有清晰目标的同学，或许更受HR钟爱

作者陈学杨-古道更新于：2018-09-14 17:56 38975

内容来自 2018-09-17 打卡话题

　　在校园招聘中，我一直有个疑惑，毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢？当然我也知道两者皆备更好，可这种人才可遇而不可求。那么，对于你来说，在满足公司的基本要求下，毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较，各位HR更看重哪一种呢？或者说相较举例的这几种，更看重其他方面呢？在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗？

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有清晰目标的同学，或许更受HR钟爱

谈到校园招聘中HR对大学生的偏爱，其实，这么多年的招聘经历，除了头几年有些自大有些个人想法外，我个人倒是觉得，HR不应当有偏爱，而是企业会有偏爱。

也可以说，每一次的招聘都带有一定的标准和目的性，根据公司岗位的招聘需求，有针对性的招聘人才。只是，在很多条件都满足岗位需要之后，在同等的竞聘者面前，HR最终有可能因为个人喜好或经验判断，稍稍有倾斜。举一个不恰当的例子，某个岗位需要招2名应届毕业生，经过筛选后，有4到5名的都符合标准，自己一般会选长相偏正的两名。倒不是外貌协会的原因，可能是我自己感觉“相由心生”。但，这是HR自己的偏好，对于企业来讲，在人岗匹配以后，根据企业文化、企业类型的不同，会对应聘人员有一定的偏好。比如说早几年，有的企业酒文化比较重，都会问一下面试的学生能喝多少白酒；有的企业学术味比较重，偏向一些业余喜好看书学习和钻研的。总之，任何的偏好都是基于人岗匹配的前提之下的，小调整。

企业之所以，愿意去招聘应届毕业生。我这么多年的体会，无非就有两个主要原因。

第一，企业已经发展得不错，希望引进学生来进行培养储备。因为学生的思想相对单纯，认知比较单一。从零开始培养，学生对企业的认同感会比社会招聘人员高，没有之前经历的影响，后续培养出来的学生，会带着这个企业的血液不断奋进。

第二，不得不招聘学生。因为学生要的薪酬相对偏低。企业可以通过入职之后的培训，让学生尽快上岗。当然，这样的岗位相对比较简单，培训期也不会太长。

企业是一个效率的单位。企业存在的价值就是为社会高效率。企业的内部更需要提高效率。一个效率低下的企业，是很难为社会提高效率的。所以从效率角度来讲，企业应当去招聘那些具备岗位的能力和经验的，来了之后能够非常快速的独立工作，尽快产生价值的人，甚至能够带来创新能力，产生更大价值的人。从概率上来讲，学生显然不属于最佳的招聘对象。

不管是哪一类原因。学生进到企业之后，企业都会有一段时间的培养。因此，更加看重的是学生的能力底子和性格。

学历。代表的是学生经历过什么阶段的学习，接触过哪些知识内容。学历越高，表明学生的学习能力相对较强（不讨论个别特殊情况）。学习能力，是人一生的能力，尤其是进入企业之后，强调主动学习、快速学习、快速掌握，并快速转化成生产力。所以学历会成为，面试的，第一个判断指标。

成绩。学习成绩的好坏，一方面是，学生学习力的展示；另一方面，是学生积极进取的心态的表现。有的同学学习成绩好，是因为他想学；有的学生，是希望能够成为班级的前茅。前一种是爱好的动力，后一种是进取的压力。不管哪一种，他的这种潜质，去到企业之后，都是一种推动作用。当然，单一的学习成绩非常好，也不一定是好事。

社会实践。我们常说的社会实践，包括了学校的实践和学校外的实践。比如说，在学生会、协会，担任一些管理工作；或者在校外经理锻炼自我的事情，比如公益组织做义工，又比如参与商业活动等。这些可以反映出这个学生是否有接触团队管理，执行专门的事项，从而判断他们对组织能力、协调能力、沟通能力甚至领导能力的初步的理解。同时，参与多种的，社会实践活动，也是一种社交能力的体现，表明这位同学已经受到了一定范围内的人的认可。有这些综合能力，和没有这些能力相比，前者未来在企业发展当中，会有更好的工作效果产生。

个人爱好。我认为是一种添加剂。一个人有一定的爱好，在未来的企业当中，会给自己多一个标签，会让别人更容易记住自己。这会在一定程度上增加他在公司内部或者在客户面前的印象，是一个加分的项目。甚至可能在个别事件上起到很大的作用，但这个要看机会。至少，多个爱好会比少一个还好的，更好一点。

专业知识的应用。技术类的岗位会非常重视这一点。到企业之后，他的很多专业知识可以快速用上。管理类的岗位和综合类的岗位，到企业之后，专业知识的应用就没有那么强。所以对专业知识的偏好是，岗位而定。

性格。都说性格决定成败。性格本身是一个含义较广的词，这里不做深层的挖掘。一些基本的性格特征能够在面试当中判断出来，但一些深层次的性格特征，需要经过测试才知道。比如说他的情商、逆境商等冰山下面的部分。在企业里面，遇到困难和挫折在所难免。一个有较强性格的人，他就会去想办法克服并战胜困难；一个性格相对弱的人，会选择承受或逃避。这些不同的表现，对完成业绩的影响也十分明显。

其实，经过多年的招聘和长期的观察，一个老练的招聘人员，在实施校园招聘过程当中，他更多的是去注意人岗匹配，以及个人性格和团队性格匹配的问题。在满足岗位需求的前提下，更多的是去考虑招聘来的人放到岗位上之后，是否能够和部门同事及领导合得来，是否能快速融入公司文化当中。HR的个人喜好会极大的弱化。同时在实际的运作当中，一般是人力资源部和用人部门一起组成招聘面试小组，来完成这项工作。确切的说，招聘进公司的人，是这一群人共同喜好的结果。

总之，社会的残酷竞争，已经前置到了校园。出校门的第一份工作、第一家企业，是否能够为自己的职业生涯发展奠定一个非常好的基础，非常重要。虽然这不是人一生的唯一，但从面上来讲，前三年职业发展的顺利程度，对后面的发展会有较大影响。所以，在校的同学们千万不能放松警惕，认为工作就是解脱。进入工作岗位，是你人生的另一个新起点。更早有自己的人生目标，没有对错，也无论对错，你的发展将会比你同辈的人快出一大步。

有了目标，职业生涯才刚刚开始。前置你的目标，就是提早开启你的职业生涯，你的发展将会更快，机会将会更多。

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