这样做，就不用在破产边缘徘徊

作者陆喜梅更新于：2018-09-10 13:08 70420

内容来自 2018-09-11 打卡话题

社保即将实缴，HR你怎么看？

　　随着国家政策的出台，社保即将在2019年开始由税务部门征收，以后社保都要按照员工实际工资缴纳。这代表着不规范的操作将越来越少，员工的合法权益也将得到应有的保障。那么，对于即将到来的这一政策，HR你怎么看？

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员工社保缴费基数不再以单位提交的基数为准，而是由税务部门根据相关规定，自动生成参保单位及员工个人的缴费基数。实缴社保也意味着社保基数增加之后，单位出钱更多，员工社保账户里的钱会增多，但到手的工资会变少。

这样做，就不用在破产边缘徘徊

社保实缴或补缴，最终将明显提高部分中小企业的经营成本。而HR们关心的问题无非是：

公司没有按照员工实际工资缴纳社保，被查到应该怎么办？不照实补缴或不实缴社保会怎么处罚？有没有什么方法可以转移成本压力呢？有！

这样做，就不用在破产边缘徘徊

社保实缴影响有多大？心中先有数！

这样做，就不用在破产边缘徘徊

真是触目惊心，吓得你赶紧找财务看看公司去年的净利润有多少，估算下够不够缴纳明年的社保，或者够不够补缴社保。且不说企业能赚多少钱，到了明年1月1日，要做的就是：照实交钱。

HR作为员工一分子，自然也是先关心自己的钱袋的对吧，先来看看广大群众的部分心声：

这样做，就不用在破产边缘徘徊

是否戳中了你的心窝？

老板也很无奈啊，明明今天看账上还有几万块，过几天再看，扣了社保后，下个月的工资都发不出去了，不能裁员又不想倒闭，怎么办？“不在违法的边缘试探，便会在破产的边缘徘徊”？

不配合整改？飞机都不让你坐了！发改委对社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，限制特定严重失信人乘坐民航。

这样做，就不用在破产边缘徘徊

直白一点说就是：不给员工购买社保、或按最低基数给员工购买社保的单位，若不及时调整，将直接认定相关责任人存在失信行为。在一定时期内，飞机、高铁等交通工具，就别想坐了！

所以，政策不可逆，社保合规是必须的，既然钻不了空子，就要充分发挥现有劳动力，激活运营活力。

短期内，见招拆招有这几招

短期1-2年内，整合资源，增收减支：预计未来政府可能会推出因地制宜的缓冲措施，比如：过渡期内部分中小企业仍按以往下限缴费；调整基数暂缓实施实际工资计缴，为企业调整人力成本提供缓冲期。在这个缓冲期内，企业可以做这几件事：

①做好老板的汇报工作，既要清清楚楚地交待社保实缴的负面影响，但不要盲目裁员，毕竟下有对策。

有专家表示：明年国家降低社保缴费率的可能性较大。目前中国的企业社保费率位居全球高位。社保费用是企业人力成本的重要组成部分，短期内它的高低直接影响着企业的盈利能力。以养老保险为例，目前企业与个人的缴费率是28%，这对于中小、民营企业以及职工来说，确实是一个相对较重的负担。以德国为例，养老保险费率的上限就是10%，借鉴来看，我国的养老保险费率还有较大下调空间。

②善于利用政府补助，各种人才专项、产业园、高新科技等企业专项，倍增计划入池，政策红利不用白不用；该申请专利的申请，该高科认定的准备认定，把这些能拿到的钱拿到手呗。

这样做，就不用在破产边缘徘徊

③与财务部门对接，重新审视公司内部人力成本是否合理，是否有削减空间,并做好人力成本预算。

这里有个比较有效的方法，即通过对标比较同行业上市公司的人力成本占营收比。上市公司都是合规性缴费的，他们的人力成本具有参考价值。以笔者主导过的2个 [市值医生]的项目为例，说说怎么对比剖析。

案例一：瑞思学科是中国初级英语教育市场的领导者，对标企业用MDSY表示，可以看到，瑞思学科的人员成本占营收非常低，作为一家遍布全国 85 个城市的语言培训机构，师资是最重要的，但是为什么它们的人员成本占比可以这么低？（注：上市公司的成本数据都可以搜得到，具真实性。）

原因是人家内部有一套标准化师资培训体系啊，而且采用线上教学，降低了培训费用同时优化教师资源效率，导致教师薪酬占比降低；而MDSY目前师资成本比较高，控制成本自行培养师资队伍，提高教师的使用率是关键。

案例二：火锅老大海底捞，其他几个企业的综合人工成本都比海底捞低 6.5%，造成较大差异的原因在于服务模式不一样，海底捞以周到的服务为特点，员工的成本构成了海底捞的主要成本开支，但也构成了海底捞核心的竞争力之一：极致服务、员工师徒制；系统的人员培养体系，也对缩短新开店的投资回收期做出了贡献。另外，人工成本占营收比高，也说明了店面人均绩效上还有上升空间。

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