装鬼莫欺神 佛渡有缘人

      话说金九银十招聘季，各公司HR小伙伴也开始默默的准备行李，准备雄赳赳气昂昂两眼放光的冲向各大高校了！为什么呢？在大中华这片神奇的土地上，炒股炒成了股东，炒房炒成了房东，所以HR小姐姐就自动的想实现下一句话：招聘招到了老公……

      其实招聘不好做，作者在《为什么选你做HR经理--人力资源管理技能精进指南》中提供了相关套路，9月18日（周二）京东自营店粉丝跳楼优惠价哦！据说以前大帝曾帮助鬼混的兄弟去校园招聘的浪事，一番风花雪月后，那个长得好看的大学生小姐姐就上了贼船……

      有人说应届毕业生好，就是一张白纸，可以让你任意涂鸦，按自己想的模型来打磨雕刻，你真以为自己喝了红牛呀，超出你想象？实际上大学生就三种，二（书）楞（生）子（气），精明的傻大胆，憨厚的小戏精！毕竟能考上大学的，智商上还是不欠什么费滴！所以，我们进行校招的时候，能不能慧眼识英才就要看我们的本事了，你会千变万化，我有火眼金晴，不管你怎么造，我只挑我想要滴！

1、 以岗位选人

     不管大学生怎么包装，他包他的，我选我的，不是什么样的菜都是我想要的，也不是说他优秀，我就一定选他，不是他很不咋滴，我就不选他，我们只选合适的！

     A、管理类岗位：这个不用说，社团经验要看重，更看重的是大学生个人的综合素养，就是个人特质：

     比如情商怎么样（想当年，马小浪找工作的时候，告诉面试官徐大帅，说放寒假的时候，有个好看的女生说要去她家过年，马小浪费了九牛二虎之力才劝说人家打消念头，马小浪还对女生说，不用感谢他，他是雷锋，要把这样的好事写在日记里……），然后，马小浪就落选了，把握机会能力不行嘛！

     比如人品怎么样，要是像作者这样品德高尚，那看一眼就直接录用的节奏呀！天天正能量，做一个有温度的职业工作者，只要老板给饭吃，招之即来，来之能战，战则能胜，只要老板画个圈，就嗷嗷冲上去，挥一挥匕首不带走一个活口，最关键的是，事了拂衣去，深藏功与名，不谈钱！

      再比如沟通能力怎么样，要是八棍子打不出一个闷屁来，这样的人不适合做管理岗位。像徐大帅这样的人就不适合做管理呀，看到好看的小姐姐就脸红，不敢和人家说话，说话就磕磕巴巴的……纯情小男生，这样可不好！

看气质怎么样，像马小浪那样的，只要在人群中多看一眼，就不像再看第二眼了，吓着了，简历都还给人家呐！以后你要是当管理者滴，不是让人参观动物园，嘛呀，妖怪，快跑……

     B、技术类岗位，这个好选了，会不会说无所谓，我们需要的是能写程序，搞定代码，不需要对着程序吹牛B!只要本领高，谁来我都骚！只要技术好，公司追着跑！只要手艺强，大家争着抢！对于技术类的小哥哥小姐姐，其他的还重要？一人一机一片天！人家需要人人对话？当然了，如果在技术牛B的前提下，大学生们还能像作者这样有情有趣有才有德的话，要啥给啥，就恨老板没生闺女……当然了，也不是说技术厉害就直接开绿灯的，那种变态的就不需要了！

2、 看公司规模选人

      这个不用解释了吧，人比人得死，货比货得扔，小企业去校招是真的去招人？应该说是去“捡人”的，毕竟很多大企业不要的学生才会把眼光放在小企业上，这个时候他们才知道原来世界还是有爱的！小企业给不起待遇，条件又不好，发展空间有限，你说金凤凰会往山沟沟里飞？会，那一定是因为失恋了！所以，很多时候小企业还挑什么呀，因为一切都是徒劳的，世界上最大的痛苦就是，明明知道我爱你，你却装作不认识我！你伤害了我却一笑而过！其实中小企业去挑大学生，我认为就三条需要考虑，能力差不多，心不要太野，有点小潜力！前者是为了满足岗位需求，后者是为了好管理，能力太强留不住，心太大迟早得飞，就像大学生谈恋爱，看起来是为了爱情，其实不过是满足别人的老婆在婚前的各种幻想而已……

      大企业就是不一样，看看BATJH，这些公司都是985，至少也是211呢，他们有一套严格的用人标准，为什么呢？因为不管他们怎么作，都有人愿意去往上冲了！就算千中选一，扛不住人家基数大！智商第一位，各种千奇百怪的测试题做到让你恶心，你可以当主席总统省长书记，可能你进不了大公司当小员工，他们需要的是奇才，怪才鬼才……

      大公司考虑的第二点就是文化的认同性，大公司高福利高待遇，当然在挑人的时候想法也比别的公司多很多，他们可能看重大学生的价值观与公司的文化的差异，公司文化认同性是最为重要的一点！或许也是大公司喜欢玩各种所谓的测评的原因吧!

3、 凭公司所处阶段选人

      所谓女人最恨陈世美，男人最爱潘金莲，招人也是一样，看自己在什么阶段，什么位置了！比如说创业初期，去招大学生，看重他们的学历么？扯淡了！就是要选那些不要脸，要求低，敢跳坑的学生！一个老实本分的孩子去创业初期能干嘛？创业期的老板就像刚谈恋爱时的马小浪，忽悠的妹纸不知傻字怎么写呢！满眼小星星中都是理想与浪漫！她咋知道马小浪回到宿舍一包方便面吃了七天呐！所以，大学生最好使，有激情有梦想好忽悠……当然，如果公司真的可以，人家也非常努力，有朝一日就飞黄腾达了！

      再比如说公司处于成熟期，需要的是专业技能扎实，性格温和，做人守规矩的大学生，那些比较狂，头上长角，身上长刺的学生就算了！有句话叫一坨鸡屎坏缸酱呢！人家需要的是螺丝钉，不是活动钣手，人家需要的是跟随者，不是革命者，所以喽，那些简历上各方面良好以上，无突出表现也无不良习惯反而容易批量入职！那些能力超强，反而因为个性问题错失机会！不是你不优秀，而是你的优秀不是我们想要的！

4、 按面试官性格选人

      很多时候，去参与校招的，除了中大型公司，可能会派出用人部门与HR部门组成的招聘小组四面出击，多数的时候还是以HR团队为主，其实不管是哪种类型，简历谁来看？面试谁来主持？谁当面试官谁说了算呗！不小心就晕轮效应了！比如说大学生的某些经历与面试官相似，我去，面试官可能更愿意给对方一些机会，比如说，面试官喜欢某种类型的员工，被面试的大学生身上有接受或是类似的特质，那么面试官也会给他机会，再比如说就是凭直觉认为某人靠谱，他就会选择他呢！有一种感觉就是，你不经意间的回眸一笑，恰似我苦苦等候的刹那芳华……

      比如面试官是强迫症完美型人格，大学生的简历就像马小浪画小鸡啄米图一样抽象，那肯定没戏！再比如面试官严肃正经不苟言笑的性格，马小浪狂放不羁浪不够，有才了不起？一样PASS！再比如说面试官性格保守做事按部就班，黄毛马小浪，前卫天马行空风格，哪只能说贫僧从东土大唐而来，欲往西天取经而去，这趟车不搭客！

      再比如说面试官就喜欢自信敢作敢为的小哥哥，比如作者当年就这样，面试的时候，明明只是总经办行政管理岗，副总突然说总经缺一个主任，你敢竞争么？作者不假思索脱口而出一个字，敢！副总说怎么个竞争法，作者说一二三四五，上山打老虎，把方法与步骤说出来，副总就被征服了！有自信的小伙就是好小伙！这相当于没有房子就敢把姑娘拐回去领证，厉害了我的哥！

5、 实在不行就看脸吧

      前面装的够多了，最后来说实话，实在看不出名堂来，那就看脸吧！大家都是实在人，不装了！马小浪经常说，别人笑我太放浪，我笑他人不开放！小企业去招干活的，大企业去找花瓶的（又能干活还能当花瓶就是极品了），不管别人信不信，马小浪说同等条件下，好看的优先！性格差不多的大学生，好看的优先，听话的与能做事的大学生，他选好看的！大企业注重形象……反正也缺人做事，也不差那几个钱!如果一个企业里走出来清一色颜值高的员工，人家会说，这家企业真牛逼！如果都是颜值不怎么滴，人家会说那家企业也就那样了，待遇估计也不怎么滴吧！有本事的或是长得好看的谁来这里呀……

      记得04年的时候，我所在的第一家公司老板就对总经办要求，以后总经办再招人，除了本科学历以外，男的要高帅，女的要瘦美……我只能在心里叹一句，03年我入职的时候凭颜值可以突破学历的限制，现在时代不一样了！

有时候校招就像买菜，贵的吃不起，贱的不想吃，摸摸兜里的银子，算了，我还是去别人家地里挖吧！有时候就像扛着枪去外面浪，真以为我来打兔子的么？其实我不过是来踏青而已！有人是冲学生去的，有人是冲学校去的，还有人只是去混脸熟的……