校招旅途，一路有你

作者涂熙更新于：2018-09-04 21:35 52722

内容来自 2018-09-13 打卡话题

　　2018年的校园招聘又要拉开帷幕啦，之前每年我们都聊过一些关于校园招聘的理论知识和实操技巧，今天，就让我们来聊一聊校招的轻松话题。你在校招的过程中有遇到过哪些有趣或者难忘的人或事呢？

展开

校招旅途，一路有你

金九银十，随着秋天的到来，每年最大的人资行动秋招拉开帷幕。每次回想起校招时的点点滴滴，总会忍不住会心一笑，有开心有温暖的回忆。感谢三茅打卡主题，让我集中一次分享一下我曾经历过的校招故事。也不知道是什么原因，每次我要出行的那条校招队伍，总会有各种神奇的事情发生。或许是老天爷想让我多点素材写故事，或许是老天爷想让我多点经历吧。

一、惊险：一路囧途，从南冏到汉冏，惊险不断（备注：南指南昌、汉指武汉）

我们组建的校招团队在出发前就做好了各种准备，也预想了各种状况。就是因为担心出现意外情况，所以对准备前往招聘院校的校招团队成员特地分成两个时间出发。按原计划第一批校招成员会在宣讲会开始的前一天上午到达，我就是第一批到达的人员。因为在到达当地后需要熟悉学校周边环境、拜访老师、面试地点的确认、对张贴的海报、宣传指引进行查漏补缺。可真的是计划永远赶不上变化，永远没有圆满的事情。原本早上10点的飞机因为突然的故障一直到下午3点都没办法起飞，关键还是坐在飞机上蒸桑拿。在漫长的等待之后，终于在快飞到了目的地，但又因故障重返出发地继续修理，两个小时后才又重新起飞，终于晚上到达了目的地。去到当地，竟然一路狂堵。而到了预定的酒店居然发现因为前期沟通问题，酒店没留房间。好不容易直到深夜才找到可以入住的酒店。还好预留了时间，第二天还是如期完成了计划。虽然我心里还不断的祈祷接下来的校招行程能够顺利进行，但更不凑巧的是第二天晚上宣讲会的嘉宾在坐飞机的时候遇到一乘客宣称自己带了炸弹又导致飞机延误，最后虚惊一场总算平安到达。虽然不断的冷汗直冒，但最终还算是圆满。

二、惊喜：宣讲会的人气你永远不懂—天上掉下个“托”

囧途的事终于过去了，我就想接下来的行程应该会慢慢顺起来。宣讲会开始前的所有工作都准备就绪，万事俱备只欠东风了。大家都明白虽然最后能够招到多少人未必和宣讲会现场能到多少人有直接的关系，但既然做校园招聘，也是希望通过这种方式做好公司品牌的宣传，所以如果参加宣讲会的人太少还是会让人感觉不太好。虽然前期与各大院校的就业指导中心、院系的老师进行了联系，也通过网络、微信等各种方式进行了校园招聘宣传，我觉得该做的可以做的能想的所有宣传途径都已经完成。但宣讲会现场到底会怎样，宣讲会现场的人气如何永远让人猜不到。提前了一个小时到达现场，看到400多人的大报告厅会场，心里还是有些忐忑不安。宣讲会计划是在下午三点开始，直到下午两点半诺大的报告厅到场的学生还不够四分之一。团队决定努力到最后一刻，不放弃。迅速将团队成员分为三个小组，分别安排在学生人流量最大的地方、公司宣讲会现场海报前，通过派发宣传单张并且主动向学生介绍公司，并解析岗位的要求。虽然方法传统但效果却不差，聚集了不少本想应聘其他公司的学生们前来聚精会神的听讲。终于在宣讲会即将开场的前5分钟，到场的学生们急剧增加达到了高峰，现场的人气是够了。可是又有新的问题。

宣讲会的主讲嘉宾是一个专家型的人才，虽然讲的内容都是干货，但是显得有些枯燥。宣讲会现场的学生们似乎有点兴趣不大，会场中有点嘈杂或低声细语的情况。还没等到HR主动调动一下现场的气氛的动作开始，突然看到一位学生嗖的一声站起来，当大家都还没有反应过来的时候，只听见她说，非常想加入公司的意愿，为什么呢？因为这家公司有如下三点独特的魅力。从公司的文化到公司的前景，从公司的硬件设施到软件配套，这位学生如数家珍一样的介绍开来，让现场所有人目瞪口呆。本来有点平淡而略显枯燥的现场突然活跃了起来。真是天无绝人之路。

三、精彩：收获友谊收获美食和满满的暖意

每次校招出发前，感觉每个人都像是即将上前线打仗的战士一样。特别兴奋和斗志昂扬。我们公司校招团队有一个习惯，每到一个地方都会主动买当地的特产和给团队的每个人寄明信片。记得当时在南昌大学，特别喜欢当地的瓦罐汤和南昌炒米粉，还有南大那条美食街的酸奶。而到了武汉，正好赶上小龙虾上市，在繁忙的工作之余也尝到了当地的美味。还有一次在校招的行程中，两个团队成员度过了最幸福的生日。

新的一年校招即将开始了，你准备好了吗？精彩的故事记得分享喔~~

欢迎大家关注我的新书《转行做HR的必修课》，当当、京东、天猫、淘宝均有销售。我们可以进一步的沟通交流喔。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

189

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(23) 我参与的评论

13楼豆豆发芽了

学习

2018-09-13 19:41:13 回复赞(0)

涂熙

@豆豆发芽了：谢谢亲

2018-09-15 17:22:30回复

12楼圣诞大爷老

感谢分享

2018-09-13 14:47:30 回复赞(0)

涂熙

@圣诞大爷老：谢谢亲

2018-09-15 17:22:25回复

11楼周洲0902

感谢分享

2018-09-13 14:02:46 回复赞(0)

涂熙

@周洲0902：谢谢亲

2018-09-15 17:22:14回复

10楼一米阳光328

谢谢分享

2018-09-13 11:10:09 回复赞(0)

涂熙

@一米阳光328：谢谢亲

2018-09-15 17:22:09回复

9楼活泼的橘子18090616

感谢分享，果然充足的准备才能有惊无险的面对一些“囧境”

2018-09-13 10:33:02 回复赞(1)

涂熙

@活泼的橘子18090616：是啊，确实不容易

2018-09-15 17:22:04回复

8楼 MINION

感谢分享

2018-09-13 09:28:49 回复赞(0)

7楼雯漪

感谢分享

2018-09-13 09:24:31 回复赞(0)

6楼 mathew

学习了

2018-09-13 09:19:22 回复赞(0)

涂熙

@mathew：谢谢亲

2018-09-15 17:21:52回复

5楼夏家湾人

学习了，谢谢!

2018-09-13 09:12:05 回复赞(0)

涂熙

@夏家湾人：谢谢亲

2018-09-15 17:21:47回复

4楼伊莱卡，17546

学习了，谢谢分享。

2018-09-13 08:50:17 回复赞(0)

3楼一鼻子灰

果然是读万卷书，不如行万里路；一路精彩相伴的校招真是美事。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了

2018-09-13 08:42:58 回复赞(0)

涂熙

@一鼻子灰：是的。很难忘

2018-09-15 17:21:25回复

2楼轩宝贝

这段旅途，真的是囧到底了......

2018-09-13 08:35:46 回复赞(0)

涂熙

@轩宝贝：是啊。啥事都被碰上了

2018-09-15 17:20:59回复

1楼 Caca西

涂老师，可以把最后如何向学生介绍岗位内容并吸引到学生分享一下吗？

2018-09-13 08:20:48 回复赞(0)

涂熙

@小丸子0：因为岗位说明上的描述比较书面，HR主要是通过较为通俗易懂的语言表达出来。硬性要求软性的要求，同时将岗位的未来发展较为详细的描述给学生。比如有的岗位主要是需要沟通和谈判技巧的，如果练好了这些技能，未来除了做销售、市场、客诉处理都可以。而且还了解到有的学生对岗位要求上的每一点都会死抠，HR也会通过细致的讲解让学生们敢于应聘。具体的内容欢迎继续沟通。

2018-09-15 17:19:16回复