三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

什么才是真正的尊重员工?

作者 锋寒 更新于:2018-08-31 14:07 5450
此文已参与投稿活动
那些年你遇到棘手的难题是如何解决的?
工作中,经常会遇到一些比较棘手、比较难处理的问题,有时候绞尽脑汁也想不出解决的办法,不仅给我们造成了巨大的压力,...  我要投稿 >

有一则故事相信大家都听过。


从前,有一个士兵在一次战斗中腿部中箭,疼痛不已,于是请了一位医生来治疗箭伤。医生看了看说:“这个不难!”便拿出一把剪刀,将露在外边的箭杆剪掉,然后就要索取手术费。


士兵着急地说:“剪掉箭杆子谁不会?我要你拔出射进肉里的箭头呀!”

医生摇摇头说:“我是外科医生,外科的事我已做完,挖掉肉里的箭头那是内科的事。”


看完这个故事,大家可能都会一笑了之,觉得这种医生实在太可笑了,这个故事离我们也太遥远了,还好在我们工作的企业里没有遇到这样的人,否则这个医生早该下课了。


这个故事离我们真的很远么?我们不妨一起来看看更实际的案例。


在日常咨询过程中,经常会遇到一些中小企业的老总,觉得平时对于员工管理比较严厉,大家的工作压力很大,为了帮助大家放松身心、提升员工福利,就大笔一挥,让人事行政部门组织足球篮球俱乐部,或者建立聊胜于无的员工食堂,或者要更换办公室内的花花草草,或者发一些电影票优惠券,但年底一调查,发现大家抱怨变得更多了,对于种种福利往往嗤之以鼻。


这些老总很困惑,觉得我也关心你们了,钱也花了不少,为什么员工不买账呢?

我想大家都已经看出来了,这是一种头痛医头,脚痛医脚的典型做法,简单粗暴,收效甚微。


其实认真思考一番就能明白,这不单单是员工福利的表面问题,而是涉及到如何提升员工满意度的系统工程。

在前期的文章中,我经常提到一个观点,员工不是任人呼来喝去的机器,他们有血有肉有灵魂,无论是哪个年龄段的同事们,对管理层的种种做法,他们看在眼里,记在心里,不仅会嘴上吐槽,更会用实际行动来投票。


提升员工满意度,最为重要的基础,是要真正尊重员工。


非常遗憾的是,在笔者接触到的不少公司里,言必称要学习谷歌GE,学习互联网公司,提倡充分尊重员工,但是在实际工作当中,管理层经常是一会一个主意,一天一个想法,朝令夕改,让员工们东奔西跑,却始终缺少方向,看不到成果,组织士气越来越低落;又或者喜欢营造神秘莫测的氛围,平时对员工不理不睬,不闻不问,有了问题让员工自己解决,有了矛盾让员工忍气吞声,工作上不支持,思想上不关心,还美其名曰:你们要体现出自己的价值。


我们一起想想,这样的公司,即使发再多的福利,更换再好的座椅,又有多少人会留恋呢?


尊重员工,不是让员工被动的接受恩惠,接受施舍,而是要主动的和员工交流,倾听他们的心声。倾听完之后,哪怕暂时无法全部解决,也可以有一个系统的规划,一步一个脚印,一年一个台阶,让员工看到管理层的诚意,看到为之奋斗的希望。


更重要的是,管理者要不断提升自身的素养和格局,给与组织以方向,给与人才以舞台,给与员工以希望。


需要特别澄清的是,批评并不代表不尊重,指出员工工作中的不足和错误,帮助员工不断进步,这是管理者的职责之一,我们需要注意区分,把握尺度。


对员工一次真诚的关心,一次用心的辅导,胜过几月一次的全员沟通大会,胜过聊胜于无的桌椅花草。

管理,更多的体现在细节之中,让我们将心注入,从尊重开始。

1

3

4

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
此文已参与投稿活动

那些年你遇到棘手的难题是如何解决的?

工作中,经常会遇到一些比较棘手、比较难处理的问题,有时候绞尽脑汁也想不出解决的办法,不仅给我们造成了巨大的压力,而且,事... 我要投稿>
萌萌哒的ever

4楼 萌萌哒的ever

怎么让领导发现这个问题呢?我们公司其实挺好的,但是好像员工满意度一直不够。其实作为HR,我自己倒是无所谓,但是招聘的时候候选人问起,我总是有点尴尬。比如我们双休制,但是一年中有几个月单休;比如社保公积金,我们交,但是试用期不缴纳;比如年底放假比法定多,但是其实要调休回来的。类似,很多福利,公司规定啥的,相比较市场上一部分企业还是挺好的,但是总会有几个“但是”。我自己是无所谓的,但是招聘的时候,很多候选人会问。还有一到单休,员工就抱怨重重。

2019-04-18 18:03:11 回复 赞(0)
福田心耕的杨军

3楼 福田心耕的杨军

这篇文章写的很好,充分体现了面谈在企业管理中的作用,作为主管,你和下属是否进行过深入的谈话辅导?你是否知道他们的思路波动轨迹?你是否在有规律的和他们沟通?当员工提出辞职之前,如果主管重视面谈,那么一定会提前排除隐患,即便不能排除,最起码会多点准备,不至于被动。很多主管整天不是在进行管理,而是在进行救火。不会管理,就只好当消防队员了!当然沟通的技巧也十分重要,但那些都是可以弥补的,可悲的是许多主管参不透其中的道理,意识不到面谈的重要性。

2018-09-30 14:47:17 回复 赞(1)
John84736

2楼 John84736

确实啊,管理者要不断提升自身的素养和格局

2018-09-04 22:00:34 回复 赞(0)
John84736

1楼 John84736

学习了,不断思考

2018-09-03 09:39:49 回复 赞(0)

锋寒

@John84736:学无止境

2018-09-03 13:00:42回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

先后在多家世界500强和科技创业公司,从事人力、业务的管理工作,在战略规划、组织发展方面实践较多,多次荣获行业奖项。 欢..
最新内容
深圳市人力资源服务业高质量发展大会召开
18分钟前    行业资讯
告别华为 海思“奠基人”退休
29分钟前    热点资讯
“共享办公”带动租赁行业升温!高端设备需求量大
38分钟前    热点资讯
中国职业网络主播人数达1508万名
1小时前    行业资讯
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
1小时前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
1小时前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
1小时前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
2小时前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
2小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
3小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
17小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
17小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
17小时前    招聘
行政部降本增效方案
17小时前    招聘
行政试用期工作总结
17小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
17小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
17小时前    招聘
行政人事主管工作内容
17小时前    招聘
如何提升员工工作效率
17小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
17小时前    招聘
行政财务人员工作总结
17小时前    招聘
行政文秘工作总结
17小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
17小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
17小时前    招聘
行政方面的工作内容
18小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
18小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
18小时前    招聘
董事长是行政职务吗
18小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
18小时前    招聘
行政岗位工作职责
18小时前    招聘
行政专员工作总结
18小时前    招聘
国企行政是什么工作
18小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
18小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
18小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
18小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
18小时前    招聘
行政文员的工作总结
18小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
18小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
18小时前    招聘
行政都负责什么工作
18小时前    招聘
办公室行政岗位职责
18小时前    招聘
行政部门工作总结
18小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
18小时前    通用技能
什么是富人思维
18小时前    通用技能
思维形式有哪几种
18小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
18小时前    通用技能
科学思维有哪些
18小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
18小时前    通用技能
什么是思维定式
18小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
18小时前    通用技能
什么是反刍式思维
18小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
18小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
18小时前    通用技能
什么是定性思维
18小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
18小时前    通用技能
思维方式有哪些
18小时前    通用技能
什么是横向思维
18小时前    通用技能
如何避免思维强迫
18小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
18小时前    通用技能
如何突破认知的边界
18小时前    通用技能
思维形式有哪些
18小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
18小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
18小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
18小时前    通用技能
思维的锻炼方法
18小时前    通用技能
哲学思维的重要性
18小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
18小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
18小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
18小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
19小时前    招聘
行政工作包括哪些
19小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
19小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
19小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
19小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
19小时前    招聘
行政工作内容有哪些
19小时前    招聘
行政工作的核心是什么
19小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
19小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
19小时前    招聘
什么是行政文员
19小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
19小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
19小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
19小时前    招聘
行政助理的工作职责
19小时前    招聘
人事行政是什么工作
19小时前    招聘
行政办事工作总结
19小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
19小时前    招聘
行政工作自我评价
19小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
19小时前    招聘
行政干事的工作内容
19小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
19小时前    招聘
行政工作的亮点评析
19小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
19小时前    招聘
行政办公室的工作内容
19小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
19小时前    招聘
行政工作的计划与安排
19小时前    招聘
人力行政年终工作总结
19小时前    招聘
行政人事部工作计划
19小时前    招聘
行政包含哪些工作
19小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
19小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 3961 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 5

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 300

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 42

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了