三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 实问实答:中了三流文青的毒,怎么办?

作者 沈刚 更新于:2018-09-05 16:29 2967

实问实答:中了三流文青的毒,怎么办?

1、我去年参加工作,进了一家小公司,也就60多个人,拿的工资很少,在北京这点钱真的干不下去了,而且公司这么小,也不会有什么大的发展。求指导。

巴菲特公司总部人数还不到你们的一半,挣钱少找自己的原因。


2、我31岁,大学毕业后换了七家公司,都干得时间不长。中间参加过几次公务员考试,都没考上,很受打击。爸妈让我继续考公务员,我自己也感觉体制内安稳一些。现在年龄大了,实现不了梦想,又不安心体制外工作,感到迷茫也痛苦。

这个年龄,考上很难,晋升更难。安心体制外吧,慢慢就会明白真正的“铁饭碗”是什么。


3、老公说要去北京发展,他说本地没有机会。孩子还小,不到三岁,我们和他父母住在一起,我生孩子后一直在家。他说高铁不到两小时,每周可回家,但我觉得毕竟异地不靠谱,怎么才能阻止他出去的想法?

近视眼要治,他努力是你们家希望;疑心病要除,你也该找份工作自食其力。


4、去年大学毕业,和男朋友来北京工作,挣钱都不多。双方家庭都是农村家庭,但不在一个省。我独生女,父母让我回去,说是可以在县城给我买房,趁着年轻找个当地条件好的。我和男友三年了,有感情,不想分开,但现在的生活不容易,心里面压力特别大。

认清两个现实,一是以你父母的经历和认知无法指导你的未来了;二是进京从来不容易,你们不拼,就下一代再拼,看着办吧!


5、我是二本学历,毕业后回到老家的县城工作,但真是不想在这么小的地方生活一辈子,可出去又怕太辛苦自己受不了,走还是留?

出去玩不辛苦!


6、今天去面试,说是等到国庆节以后才能入职。我感觉还有两个多月,肯定还有不少机会,就想把应聘表要走。结果对方HR说是要留存档案,不给我。我当时就急了,我填的表,是我个人的资料,凭什么不给我?!最后表给了我,但这个公司肯定也去不成了。您有多年HR工作经验,这个表我该要吗?

表上有不能见光的信息吗?遵守规则很重要。


7、我是公司HR,一个部门主管找部属借了几千块钱,半年了一直没有还。这个同事和我关系不错,说当时没打借条,也不好意思直接要,怕得罪人家,但她担心领导真忘了,很郁闷,问我怎么办。

  让那位同事委婉催一下,不行就直接要,天塌不了!


8、大学的时候就想去西藏,而且最好在那里住个半年一年的。工作了五年,感觉职业倦怠了,想辞职去实现自己的梦想。女朋友和父母都不同意,他们认为我想法太古怪。他们不理解我,有梦想就要趁着年轻实现。我想圣洁的西藏会让我脱离世俗的束缚,精神上有更多的成长。我该这样做吗?

三流文青的毒中的不轻,钱花光了病就好了。


9、行政专员岗位,工作有三个多月,刚转正,我是本科毕业。但突然知道,比我晚进来一个月的另一个行政专员工资比我高500元,而且她的学校不如我的好。现在我心里特别不舒服,面试时工资谈低了,短期内也没法提高,不想干了。

可以走人,前提是找个绝对公平的地方,如果有的话!


10、总监要提拔我为主管,对自己的绩效和人缘都有信心,就是部门里也有个别人在背后说我的坏话,而且说得特难听。我来公司有两年了,也不知道怎么得罪了这个人,平时没什么来往,但这个关键时刻到处诋毁我,我是不是该和这个人直接摊牌?

有害虫,就不种地了?!

原创不容易,且读且珍惜!  

推荐我的新书《朝着阳光走——20个有温度的职业生涯故事》,唯愿分享一些职业生涯的体会和感悟,期望对大家奋斗在职场或者引导孩子步入职业道路有些许启发和帮助。京东有售。

实问实答:中了三流文青的毒,怎么办?

11

3

21

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
辛尼斯60320

21楼 辛尼斯60320

说的都是大白话,生活的确如此

2022-11-10 15:22:05 回复 赞(0)
小的不会飞

20楼 小的不会飞

近视眼与疑心病

2018-09-14 16:50:36 回复 赞(1)
sun0312

19楼 sun0312

比知乎还接地气。

2018-09-10 08:52:49 回复 赞(0)
那个娜

18楼 那个娜

好幽默,本来挺困的,周末还要上班,真的是困翻了

2018-09-09 10:46:11 回复 赞(0)
飞翔的鹰

17楼 飞翔的鹰

回答风趣、又有内涵!

2018-09-08 14:44:42 回复 赞(0)
凉皮米皮

16楼 凉皮米皮

“出去玩不辛苦!”,精辟,幽默!

2018-09-07 15:09:42 回复 赞(0)
M9527

15楼 M9527

确实是且读且珍惜!

2018-09-07 14:34:36 回复 赞(0)
大卡

14楼 大卡

且读且珍惜!

2018-09-07 14:06:29 回复 赞(0)
我和我追逐的梦

13楼 我和我追逐的梦

不因言废人,不因人废言,自己的幸福要靠自己努力去争取。

2018-09-06 18:46:05 回复 赞(0)
小默

12楼 小默

我也遇到过求职者要回自己的信息登记表的

2018-09-06 16:43:42 回复 赞(0)
东北虎

11楼 东北虎

谢谢学习了

2018-09-06 16:31:25 回复 赞(0)
北极的悯

10楼 北极的悯

看到此问答,突然想起了“叶文有话要说”,有时真觉得问了好些问题的人,都没有带大脑来思考问题么

2018-09-06 16:19:31 回复 赞(0)

沈刚

@北极的悯:力求进入提问者的处境,感同身受地体会,如同面对我们自己内心的幽暗和迷茫。

2018-09-07 12:14:53回复
lracqq

9楼 lracqq

看来以下的回答,如果用这些来顶人,真的是会被气出内伤来,但是有无力反驳。因为在理呀。

2018-09-06 16:13:22 回复 赞(0)
夜班

8楼 夜班

刚毕业的大学生不要太看重工资,能养活自己就好

2018-09-06 16:08:46 回复 赞(0)
钟意良言

7楼 钟意良言

三流文青的毒中的不轻,钱花光了病就好了 我最喜喜欢这句话,老师的回答是一针见血呀,,,,犀利幽默具有内涵。

2018-09-06 15:52:36 回复 赞(0)
冥天使

6楼 冥天使

从来不借钱给同事

2018-09-06 15:52:21 回复 赞(0)
唐影木

5楼 唐影木

培训工作者表示,破三观,重塑三观。(打破认知,重塑职业认知)是企业培训中的重要课题。

2018-09-06 15:46:12 回复 赞(0)

沈刚

@唐影木:我们努力在职场上帮助大家照亮蒙尘的角落、警惕堕落的人性、保守努力的成果。

2018-09-07 12:10:38回复
幽幽谷

4楼 幽幽谷

老师说话好犀利呀

2018-09-06 15:44:27 回复 赞(0)
moon姑娘

3楼 moon姑娘

真犀利,痛快!

2018-09-06 15:42:05 回复 赞(0)
追寻梦中的你

2楼 追寻梦中的你

特别支持那个想去西藏的人,似乎理解他,每个人心中都有一个理想

2018-09-06 15:34:09 回复 赞(0)

沈刚

@追寻梦中的你:去西藏和找圣洁是不同层面的旅行,一个是遇到风景,一个是感悟信仰;一个是行在泥里,一个是心在天上。

2018-09-07 11:55:51回复

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

体制内外二十多年人力资源管理和职业生涯辅导经验,著有《朝着阳光走:20个有温度的职业生涯故事》。
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
16小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
16小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
16小时前    热点资讯
什么是数智化转型
16小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
16小时前    通用技能
能源转型是什么意思
16小时前    通用技能
数字化转型什么意思
16小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
16小时前    通用技能
如何推进数字化转型
16小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
16小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
16小时前    通用技能
35岁如何转型
16小时前    通用技能
什么叫转型升级
16小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
16小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
16小时前    通用技能
数字化转型是指什么
16小时前    通用技能
如何看待数字化转型
16小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
16小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
16小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
16小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
16小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
16小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
16小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
16小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
16小时前    通用技能
什么是产业转型
16小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
16小时前    通用技能
什么是产业转型升级
16小时前    通用技能
专业转型是什么意思
16小时前    通用技能
传统商超如何转型
16小时前    通用技能
什么是转型升级
16小时前    通用技能
什么数字化转型
16小时前    通用技能
什么叫数学化转型
16小时前    通用技能
数字化转型如何落地
16小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
16小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
16小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
16小时前    通用技能
如何加快数字化转型
16小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
16小时前    通用技能
什么是绿色转型
16小时前    通用技能
如何促进财务转型
16小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
16小时前    通用技能
什么是能源转型
16小时前    通用技能
传统经销商如何转型
16小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
16小时前    通用技能
数字化转型有哪些
16小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
16小时前    通用技能
如何实现数字化转型
16小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
16小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
16小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
16小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
16小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
16小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
16小时前    通用技能
个人转型是什么意思
16小时前    通用技能
什么是数字转型
16小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
16小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
16小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
16小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
16小时前    通用技能
为什么数字化转型
16小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
16小时前    通用技能
数字化转型包括什么
16小时前    通用技能
产业转型是什么
16小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
16小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
16小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
16小时前    通用技能
职业转型需要什么
16小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
16小时前    通用技能
数字转型需要什么
16小时前    通用技能
服务转型是什么意思
16小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
16小时前    通用技能
数字化转型需要什么
16小时前    通用技能
什么是数据化转型
16小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
16小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
16小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
16小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
16小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
16小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
16小时前    通用技能
社会转型指的是什么
16小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
16小时前    通用技能
什么是文化转型
16小时前    通用技能
绿色转型是什么
16小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
16小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
16小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
16小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
16小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
16小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
16小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
16小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
16小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
16小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
16小时前    通用技能
财务转型是什么
16小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
16小时前    通用技能
数字化转型指什么
16小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
16小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
16小时前    通用技能
数字化转型包含什么
16小时前    通用技能
今日打卡案例 111 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 70

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3038

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 910

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了