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近日全球股市大跌: 道指跌3.15%,纳指跌4.08%,标普500五连跌; 美股暴跌,引发连带效应,港股、A股受影响; 上证指数跌5.22%,深证成指跌6.07%,创业板跌6.3%。 有人形容,这简直就是股灾。 常言道,股票市场是国民经济的晴雨表,经济在很大程度上影响股票,而股票又会在一定程度上反映经济。出现股市如此大跌,对企业经营方面有什么影响呢? 1、对企业的影响。 一般情况下,股市呈趋势性下跌,反映出当前的经济出现放缓的现象。对上市公司而言,肯定首当其冲,股市下跌首先影响的是股价的直接下降,企业和员工持股的直接收益的下降。对整个经济环境以及非上市公司而言,能够反映出一些行业发展受到影响,出现缓慢的迹象。既然行业受到了影响,行业内所在的企业自然不能幸免,企业的经营状况会间接的,或滞后的带来经营下降或收益下降的现象。 2、对员工的影响 对于那些炒股的员工,带来的是直接的经济损失。损失过大的,可能还会带有情绪,对本职工作产生影响。 非炒股的员工,虽然没有直接经济,但因大环境的发展,对企业的经济效益带来影响,自然员工心理也会有担忧的情绪,严重的可能会想到跳槽,换行业等等。同时,受到炒股员工情绪的影响,可能会对工作的衔接、上下游的业务链接等,带来绩效的下降,比如员工A因为炒股损失巨大,上班不能集中精神,交付给员工B的工作结果出现瑕疵,也会导致员工B的工作效果受到影响。 因此,对于企业的人员管理来说,在股市大跌的趋势下,也应当做出一些积极的管理行为,来预防有可能出现的不利后果。我们常说,“凡事预则立,不预则废”。企业管理之神--松下辛之助也提到过:“企业要未雨绸缪,像水库蓄水一样,为未来做好准备”。 所以,为了保障企业能够有效的运行,增强抵御风险的能力,在企业的人员管理方面,当处于股市下跌,经济下滑的情况下,我们应当做好以下的工作: 1、做好核心人员的盘点工作。 面对,企业经济可能下滑的时候,要梳理出核心人员,拟定好核心人员的稳定措施,万一真的出现了企业经济效益不好的时候,要想办法留住核心人员,以便在企业度过低谷期之后,更多的核心人力资源供企业在反弹期的快速发展。 比如说,提前和核心人员进行正式的或者非正式的沟通,让其了解,企业当下的状况,说明该情况并非单个企业的问题,分析现在的经济趋势,表明企业的发展决心,让核心人员能够将心留在企业;同时,尽可能关心核心人员的家庭生活,增强感情维系;再次,准备一定的资金,设立资金的特殊支出项目,以应对万一企业,经营下滑,收益下降的情况下,企业核心人员的收入尽可能保障在合理的水平或下降幅度不要太大。要切实在物质和情感层面,在企业发展层面,让核心员工,不要有太多的思想负担,共同渡过难关,迎接企业更好的发展。 2、对员工炒股情况进行摸底。 发现有投资股票资金比较多的员工,要重点跟进,防止他们因为经济损失带来的情绪波动,造成一些不利的影响。比如说,工作出错率增高,投诉增加,甚至出现在工作场地发生疾病或受伤等,工伤苗头出现。如果真的有情绪波动较大的员工,建议让其休假调整,避免给企业带来不必要的损失。对这类员工,在特殊时期,要求各部门领导,要积极进行思想开导,保证部门工作的正常运行。 3、避免炒股员工对非炒股员工带来的影响。 在这个时期,企业应当尽可能的,开展更多的生产经营性活动,或者业余活动,积极宣传其他有利于企业发展和激发员工正能量的事项,分散员工关注在股市上的注意力,更多的把精力集中在工作完成或者提高效率等事情上来,以避免股市带来的不良情绪对整个生产经营环境造成影响。 一般,股市的震荡对企业的运营不会非常直接的影响,对企业员工的管理,也没有太直接的问题爆发。但是,当遇到外部环境发生重大变化的时候,我们的企业,我们的人力资源管理部门,应当对事情有一定的敏感性和预防能力,应当采取一定的措施,对风险进行一定的防范。之所以叫风险,就是因为我们不可能完全控制,能够做出一定的管理行为,让风险控制在,更小的范围内,也是为企业减少损失,维护企业正常运行的必不可少的管理行为。试想一下,如果因为经济环境的影响,企业的核心人员流失,或者出现重大的业务事件,或者出现员工的工伤事件,我们再反过头来,后悔当初没有做相应的预防措,是没有任何实际意义的。 员工管理本身就是一个动态的过程,能够做到没事,就是本事。
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14楼 Nick.Gao
公司2016年做的员工股权激励计划,一个个都亏的要死,特别是持股较多的高管,亏损严重
13楼 韦小宝
还好没钱炒股
12楼 阳光王
确实股市暴跌,给我带来了影响,眼看着自己的股票一会儿少很多,心痛.也折射出各企业都在过冬天,所以对于我们每一个人来说都要有十足的危机感,危机感下我们以什么样姿态工作就更应好好思考,因为公司少谁都能转
11楼 迈亚31833
完全没想过,股市大暴跌对于我们这样不炒股的人来说也有影响。
10楼 大龄咸鱼
在没看这个文章之前,还真没想过股市可以对公司产生这么大影响~~感谢老师的分享~从各个层次分享了员工心理和应对办法~~
9楼 酒来一碗羞
原来炒股也会对管理带来影响,我之前一直认为只要炒股的人亏了,他为了还能更好的活下去就会拼命的努力工作,在加上企业能够抓住管理层这一软肋再加上一道东风,给管理者一种企业能够走向未来蓝图的向往,他们是会像打了鸡血一样的工作。
陈学杨-古道
@酒来一碗羞:看程度,主要是预防个案,不出事则以,一出事,麻烦
8楼 小硕风
点赞 !
7楼 芸香精
“凡事预则立,不预则废”,在这样的环境下确实需要提前做好沟通,感谢老师的提醒,提到的方式方法也给了我很大的帮助!
6楼 北极的悯
股市在一定程度上反映着经济,关注员工中的股民,在平时工作中就会发现,行情不好,更得好好工作了,要不连饭都没得吃了
5楼 陶朱公61646
基层员工炒股的应该不会参与很多 没有这么夸张 感觉你就像个老妈子 关心的太多了
@陶朱公61646:????
@陶朱公61646:想回复你一个笑脸,不知道怎么变成问号了
陶朱公61646
@古道陈学杨:开了个玩笑 你还算沉得住气 你说的很有道理 防范于未然肯定不是坏事 给你点个赞
4楼 1时光之驿1
稳住核心员工的“薪与心”,筛选非核心人员对公司的忠诚度
3楼 爱静
很好的知识,丰富了我的头脑
2楼 小默
最近的股市确实太熊了
1楼 一鼻子灰
个人感觉,是不是过于夸大股市对炒股员工的影响了,有这么严重?
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刘不是
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14楼 Nick.Gao
公司2016年做的员工股权激励计划,一个个都亏的要死,特别是持股较多的高管,亏损严重
13楼 韦小宝
还好没钱炒股
12楼 阳光王
确实股市暴跌,给我带来了影响,眼看着自己的股票一会儿少很多,心痛.也折射出各企业都在过冬天,所以对于我们每一个人来说都要有十足的危机感,危机感下我们以什么样姿态工作就更应好好思考,因为公司少谁都能转
11楼 迈亚31833
完全没想过,股市大暴跌对于我们这样不炒股的人来说也有影响。
10楼 大龄咸鱼
在没看这个文章之前,还真没想过股市可以对公司产生这么大影响~~感谢老师的分享~从各个层次分享了员工心理和应对办法~~
9楼 酒来一碗羞
原来炒股也会对管理带来影响,我之前一直认为只要炒股的人亏了,他为了还能更好的活下去就会拼命的努力工作,在加上企业能够抓住管理层这一软肋再加上一道东风,给管理者一种企业能够走向未来蓝图的向往,他们是会像打了鸡血一样的工作。
陈学杨-古道
@酒来一碗羞:看程度,主要是预防个案,不出事则以,一出事,麻烦
8楼 小硕风
点赞 !
7楼 芸香精
“凡事预则立,不预则废”,在这样的环境下确实需要提前做好沟通,感谢老师的提醒,提到的方式方法也给了我很大的帮助!
6楼 北极的悯
股市在一定程度上反映着经济,关注员工中的股民,在平时工作中就会发现,行情不好,更得好好工作了,要不连饭都没得吃了
5楼 陶朱公61646
基层员工炒股的应该不会参与很多 没有这么夸张 感觉你就像个老妈子 关心的太多了
陈学杨-古道
@陶朱公61646:????
陈学杨-古道
@陶朱公61646:想回复你一个笑脸,不知道怎么变成问号了
陶朱公61646
@古道陈学杨:开了个玩笑 你还算沉得住气 你说的很有道理 防范于未然肯定不是坏事 给你点个赞
4楼 1时光之驿1
稳住核心员工的“薪与心”,筛选非核心人员对公司的忠诚度
3楼 爱静
很好的知识,丰富了我的头脑
2楼 小默
最近的股市确实太熊了
1楼 一鼻子灰
个人感觉,是不是过于夸大股市对炒股员工的影响了,有这么严重?