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文|任康磊
有朋友问：员工张某2018年6月在公司挑衅滋事先行施暴殴打同事刘某，刘某防卫过程中将张某打伤，张某因轻微伤住院，住院期间未办理请假手续，公司在公司以事假计算其。2018年7月张某因打架严重违反公司规章制度被开除。2018年8月，张某提请人社局要求认定工伤，被人社部门驳回。同月底张某又将医院诊断证明邮寄至公司，要求支付1个月的病假工资，请问这样得诉求是否又合理依据？因工作原因斗殴住院，应申报工伤，还是需要支付病假工资？
先说结论，从案例的描述看，可以认定张某不属于工伤，公司也不需要支付他病假工资。公司根据合法程序通过的规章制度，并保留张某学习知悉的证明的前提下和他解除劳动关系是可以的。张某这是在胡搅蛮缠。
原因如下：
根据《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
张某属于主动打架斗殴的致伤，不能构成工伤。他属于故意伤人导致自己受伤，属于一种违法犯罪的致伤。所以张某的受伤并不是工伤。
那么，张某属不属于病假呢？
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
其实，我觉得原理上，张某是可以请病假的，但是在这个案例里面，张某并没有事先履行公司规定的请病假的相关手续。所以张某不能以病假论。
另外，我觉得公司的做法也欠妥当。如果公司有根据合法程序通过的规章制度，并保留张某学习知悉的证明。那么其实应该可以在张某发生打架斗殴事件后的短时间内就和他解除劳动关系。这样就不会有案例中这种的劳动争议存在。
这里最容易引起误解的点是“因工作原因斗殴”，白话说就是，他俩打架不是因为他俩有什么私人恩怨，而是因为工作上的事。难道因为工作上的事，这个事件就突然可以变得情有可原了？我们就可以网开一面了？
假如现在有一群孤儿院的孩子生活困难需要救助，于是我就化身成一个侠客专门去劫富济贫。因为我有一个高尚的理由，所以我就可以违反犯罪了吗？当然不可以！工作原因不是任何人违反公司规章制度的借口，就像任何高尚的原因都不是任何人违法犯罪的借口。
当然，我认为法理和情理要兼顾，完全按照法理和完全讲情理都是偏颇的，如果真的是因为工作原因，公司有一些网开一面的行为也是可以的。但是这里不代表要由着张某的性子来。
兼顾制度，又不失人情；严肃纪律，又不生硬。就好像诸葛亮挥泪斩马谡的故事，马谡不听话擅作主张，失了重要的战略要地，诸葛亮为了严肃军纪，必须斩了他，这个没商量。但是诸葛亮斩他的时候要考虑人情，毕竟是跟了自己这么多年的老将领，而且其他的士兵都在那看着，如果诸葛亮表现得太狠了大家可能也会有些微言。
所以诸葛亮怎么办的呢？他哭了，而且哭着和马谡说，以后你儿子就是我儿子！军纪严明，又恩威并重，诸葛亮确实厉害。所以有时候我们在做事的时候也要学这种中庸，中庸就是刚刚好，不偏不倚，不走极端。
所以，根据案例，我们需要做好如下工作。
1.建立健全公司的规章制度，并保证规章制度都经过合法程序通过。
2.保证员工学习了公司的各项规章制度，并在平时的工作中加强对员工的宣传教育。
3.出现问题之后及时处理，快刀斩乱麻，不要拖拉。
4.遵从法理，也考虑情理，二者兼顾来处理劳动争议。
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任康磊愿陪您一同成长！本作品系原创，转载须获得授权。
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3楼 HR小阿白
文不对题
2楼 飘wlj
.“遵从法理，也考虑情理，二者兼顾来处理劳动争议”，好。
1楼 一鼻子灰
就案例中的事实而言，因工作原因引起的斗殴这样的言语真的是公说公有理了，所以事实和企业态度很重要，事实加上完善的制度相信会有助于事情的解决。分析的很周到全面，谢谢分享，学习了。
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2楼 飘wlj
.“遵从法理，也考虑情理，二者兼顾来处理劳动争议”，好。
1楼 一鼻子灰
就案例中的事实而言，因工作原因引起的斗殴这样的言语真的是公说公有理了，所以事实和企业态度很重要，事实加上完善的制度相信会有助于事情的解决。分析的很周到全面，谢谢分享，学习了。