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【案 例】
小李考取了《保险代理人资格证书》，在一家保险公司工作，按照公司要求按时上下班。后来，小李因为工作原因受伤，要求公司为其申报工伤。公司告知小李双方不形成劳动关系，无法为其申报工伤。
小李申请劳动仲裁要求确认与保险公司存在劳动关系，劳动仲裁未支持小李的仲裁请求。
【解 析】
有一部分人员在保险公司从事专职保险代理人工作，接受公司的劳动管理，比如每天到公司开晨会，不得迟到、早退，有业绩考核要求，要遵守公司的规章制度等。
表面上看，这部分人员与公司具有依附性、从属性，符合劳动关系的特征。
符合劳动关系的特征就一定形成劳动关系吗？这部分人员与保险公司到底形成什么关系呢？
《保险法》第117条规定：“保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。”
《保险代理人管理规定（试行）》第2条规定：“保险代理人是指根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。”
从以上规定可以看出，保险代理人与保险公司是平等主体之间的民事代理关系，适用《民法总则》、《合同法》等关于代理的规定，双方不形成劳动关系。
保险代理人与保险公司不形成劳动关系，你可以说不合理，但这是基于法律的特殊规定，具有合法性。
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2楼 xiaoyu_peace
保险公司对于代理人的考勤要求很严，我家人在里面做，基本上就属于劳动关系，迟到、早退、不打卡、请假等等，都要扣钱。如果强制要求考勤，并依据考勤扣款的，双方发生纠纷，这种类型属于什么纠纷？
1楼 calling613
那产假不是保险代理人应有的权利了，保险公司不发产假工资也是不违法么
Burt88269
@calling613：保险公司跟业务员签的是代理合同。不是劳动合同不存在用工关系。所以....你懂得
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2楼 xiaoyu_peace
保险公司对于代理人的考勤要求很严，我家人在里面做，基本上就属于劳动关系，迟到、早退、不打卡、请假等等，都要扣钱。如果强制要求考勤，并依据考勤扣款的，双方发生纠纷，这种类型属于什么纠纷？
1楼 calling613
那产假不是保险代理人应有的权利了，保险公司不发产假工资也是不违法么
Burt88269
@calling613：保险公司跟业务员签的是代理合同。不是劳动合同不存在用工关系。所以....你懂得