三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

没读过《演员的自我修养》,只能做台下观众

作者 大帝马青云 更新于:2018-09-19 17:37 74447
内容来自 2018-09-20 打卡话题
性格越随和的员工薪酬越低,HR你怎么看?
  在国外很早就有一项结论,职场人士“脾气好,挣得少”,研究人员在调研中发现,随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时,比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。?然而在我国,人情味比国外更浓,那么,针对这项研究,你觉得在我们身边,同样适用么?如果真是这样,我们HR该如何把握自己的职场随和度呢?
  在国外很早就有一项结论,职场人士“脾气好,挣得少”,研究人员在调研中发现,随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时,比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。?然而在我国,人情味比国外更浓,那么,针对这项研究,你觉得在我们身边,同样适用么?如果真是这样,我们HR该如何把握自己的职场随和度呢?
展开

没读过《演员的自我修养》,只能做台下观众

       话说身在职场,无论行业翘楚,还是人气大咖,细品不难发现,都有些自己的小个性(小脾气),这看似怪异的现象,却彰显出部分趋同共性,毕竟要登台演戏,《演员的自我修养》还是要读的,否则只能做个台下观众了。

没读过《演员的自我修养》,只能做台下观众

       提起“毕沅、傅以渐、林召堂、王云锦、刘春霖”这些人,你可能说不认识,那“李渔、曹雪芹、吴敬梓、蒲松龄、袁世凯”呢?基本都认识吧!但我要告诉你,前面的全是清朝状元,后面的全是落榜秀才!所以很多时候,有个性的都活成了名人,没个性的都活成了人名。


       在人资圈子内,我有两位好友,一位曾是外企HRM,说话言辞犀利,一位现任外企HRD,会讲职场故事,这俩人给我的感觉基本就是:她看你入眼怎么嗨怎么来,看你不入眼那还烦请有多远滚多远。


       公司无论大小,向来有两类人:一类“帮亲不帮理”地仰头讨好老板上司,他们从不顶撞上司、没啥新创意、见上级点头哈腰、遇同事一团和气、做事中庸挑不出毛病、业务能力普遍不强、爱搞搞小关系小团体,无非想拿点工资混个生计。另一类“帮理不帮亲”地俯身推动业务发展,他们更不畏权威、有独到见解、愿意说“人话”,懂得坚持的意义所在,因为钻研业务真心在做事,更容易重权在握、升职加薪。

没读过《演员的自我修养》,只能做台下观众

 那业务能力超强不苟言笑的人,是否会整天以这副面孔示人?如果你想成为这类人,又该如何把握职场随和度?我想,至少应从三处着眼:


 一是不斤斤计较,小事过得去就行。“凡做大事不拘小节”和“不扫一屋何以扫天下”两句话,总会让纠结症患者凌乱许久,但若啥事都较真儿,还真是累人累己,把时间浪费在先开电脑还是先擦桌子这种小事上,还不如规划下一天的工作如何安排更合理。但要注意的是,不斤斤计较并不是降低做事标准。


 二是不将就盲从,有自己行事风格。本来明天提交人员流失情况调查表,副总上午说临时决定出差几天,说下周给他也行,其他部门便开始懈怠,说数据两天后统计完送过来。按理说无可厚非,但下午副总又说不出差了,让你明天准时递交调查情况,你若真听了其他几个部门负责人的话不再催催催,这雷就踩定了。


 三是不同流合污,培养敏锐判断力。公司业务发展的中长期规划,和人力资源战略规划大同小异,当从战略高度全盘考虑,你会发现它们存在可循规律,而一旦能做到触类旁通,看到了“后来的公司”和“后来的我们”,只要认定了自己的判断,就该坚持走自己选择走的路,周围其他人怎么说,就不那么重要了。

没读过《演员的自我修养》,只能做台下观众

  三国时,给孙权当参谋的鲁肃就脾气好,谁上去踹两脚都不会翻脸,他代表了上面提到的一类人;张飞呢?上来倔劲儿,除了大哥二哥谁也不服,身边谁敢和他吹胡子瞪眼?他代表了上面提到的另一类人。可见,职场上司多是“宁打鲁肃脸,不说张飞懒”,您说是不是这个理儿?(完)


 最后,我的新书《不将就:HR成长蜕变记》已于当当、京东、亚马逊、天猫同步上架啦,想要免费版及限量签名版的小伙伴请点击我的头像(或名字)加个人主页上的公众号或交流群。

297

129

36

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
玄烨容平

36楼 玄烨容平

你写的书,那得买来看看

2019-07-15 09:42:49 回复 赞(0)
人民的名义23

35楼 人民的名义23

打卡学习

2018-09-20 17:40:44 回复 赞(0)
堇年123

34楼 堇年123

打卡学习

2018-09-20 17:40:35 回复 赞(0)

大帝马青云

@堇年123:感谢关注,希望对您有所启发

2018-09-29 11:08:19回复
阿Lee

33楼 阿Lee

早上刚怼了人,明天就来去申请加薪。(坏笑)
言归正传,职场上遇到更多成功人士脾气是比较好的,个别“臭”脾气相处久了其实发现他们也挺可爱。

2018-09-20 16:50:00 回复 赞(0)

大帝马青云

@阿Lee:脾气暴躁的,个性也比较强,这也都不是绝对的

2018-09-29 11:08:04回复
盖聂46063

32楼 盖聂46063

脾气不好和脾气暴躁应该不是一个意思

2018-09-20 16:35:19 回复 赞(0)
appill

31楼 appill

谢谢分享

2018-09-20 15:21:01 回复 赞(0)
丝绸之路

30楼 丝绸之路

不斤斤计较,不盲从

2018-09-20 15:15:57 回复 赞(0)
seagullzhang

29楼 seagullzhang

感觉这是个伪命题啊,脾气好或者随和并不等同于没有原则没有手段。职场上更重要的还是在于是否有真本事,是否能创造价值。大部分能力更高素养越好的人,反而待人更随和些。

2018-09-20 13:56:34 回复 赞(1)

西邻五子

@seagullzhang:Good point!

2018-09-20 14:12:13回复

大帝马青云

@seagullzhang:我读书少,你别骗我

2018-09-29 11:07:04回复
tj2541174

28楼 tj2541174

学习了

2018-09-20 12:11:02 回复 赞(0)
李世民01718

27楼 李世民01718

学习了

2018-09-20 10:38:29 回复 赞(0)
rjhssr

26楼 rjhssr

有个性有有个性的资本,气场和能力都少不了

2018-09-20 10:37:54 回复 赞(0)
赤道一粒沙

25楼 赤道一粒沙

学习啦,正在看马老师的书,受益匪浅

2018-09-20 10:30:55 回复 赞(0)
maggie2017

24楼 maggie2017

凡做大事不拘小节”和“不扫一屋何以扫天下”.

2018-09-20 10:11:34 回复 赞(0)
灰太狼72395

23楼 灰太狼72395

打卡学习点赞,《不将就:HR成长蜕变记》,这书名就是个难凑合难将就的书名,去下单买来看看

2018-09-20 10:03:44 回复 赞(0)
乾元zZZ

22楼 乾元zZZ

#赞赏# 你两位朋友的影子,怎么这样像两本书两个大神,啊哈哈~~

2018-09-20 09:36:15 回复 赞(0)

大帝马青云

@乾元zZZ:就是就是,不是像,哈哈,两位女神

2018-09-29 11:06:03回复
472259036

21楼 472259036

学习了!

2018-09-20 09:33:50 回复 赞(0)

大帝马青云

@472259036:感谢关注,是11年注册的前辈呢

2018-09-29 11:05:42回复
youarewell

20楼 youarewell

不将就不盲从,有自己的观点和坚持,学习了

2018-09-20 09:29:02 回复 赞(0)
Miss一点儿李倩

19楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 鲁肃终老而张飞死于非命,职场选择最终结果也是如此吧。

2018-09-20 09:28:25 回复 赞(1)

大帝马青云

@Miss一点儿李倩:但鲁肃就是个辅臣,名气较之张飞差了太多,所谓树的影人的名,看我们自己注重什么咯

2018-09-29 11:04:47回复
只愿卿卿共合拍

18楼 只愿卿卿共合拍

帮理不帮亲的和帮亲不帮理的互相看不上

2018-09-20 09:24:18 回复 赞(1)
甄嬛97143

17楼 甄嬛97143

谢谢分享

2018-09-20 09:22:44 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
13小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
13小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
13小时前    热点资讯
什么是数智化转型
13小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
13小时前    通用技能
能源转型是什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
13小时前    通用技能
如何推进数字化转型
13小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
14小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
14小时前    通用技能
35岁如何转型
14小时前    通用技能
什么叫转型升级
14小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
14小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型是指什么
14小时前    通用技能
如何看待数字化转型
14小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
14小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
14小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
14小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
14小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
14小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
14小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
14小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
14小时前    通用技能
什么是产业转型
14小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
14小时前    通用技能
什么是产业转型升级
14小时前    通用技能
专业转型是什么意思
14小时前    通用技能
传统商超如何转型
14小时前    通用技能
什么是转型升级
14小时前    通用技能
什么数字化转型
14小时前    通用技能
什么叫数学化转型
14小时前    通用技能
数字化转型如何落地
14小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
14小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
14小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
14小时前    通用技能
如何加快数字化转型
14小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
14小时前    通用技能
什么是绿色转型
14小时前    通用技能
如何促进财务转型
14小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
14小时前    通用技能
什么是能源转型
14小时前    通用技能
传统经销商如何转型
14小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
14小时前    通用技能
数字化转型有哪些
14小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
14小时前    通用技能
如何实现数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
14小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
14小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
14小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
14小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
14小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
14小时前    通用技能
个人转型是什么意思
14小时前    通用技能
什么是数字转型
14小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
14小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
14小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
14小时前    通用技能
为什么数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
14小时前    通用技能
数字化转型包括什么
14小时前    通用技能
产业转型是什么
14小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
14小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
14小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
14小时前    通用技能
职业转型需要什么
14小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
14小时前    通用技能
数字转型需要什么
14小时前    通用技能
服务转型是什么意思
14小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
14小时前    通用技能
数字化转型需要什么
14小时前    通用技能
什么是数据化转型
14小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
14小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
14小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
14小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
14小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
14小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
14小时前    通用技能
社会转型指的是什么
14小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
14小时前    通用技能
什么是文化转型
14小时前    通用技能
绿色转型是什么
14小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
14小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
14小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
14小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
14小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
14小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
14小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
14小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
14小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
14小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
14小时前    通用技能
财务转型是什么
14小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型指什么
14小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
14小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
14小时前    通用技能
数字化转型包含什么
14小时前    通用技能
今日打卡案例 99 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 67

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3030

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 896

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了