为证。
第一项是做公众的形体表演练习。每个人要在培训室场地中间模仿动画人物夸张的动作,四周其他学员都围着观看你的表演,点头评足,你会有自己是动物园里的动物在表演的感受。最经典就是模仿人猿泰山,表演的学员要模仿人猿泰山从森林远处抓着藤荡冲而来,然后落地后要双手捶胸、仰天长吼,像猩猩金刚那样,动作、声音、表情、眼神一个都不能少,如果表演不够放开或模仿的不像就得重来,直到全体观众看客并兼评审们都满意为止才算通过。
这种公众形体表演练习的形式对于理工科的学生们来说是特别大的挑战,这些人除了在自己三五人小团体里会吹牛打屁、放浪形骸之外,在公众的场合就形同槁木,腼腆内向仿佛哑巴一样。这样的人你让他上台唱个歌估计还得拉拽威胁半天,更别说在众目睽睽之下如此自毁形象的表演了,这种表演的难度不在于技术层面,而在于心理层面,对表演者的心理是极大的冲击和考验。若干年后,大伟发现职场里那些喝马桶水、业绩没完成在马路上裸奔等等的做法如出一辙、异曲同工。
好在有团队和伙伴的鼓励,以及反正每一个人都要做,谁也不比谁好多少,要死一块死的精神,最后每一位学员都或勇敢或扭捏的完成了这个训练,突破了自己。这种方式的训练的的确确对个体克服公众演讲的心里障碍有质的帮助,你尝试完成后发现世界豁然开朗,大庭广众,我连猩猩都敢表演,我脸都不要了,那么公众场合讲个话做个报告自然不再可惧也。这个就像女生的第一次,很神圣,突破要很大勇气决心,但一旦突破之后,便如大江之水浩浩荡荡气势凶狠,据说食之入髓一发而不可收拾了。
第二项是命题作业。命题作业的特点在于时间紧、任务重、压力大,很像领导的事前动员:“同志们,这次我们时间紧、任务重,但是一定要克服万难,勇往直前,祖国在看着你们,人民在看着你们”。比如当天下午课程结束后,Serena就布置作业,要求每个人做关于一本书内容介绍的简报,时间为十分钟,第二天上午就要上台简报,如果做不出来,你自己知道后果。如此学员们只能当天晚上加班突击,不仅要连夜赶出PPT,更要把简报内容记熟,必须先自己演练,一般是自己对着镜子表演,或者同室互相讲给对方听,看效果怎么样,就这样一边接着一遍,也不管镜子受得了受不了。其次还有时间的把握,说好10分钟那就是10分钟,多或少都不行,如果时间讲不够怎么办,就要增加内容或者把过程进展的缓一些,如果时间讲多了又怎么办,就要省略掉其中的一部分内容或者某些内容讲快一些。总之不断修改,不断的自我革命。
于是学员们为此常常挑灯熬夜,一边不太熟练的修改PPT,谁叫他们对office办公软件学的不好呢,一边对着镜子演练,看镜子里的自己形体、动作、表情到不到位,台风够不够帅,想想深更半夜在昏暗的灯光下一个人对着镜子搞来搞去,也真的是吓死宝宝了。同时另一边还要看着表,看时间的控制如何,认真到把自己感动哭为止。而最大的痛苦是严重缺乏睡眠,真的是人比黄花还要瘦,眼圈比熊猫还要黑。大部分学员在训练期间都是胃口极好,饭量剧增,中午的盒饭能吃两个半,但体重仍然减轻,显然身体消耗太大。
第三项是课堂即兴主题讨论并上台简报。学员分组而坐,台上老师讲某一主题,例如讲软件开发数据库,讲到一半,抛出一个讨论主题,请学员以组为单位进行5分钟时长的讨论,讨论结束后每组派出一位组员代表小组上台讲本组的讨论结果,时间3分钟。
此项最为变态的在于,小组派哪位组员代表上台做简报不是由小组自己决定的,而是由老师抽签决定的。老师把每组的成员设定一个编号,然后开始算卦占卜,从签筒中(笔筒代替之)抽出一支标着数字编号的笔,笔上面的数字是几,每组的此编号组员就是这次上台做简报的人。这个变态又天才的规则就要求每次课堂分组讨论时每一个人都得打起十二分的精神、全心投入参与才行,决不能滥竽充数、浑水摸鱼,因为你不知道呆会上台去发言做简报的那个倒霉蛋会不会就是你。在这种形式开始的时候,就有几位学员因为想打酱油,没有做好准备但却不幸被抽中上台,于是在台上十分窘迫,同时因为他的表现会直接影响整个小组当天的评比得分,自我内心的压力也很大,因此每一个学员一方面心里骂着老师变态,另一方面却也只能更加的投入课堂,结果就是培训效果于是变得越来越好。
1楼 漂流瓶的漂流瓶
终于又更新啦,最后一个抽签形式感觉可以一试