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在一个企业中考勤的规定，按照工作岗位不同，有些人的岗位工作时间长，有些工作时间短，甚至有些人的工作时间是随机性的，不能一概而论的早九晚六的去规定，那为什么要有考勤呢？
企业中经常有人抱怨：开始抓考勤的企业，就要不行了之类的话。说这样的话的人传递的不是负能量，而是他本上因为忘记打卡，或者是出现了迟到早退的情况而心生不满的，试问，一个能够按规定时间考勤打卡的员工，是否会抱怨呢？
那么考勤的用处到底是什么呢？
从表面理解上看，考勤只是记录大家的上下班时间，迟到早退、漏打卡要扣钱。甚至有些企业连中午午休都要打卡，难道给大家增加了这么多难度，只是为了扣员工的工资吗？
国家规定工作日上班时间是8小时工作制，虽然现在有地方提出7.5小时工作制，但是还没有正式推行。企业的考勤规定也是8小时，可是当企业取消8小时打卡的规定后，又有多少员工会按照8小时的工作时长去工作内，这是一个自律的问题，也是一个责任心的问题。如果有员工说自己能做到，那不用我说，一定有人说他是“傻子”。
考勤真正的用处，应该是人力资源的一个大数据的统计工具。通过考勤打卡时间，我们可以分析出每个工作岗位的工作内容饱和程度。
假如一个工作岗位长期处于加班状态，那么可以得出几个结论：第一，这个岗位的工作内容很多，甚至是超负荷；第二，员工面对这么的工作内容，势必会心生抱怨，离职率会增加；第三，岗位的工作内容和薪资应该是成正比的；第四，根据这条信息，企业是不是要做些调整和改变。至少在人力的角度上来说，这是我们应该为维护企业的长期稳定发展而做的工作。
同理，如果一个员工长期准时打卡，如果不是有特殊情况，那么就是她的工作内容很少，很容易完成。
又或者，有些员工经常性的迟到，早退，或者是与同一个人一起打卡，通过这些分析，我们能获取很多数据。所以说考勤打卡不是单纯的为了扣钱，或者可以说是数据调查。
作为人事的你，是否又将考勤的总结写的如此清楚和详细呢？是否有逐个去分析每个员工的考勤数据呢，别让这么好的资源，浪费了哦~
原创作者：曹玉秋 ，HR管理者，专注人力资源管理研究！
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7楼 Layb
其实有时候看工作饱和度和加班时长还要结合员工住的地方与公司的距离，比如员工住的近（步行半小时内），及时加班一个小时，也不会有什么影响，但如果员工住的远（车程1-2小时），那如果长期加班，对员工的家庭、生活还是会有一些影响。所以原则上住的离公司近的员工肯定比住的远的员工加班频次要高.........
6楼 蚂蚁327
道理很实在，只是举例有些片面
5楼 按时贷款好看恢复按时
#赞赏# 好棒
4楼 小样子儿
办公室文员处理的都是事务性的工作，按时上下班打卡，就是工作内容少了，就是对公司没有归属感了。我觉得说的太片面了，那我们做人事的，要是也按时打卡，是不会就是说我们也在混日子呀，工作简单了
3楼 开心购赵公子
对于销售与仓库部门，考勤只是因为我司是工业型企业流传下来的传统
2楼 翼振八方
不能一概而论，按时打卡未必就是工作不饱和或工作不努力、混日子的情形，也要根据公司的文化氛围进行判断，有的事可以明天办员工当然可以按时下班明天再办；员工一天都很忙碌，到下班时间了公司没有加班文化，走是很正常的
1楼 激动的香蕉
我也想到了这些问题，如果员工天天准时上下班按点打卡还说明一点这个员工对公司没有归属感，对工作没有上进心，只是混日子的那种人，这样的我们就需要找他谈谈心了
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3楼 开心购赵公子
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不能一概而论，按时打卡未必就是工作不饱和或工作不努力、混日子的情形，也要根据公司的文化氛围进行判断，有的事可以明天办员工当然可以按时下班明天再办；员工一天都很忙碌，到下班时间了公司没有加班文化，走是很正常的
1楼 激动的香蕉
我也想到了这些问题，如果员工天天准时上下班按点打卡还说明一点这个员工对公司没有归属感，对工作没有上进心，只是混日子的那种人，这样的我们就需要找他谈谈心了