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年初的时候，参加了一次招聘会，我是作为企业代表去招人的，没想到我却差点被招走了。
我的习惯是会在招聘会上走走，顺便拍一些照片，了解了本地企业，特别是竞争对手的录用条件，这对企业改进招聘战略是很有好处的。
我路过一家企业摊前，驻足考虑，守摊的小姑娘见了，说：“找什么工作，可以坐下谈？”我一下有了兴趣，我后来在总结时有两点：
1、去招聘的工作人员一定要有销售人员的特质，要主动出击而不能守株待兔。
2、工作人员要看起来至少要年轻、顺眼，不能像我的摊位都是我一样的大叔，谁有兴趣看我一眼。
我坐下在表格随便地填写：名字、电话号码、工作经验等，其它都没填写。
（一个去招人的人却去应聘了，此为第一怪）。
一会儿，她的上司来了，有些面熟，一搭话在多年前有过一面之缘，他姓王。
老王向我介绍了这个公司及职位的情况，原来，老王身体不好，有高血压，准备离职。
看来老王是急着要离职，下午就打电话给我，说公司老板要见见我。
说实在，我只不过是随便问问，这下弄假成真了。
我随手拿了一些证书，就去参加面试了。
见了面，老王首先介绍下注意事项，特别是老板可能会问的问题，比如：车辆管理，你要说用加油卡来控制油耗等，又说了安全管理等内容，按他的意思这样回答会与老板合拍，后来，我实际上没按他说的，我是率性发挥，也取得了良好的效果。
（一个面试官替应聘者出谋划策，此为第二怪。）
老王首先给我介绍的是老板娘，是公司的副总。
以前听说这个公司的老板娘，很有气质，果然如此。
面对老板娘，我打开证书，一本一本地讲起来。
（面试就是看证书，此为第三怪）。
故事讲完了，第一关也过了，老板娘带我去见老板。
以前有听说过老板的一些不好的传闻，不过，我想这么多年，人总会改变的嘛！。
见了老板，与老板坐在一起边聊边喝茶。
（面试就是喝茶，此为第四怪）。
接下来发生的事情更奇怪了。
老板随意地问：“什么学历？”
我赶紧拿出一本证书：“学历不高，大专学历，是自考毕业的，这是我获得的省首届自考优秀毕业生荣誉称号”。
他看了下还给我，又问：“文笔怎样？”。
“一般”，我谦虚地说，又抽出一本证书，递给老板：“这是我获得的省安全论文比赛优秀奖”。
他“哦”了一下，看了证书，又说了句：“那就可以了”。
接下来的问题是与职位密切相关的，他问：“了解人事吗？”
我回答：“一点点吧”。
其实这不是谦虚，看与谁比，与三茅人力资源网的大神比起来，怎么不是只知道一点点？。
还好，我有证书，我问：“这是我经济师的职称，人力资源专业的”。
我还有一本职业资格证书，是国家一级人力资源管理师。
我递给他看，这次不谦虚了，我介绍道：“这是目前人力资源最高等级的证书，属于高级技师，是国家统考的”。
他反问：“哪看出来呀？”，然后又自言自语：“哦，这儿有钢印。”
他问的问题都在我的证书上，然后有手下进来，说是要开会了，老板就离开了。
（面试题的答案都在证书上，此为第五怪。）
老板离开前，说了将要离职的主管的事情，我趁热打铁：老王身体不好，是否考虑上班给予弹性。当然我是从局外人的角度来说这句话的，老板当我的面表示赞同，后来，我将与老板的话又转达给老王，我说：你现在上班可以自由了，因为我替你请示了，我们相视大笑。
（应聘者替面试官请求，此为第六怪。）
与老板聊时，老板娘也在旁听，老板离开时，特意交代老板娘继续谈。
这次，老板娘开始介绍公司的情况及这个职位的要求。
我敏感地意识到：老板娘已经认可我了。
我与老板娘就公司一些问题进行了切磋。老板娘说到现在一些员工不打招呼就离职，给公司造成了不小的损失，说这样不好，这世上有因果，以后会有报应的。
看来，老板娘是信佛的，我一下来了兴趣，我说：“我想请教有关佛的问题，佛是神吗？”
她很干脆地说：“佛不是神”。
我又问：“既然佛不是神，那么因果这规律是谁创造的呢？”
这问题不好答，她顾左右而言他。
（应聘者与面试官探讨起佛学来，此为第七怪。）
几天后，老板娘打电话给我，说经过与老板商量，录用我了，希望我可以考虑，我去公司离职，我的老板不肯放，这次应聘就这样泡汤了，不过，以后我经常会想起：这真是一次奇怪的应聘。
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37楼 陆三毛
做了20多年的工作，这点经历都觉得奇怪，不应该检讨一下自己吗
36楼 王鑫磊
都是常规操作，面试没有固定的流程思路
35楼 王鑫磊
34楼 蜡笔小XIN
我觉得最奇怪的是，你竟然还回去辞职了！你若是为了了解其他行业的条件及招聘要求，甚至了解自己的身价而去参加面试，那我理解你的动机，然而，你回去辞职了，这分明就是一次骑驴找马的跳槽失败经历了。
33楼 陶朱公03377
缪大师人老心不老，其实你应该去那家公司的，因为你不能保证3年后你不后悔，感觉你在原公司已经没有了激情，工作趋于四平八稳的，不好，没有挑战，即便是武林至尊你的能力也会下降，至少在跳槽频率上，HR不能没有动力，就如同过去的文人逛青楼，保持新鲜感和前进的动力是HR一直需要的。
32楼 怕了你了
我怎么感觉楼主很像一个人，学外语的陈清泉！哈哈哈！
31楼 怕了你了
30楼 晕S哦
我是专门进来看评论的！哈哈
缪东彪
@晕S哦：我也是
29楼 晕S哦
28楼 zhl155287652
1.招人的却应聘了——你的驻足考虑是什么，动机本身就已不纯，什么原因呢？说清了就不怪了 2.面试官替应聘者出谋划策——老王的终极目标已经是渴望尽快离职，而不是招到合适的接替人员，这么做奇怪吗？ 3.面试就看证书——对于非专业人力资源人员，不了解面试结构与技巧时也只能通过履历表、证书来了解应聘者了，所以HR进行的先期面试要更严格才会保证这样的领导在复试时不会出问题。直白点说，老板面试更多的是看是否投机和有眼缘 4.面试就是喝茶——这个说怪也怪，说正常也正常，只是一个人的风格而已，就像很多年前的故事：面试时放个倒了的扫帚，看应聘者扶不扶，这难道就不怪了吗？ 5.面试题的答案都在证书上——和第三个一样，还指望非专业人员来讨论面试技巧和业务技能吗？ 6.应聘者替面试官请求——明知道老王肯定会走，送个没成本的顺水人情罢了，何必拿怪不怪来掩饰呢？ 7.应聘者与面试官探讨起佛学来——聊不聊佛学不重要，主要是你不认可她之前的说法，表现出鄙视的态度，顺便抬高了自身的价位而已。 8.辞职不成，应聘泡汤——（1）如果你真的去公司离职了，说明虽然你对这次面试及老板不认同，但还是有打动你的地方且和你的主要求职动机高度吻合。而且对于这次面试本身你也是有渴望的，不单纯是为了了解同行业招聘标准。直白点说：骑驴找马的求职者心态在面试前实际就已经产生了。 （2）至于想要以离职来讨价还价，对于这个的效果我不敢想象后果，如果我是老板或者是HR领导，如果你提出离职，无论你的能力有多突出，我最多只会暂时稳住你然后迅速招人替换，因为你已经心不在这了或者对公司的现状非常不满意或不满足了。这个道理相信你不会不懂吧？
@zhl155287652：你能从心理分析的角度来看，很好。
27楼 zhl155287652
26楼 John60095
最怪的的感觉你不太认可这家公司，为什么还要去原公司提离职，，，
25楼 蓝色火
楼主很闲
24楼 仍在奋斗
你想表达的主题思想是什么？ 一个HR就这文笔？
23楼 仍在奋斗
这样的文章也能发表出来？ 呵呵
20楼 安提罗科斯44283
个人觉得也没这多怪。有些是人之常情，比如老王和您的互相帮衬；证书多从侧面证明人的能力强，对于不懂那些结构化半结构化面试的，看看证书、聊几句、看看整体形象足够了。另外对于一些关键岗位，老板们喝茶聊天式的面试也很正常。
19楼 ZiZi三声
感觉不是很正规的公司，作坊式，面试也很随意。
18楼 耐心的风信子17011309
如此优秀
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37楼 陆三毛
做了20多年的工作，这点经历都觉得奇怪，不应该检讨一下自己吗
36楼 王鑫磊
都是常规操作，面试没有固定的流程思路
35楼 王鑫磊
都是常规操作，面试没有固定的流程思路
34楼 蜡笔小XIN
我觉得最奇怪的是，你竟然还回去辞职了！你若是为了了解其他行业的条件及招聘要求，甚至了解自己的身价而去参加面试，那我理解你的动机，然而，你回去辞职了，这分明就是一次骑驴找马的跳槽失败经历了。
33楼 陶朱公03377
缪大师人老心不老，其实你应该去那家公司的，因为你不能保证3年后你不后悔，感觉你在原公司已经没有了激情，工作趋于四平八稳的，不好，没有挑战，即便是武林至尊你的能力也会下降，至少在跳槽频率上，HR不能没有动力，就如同过去的文人逛青楼，保持新鲜感和前进的动力是HR一直需要的。
32楼 怕了你了
我怎么感觉楼主很像一个人，学外语的陈清泉！哈哈哈！
31楼 怕了你了
我怎么感觉楼主很像一个人，学外语的陈清泉！哈哈哈！
30楼 晕S哦
我是专门进来看评论的！哈哈
缪东彪
@晕S哦：我也是
29楼 晕S哦
我是专门进来看评论的！哈哈
28楼 zhl155287652
1.招人的却应聘了——你的驻足考虑是什么，动机本身就已不纯，什么原因呢？说清了就不怪了
2.面试官替应聘者出谋划策——老王的终极目标已经是渴望尽快离职，而不是招到合适的接替人员，这么做奇怪吗？
3.面试就看证书——对于非专业人力资源人员，不了解面试结构与技巧时也只能通过履历表、证书来了解应聘者了，所以HR进行的先期面试要更严格才会保证这样的领导在复试时不会出问题。直白点说，老板面试更多的是看是否投机和有眼缘
4.面试就是喝茶——这个说怪也怪，说正常也正常，只是一个人的风格而已，就像很多年前的故事：面试时放个倒了的扫帚，看应聘者扶不扶，这难道就不怪了吗？
5.面试题的答案都在证书上——和第三个一样，还指望非专业人员来讨论面试技巧和业务技能吗？
6.应聘者替面试官请求——明知道老王肯定会走，送个没成本的顺水人情罢了，何必拿怪不怪来掩饰呢？
7.应聘者与面试官探讨起佛学来——聊不聊佛学不重要，主要是你不认可她之前的说法，表现出鄙视的态度，顺便抬高了自身的价位而已。
8.辞职不成，应聘泡汤——（1）如果你真的去公司离职了，说明虽然你对这次面试及老板不认同，但还是有打动你的地方且和你的主要求职动机高度吻合。而且对于这次面试本身你也是有渴望的，不单纯是为了了解同行业招聘标准。直白点说：骑驴找马的求职者心态在面试前实际就已经产生了。
（2）至于想要以离职来讨价还价，对于这个的效果我不敢想象后果，如果我是老板或者是HR领导，如果你提出离职，无论你的能力有多突出，我最多只会暂时稳住你然后迅速招人替换，因为你已经心不在这了或者对公司的现状非常不满意或不满足了。这个道理相信你不会不懂吧？
缪东彪
@zhl155287652：你能从心理分析的角度来看，很好。
27楼 zhl155287652
1.招人的却应聘了——你的驻足考虑是什么，动机本身就已不纯，什么原因呢？说清了就不怪了
2.面试官替应聘者出谋划策——老王的终极目标已经是渴望尽快离职，而不是招到合适的接替人员，这么做奇怪吗？
3.面试就看证书——对于非专业人力资源人员，不了解面试结构与技巧时也只能通过履历表、证书来了解应聘者了，所以HR进行的先期面试要更严格才会保证这样的领导在复试时不会出问题。直白点说，老板面试更多的是看是否投机和有眼缘
4.面试就是喝茶——这个说怪也怪，说正常也正常，只是一个人的风格而已，就像很多年前的故事：面试时放个倒了的扫帚，看应聘者扶不扶，这难道就不怪了吗？
5.面试题的答案都在证书上——和第三个一样，还指望非专业人员来讨论面试技巧和业务技能吗？
6.应聘者替面试官请求——明知道老王肯定会走，送个没成本的顺水人情罢了，何必拿怪不怪来掩饰呢？
7.应聘者与面试官探讨起佛学来——聊不聊佛学不重要，主要是你不认可她之前的说法，表现出鄙视的态度，顺便抬高了自身的价位而已。
8.辞职不成，应聘泡汤——（1）如果你真的去公司离职了，说明虽然你对这次面试及老板不认同，但还是有打动你的地方且和你的主要求职动机高度吻合。而且对于这次面试本身你也是有渴望的，不单纯是为了了解同行业招聘标准。直白点说：骑驴找马的求职者心态在面试前实际就已经产生了。
（2）至于想要以离职来讨价还价，对于这个的效果我不敢想象后果，如果我是老板或者是HR领导，如果你提出离职，无论你的能力有多突出，我最多只会暂时稳住你然后迅速招人替换，因为你已经心不在这了或者对公司的现状非常不满意或不满足了。这个道理相信你不会不懂吧？
26楼 John60095
最怪的的感觉你不太认可这家公司，为什么还要去原公司提离职，，，
25楼 蓝色火
楼主很闲
24楼 仍在奋斗
你想表达的主题思想是什么？
一个HR就这文笔？
23楼 仍在奋斗
这样的文章也能发表出来？
呵呵
20楼 安提罗科斯44283
个人觉得也没这多怪。有些是人之常情，比如老王和您的互相帮衬；证书多从侧面证明人的能力强，对于不懂那些结构化半结构化面试的，看看证书、聊几句、看看整体形象足够了。另外对于一些关键岗位，老板们喝茶聊天式的面试也很正常。
19楼 ZiZi三声
感觉不是很正规的公司，作坊式，面试也很随意。
18楼 耐心的风信子17011309
如此优秀
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