向钱看：岗位有价值，也有价格

作者陈学杨-古道 2018-09-16 14:51 56637

内容来自 2018-09-18 打卡话题

　　又到了一年一度的秋招时节，从学生到职场新人的身份转变中，不可避免地遇到许许多多的问题，其中始终处在热议风头的就是“第一份工作，到底要不要在意工资？”。当年我们毕业时，社会都是认为第一份工作的平台与环境更重要，那么，在职场中沉浮多年再回头来看，你的第一份工作，应该在意工资还是其他因素呢？

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向钱看：岗位有价值，也有价格

　　应届毕业生有理想、有报复，还有生活的追求。喜欢的工作工资低；工资高的竞争大，进去后还不知道能否胜任，到底该怎么选？怎么办？
　　看到这个标题的时候，脑子里闪现了很多镜头，一下子好像答不上来。用现在的标准去衡量当时的选择，也有些牵强。但又静下心来想想，人生到底有没有成败？如果有，标准在哪里？起点在哪里？如果没有，那就更加谈不上选择有对错了。回想一下自己和同学的经历，还是谈谈自己的看法吧，没有对错，只是想提供一些参考给到现在正在找工作的同学们。
　　我是法学专业毕业的。最初想考公务员，笔试高分通过了，但听说面试需要关系，受这种心理压力的影响，没有过好面试这一关。然后又转向律师行业，面试了几个律师事务所，才知道律师其实自己要跑单的，跟销售差不多，当时颠覆了我对律师高大上的职业好感。最后将目标转向了企业，希望在企业里面能够从事法务的工作。面试了几家企业，有一家把我作为候选。和我竞争法务职位的另一个男生跟公司老总是老乡。在同等的情况下，法务岗位决定了他。然后公司问我愿不愿意从事人事方面的工作，跟劳动法律法规相关，主要处理劳动合同和社保福利这一块。当时想着，找工作也有两个月了，碰了一些钉子，自己在学生时代的理想，已经更远。这是一家大型的制造企业，在广州来说算是不错的。于是，就想着曲线救国吧，先干着，等有机会再往法律方向找机会。结果，没想到自己干着干着，就喜欢上了HR这行，再进一步往深了干了，从专员到主管到部门负责人，然后因行业充实的需要，又在金融业、IT、贸易等行业，甚至上市公司去锻炼自己。直到现在自己开公司运营人力资源方面的项目。
　　现在，谈成功还为时尚早，只是觉得自己一直在不断的前行，日子过得还算充实，还在向着自己的目标奋斗，开心的。因为每个人的成长经历不同，想法不同，对社会的态度也不同。我当初就想去一线城市。觉得机会多、发展空间大，自己未来想成为一个优秀的人。但是我没有很明确的标准：什么是优秀的人？
　　我有一个同学，他毕业的时候就想穿制服。现在在重庆一家戒毒所当警察。公务员嘛，钱够用，日子稳定，穿上这身警察制服，他觉得神采奕奕，日子过得很开心。另一名同学，现在在重庆的一个县做派出法庭庭长，在当地也算有头有脸的人物，过得也很开心，甚至有机会调往市区，他还不愿意走。还有我们的班长，当时被重庆市工商局选中，成为了一名公务员，头几年下基层锻炼，很多同学都挺羡慕。但他自己在工商系统工作了三年以后，发现这个不是他想要的，于是辞职进入到了企业。当时是很多同学都觉得他傻，后来才发现，他后面的生活才过得更加开心充实。其实，没有对错，每个人的价值观不同，关键是自己对生活状态满意就好。
　　如果对自己的生活或者工作没有一个定向，是很难清楚自己想要什么的，那就会产生很多困惑。如果对自己的生活和工作有定向的，就朝着这个目标去奋斗。没有目标，就要不断的去接触、尝试、学习、提升自己，在行动中去找目标。

　　回到主题。其实，应届毕业生，我敢说绝大部分都很难说自己有一个很清晰的目标。因为，他们接触社会时日尚短，之前只能通过电视、书籍了解到一些社会工作的情况。走入社会之后，才发现自己的理想和现实差距甚远。只有极少数的人，在长辈的带领下或者通过自己更早的融入社会，对自己未来发展有一定的目标。所以，具体去谈毕业之后要怎样选择？都没有一个准确的答案。唯一可以说相对有价值的建议是：毕业之后，找到的工作能够让自己学更多的东西，快速得到提升。只有自己提升到了一定的层次，才会有更多的收获。但这仍然很空。到底应该怎么做？

　　我的观点是：找工作的时候，先看钱，再看缘。

　　首先，去争取工资更高的职位。有的人会说会不会调钱眼里了。其实我不是这样想的。从整个社会层面来看，公司向外发布招聘岗位的薪酬，不是公司随便乱定的。一般提出有竞争力的薪酬的公司，可能会处在两个状态：1、这家公司本身在行业里面，已经处于不错的地位，经济收益不错，他能在同等岗位上提供更高的薪酬福利，这也是他吸引优秀人才的方式之一。2、这家公司可能目前规模还不大，但是他已经处于了一个快速发展或者即将启动快速发展的时期，他需要吸纳大量的优秀人才加入公司，所以他给的薪酬会相对高些。这样的平台里，对于一个刚刚就业的人来说，才能够有比较好的一个学习和提升的环境。一方面，公司管理相对规范，能够学习公司的管理，能够更专业的提升自己；另一方面，这样的公司里面也会有很多优秀的人才，有更多机会向这些优秀的人才学习。当然，我们也不排除个案，我们这里只是讨论大概率的现象。
　　还有一个重要点，高工资能够让自己的生活更加有保障，甚至还有可能挤出一些资金进行学习，处理自己的社交，更快的夯实自己。

　　其次，在同样的工资水平的前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业、企业或者来面试你的人。一个人进到喜欢的工作环境，他会更快的融入这个企业，并更快的发挥出自己的潜力。我自己就有这样的经历。我去金融行业的时候，其实对那家公司的整体感觉并不太好，甚至包括老总，但为了自己能够在不同的行业得到历练，学习东西，我自己顶住压力，干了相当一段时间。但这段经历，在我所经历的所有公司来说，是工作遇到困难最多的一段。倒不是说人力资源的工作的问题，更多的还是在企业管理上的问题。但在贸易公司的时候，整个工作环境非常舒服，工作状态也非常好。我们一般面试到最后一关的时候，都会进到企业里面面试，都会遇到面试岗位的直接领导，甚至还会看到总经理。这是最后一关的评估，不单单是对面试者，也是面试者对这家企业，双向选择嘛。如果有两家公司，一家公司的薪酬是4000元/月，但是你感觉不是很好；另一家公司给的是3600元/月，相对给你的感觉很舒服，这样，宁可选择后者。

　　这个就是我给到目前的应届大学生找工作的首选因素的建议：价格永远都是识货的，对公司是这样，对面试者也会是这样。
　　高薪酬的岗位，竞争就更加激烈。能否应聘上这样的岗位，还要看自己之前的积累。
　　祝同学们：顺利找到自己想要的工作！