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【案 例】
刘某在南京某公司工作，担任人事主管职务，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。后来，双方产生矛盾，刘某以公司未与其签订劳动合同、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同二资工资。法院最终并未支持刘某的诉讼请求。
【解 析】
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
实务中，有些高级管理人员、人事部门负责人、法务人员也利用该条款向用人单位主张二倍工资。
我们认为此类人员的请求不应得到支持。
1、二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，是对用人单位故意不与劳动者签订劳动合同的惩罚，劳动者不得利用该规定从中谋取额外的非法利益。
2、此类人员与普通劳动者不同，一是他们是用人单位的管理人员，负有管理职责，甚至劳动规章制度就由他们制定、执行；二是他们的法律知识普遍较强，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担二倍工资的法律责任。
3、尤其作为人事主管，其工作职责范围就包括代表用人单位与劳动者签订劳动合同，应当要与包括自己在内的劳动者签订书面劳动合同。在其不履行自己的工作职责后，又以用人单位未与其签订书面劳动合同主张双倍工资的，不应得到支持。
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10楼 史瑞克15682
不敢苟同，我是当事人，在只有几个人的小网络公司工作，老板让我负责人事行政工作（之前只做过行政），去了之后发现没有劳动合同，告知老板需要给员工签合同，老板找理由推拖。一周后本人又对老板进行催促说劳动合同与保险是一定要上的，老板怕员工发生网络抄袭侵权官司，签了合同再连累公司，拒绝与我们签合同；社保老板摁着计算器算了又算说不合适，拒绝给缴纳。后来我被无理由辞退了（后来才知道我的岗位要给他的小三让位），被辞退之前我并不知道有十一个月补偿金一说，是因为老板约定辞退我给我一个月补偿，我也就默认了，但是他并没有履行承诺，我觉得被欺骗了这个老板太缺德，就在网上各种搜索资料，咨询律师才知道，因为之前工作没涉及这部分知识，但是我仲裁，上诉还是输了，有委屈说不出，明明是受害者却被定义为不诚信，我也是员工，我也强硬建议过，但我不是老板我说了不算，最后还是输了，作为一个普通人，我只能对法律重新定义，从来没有什么公平可言！
9楼 Robin626
有些小公司并不是人事主管说了算的，老板拖着迟迟不跟你签合同
8楼 lracqq
做为公司规章制度的制定管理人员，出现这种情况，自当在在法规部门是无法被认同的。知法而故意去犯法，这种行为真当不被认可，严重点当给予惩罚。
7楼 钟意良言
这明显这个人事主管是有故意利用法律之嫌疑，自己明明是人事管理人员，对于劳动合同签订的法律条文应该是很清楚明白，再者人事主管在公司所负责的内容就有签订劳动合同之这责任。不过究其原因这矛盾由何而来才是老板应该吸取的教训。
汪正楼律师
@钟意良言：是的，所以用人单位一定要注重制度建设，防范为先。
6楼 芸香精
前两天还看到一个群里在讨论着类似的事件，虽然人事主管本身就负有公司劳动合同签订和保管的事务，但也会有出现职业道德有偏差的人，原来已经签了却没保管好找不到的情况出现，最好的还是由主管领导或更高一级的单位来负责签订和保管。
5楼 酒来一碗羞
这件事情上要从两方面来看：1、从公司的角度看，除了人事主管外的中高层管理者是否也有没做到位的地方 2、从个人角度来看人事主管会做出此种行为也算是非常大胆的，可以说为了蝇头小利而输了人品。扯远了，综上即使人事主管去打官司也有可能各打五十大板，双方都会因为此次争议而长见识的。
4楼 1时光之驿1
人事主管本身就负责公司劳动合同签订事务，未签订劳动合同，人事主管当时可以选择离职，既然留了下来，就说明其个人是有责任的，因个人责任问题造成自己个人损失，还想要单位赔偿？
@士强：所以不应当得到支持。
3楼 大龄咸鱼
法律依据清晰，分析逻辑严谨，感谢老师的分享！针对这种事情，用人单位应该另行授权安排他人代表用人单位与人事经理当面签订书面劳动合同，并对人事经理的劳动合同安排他人另行保管，以有效防范这类法律风险。作为HR也应该懂法守法，严守职业道德底线的同时保护好自己的利益。
@PP的大麦茶：是的，为了避免不必要的麻烦，你的方法是最好的。
2楼 郁文书院
首先他是人事主管，负责的就是签合同，如何证明是自己不给自己签
1楼 langyuesadan
如果是跟公司要求要签，然后被拒了呢
美业老常
@langyuesadan：为啥拒绝啊？可以拒绝给你投保，没必要拒绝跟你签合同啊。
@langyuesadan：这个就涉及到举证的问题了，如果确实拿出证据证明要求与公司签订劳动合同，而公司明确拒绝的，我认为还是要支付二倍工资的。但这种情况应该很少发生。
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10楼 史瑞克15682
不敢苟同，我是当事人，在只有几个人的小网络公司工作，老板让我负责人事行政工作（之前只做过行政），去了之后发现没有劳动合同，告知老板需要给员工签合同，老板找理由推拖。一周后本人又对老板进行催促说劳动合同与保险是一定要上的，老板怕员工发生网络抄袭侵权官司，签了合同再连累公司，拒绝与我们签合同；社保老板摁着计算器算了又算说不合适，拒绝给缴纳。后来我被无理由辞退了（后来才知道我的岗位要给他的小三让位），被辞退之前我并不知道有十一个月补偿金一说，是因为老板约定辞退我给我一个月补偿，我也就默认了，但是他并没有履行承诺，我觉得被欺骗了这个老板太缺德，就在网上各种搜索资料，咨询律师才知道，因为之前工作没涉及这部分知识，但是我仲裁，上诉还是输了，有委屈说不出，明明是受害者却被定义为不诚信，我也是员工，我也强硬建议过，但我不是老板我说了不算，最后还是输了，作为一个普通人，我只能对法律重新定义，从来没有什么公平可言！
9楼 Robin626
有些小公司并不是人事主管说了算的，老板拖着迟迟不跟你签合同
8楼 lracqq
做为公司规章制度的制定管理人员，出现这种情况，自当在在法规部门是无法被认同的。知法而故意去犯法，这种行为真当不被认可，严重点当给予惩罚。
7楼 钟意良言
这明显这个人事主管是有故意利用法律之嫌疑，自己明明是人事管理人员，对于劳动合同签订的法律条文应该是很清楚明白，再者人事主管在公司所负责的内容就有签订劳动合同之这责任。不过究其原因这矛盾由何而来才是老板应该吸取的教训。
汪正楼律师
@钟意良言：是的，所以用人单位一定要注重制度建设，防范为先。
6楼 芸香精
前两天还看到一个群里在讨论着类似的事件，虽然人事主管本身就负有公司劳动合同签订和保管的事务，但也会有出现职业道德有偏差的人，原来已经签了却没保管好找不到的情况出现，最好的还是由主管领导或更高一级的单位来负责签订和保管。
5楼 酒来一碗羞
这件事情上要从两方面来看：1、从公司的角度看，除了人事主管外的中高层管理者是否也有没做到位的地方 2、从个人角度来看人事主管会做出此种行为也算是非常大胆的，可以说为了蝇头小利而输了人品。扯远了，综上即使人事主管去打官司也有可能各打五十大板，双方都会因为此次争议而长见识的。
4楼 1时光之驿1
人事主管本身就负责公司劳动合同签订事务，未签订劳动合同，人事主管当时可以选择离职，既然留了下来，就说明其个人是有责任的，因个人责任问题造成自己个人损失，还想要单位赔偿？
汪正楼律师
@士强：所以不应当得到支持。
3楼 大龄咸鱼
法律依据清晰，分析逻辑严谨，感谢老师的分享！针对这种事情，用人单位应该另行授权安排他人代表用人单位与人事经理当面签订书面劳动合同，并对人事经理的劳动合同安排他人另行保管，以有效防范这类法律风险。作为HR也应该懂法守法，严守职业道德底线的同时保护好自己的利益。
汪正楼律师
@PP的大麦茶：是的，为了避免不必要的麻烦，你的方法是最好的。
2楼 郁文书院
首先他是人事主管，负责的就是签合同，如何证明是自己不给自己签
1楼 langyuesadan
如果是跟公司要求要签，然后被拒了呢
美业老常
@langyuesadan：为啥拒绝啊？可以拒绝给你投保，没必要拒绝跟你签合同啊。
汪正楼律师
@langyuesadan：这个就涉及到举证的问题了，如果确实拿出证据证明要求与公司签订劳动合同，而公司明确拒绝的，我认为还是要支付二倍工资的。但这种情况应该很少发生。