推荐校园招聘时，与大学生签订就业协议时，要注意什么？

作者史为建老师更新于：2018-09-05 09:35 14114

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签订任何合同，都应是在平等、自愿、协商一致的原则下处理，这是大家公认的事情。但在与大学生签订就业协议时却有些例外，在协议的背后有着些需要澄清的事情。笔者曾参加过校园招聘会，在与大学生签订协议时，遇到过一些问题，因此有些想法，希望能与各位同行分享。HR经理在与大学生签订就业协议时究竟应注意些什么呢？

一、双方签字，加盖公章

很多公司都是通过参加校园招聘来引进大学生，参加大学校园招聘前需要做不少具体而又细致的工作，如：职位需求，招聘海报，招聘日期进度安排，面试测试试题等，但实际上，在校园招聘会上，通常是人山人海，摊位前人头簇动，你根本没有时间来顾及试题的测验，只好一个劲地收着简历，甚至连学生的面都未能见上一见；大学生也面临多种诱惑，一个劲地发着简历；企业在招聘现场与大学生有着同样的心情，那就是“多着呢，不愁！”事实上，企业只有与学生签订了《大学生就业协议》并双方签字企业加盖公章，才会有效力，但不少企业单位参加校园招聘会时，却会忘了带企业公章（因为他们认为将协议带回公司即可）。

二、清楚填写，认真负责

在就业协议内的空白处，有不少内容需要企业方填写。如：一定要清晰写明企业的名称、企业的详细地址、邮政编码、联系人、联系电话等，看似简单，其实却非常重要。填写写的企业名称一定要与企业公章上所显示的内容一样，联系电话是学生或学校与公司联系的渠道，最好将联系人的邮件地址写上会更好些。今后为学生处理入户手续时，会用到学生就业协议的。笔者曾遇到这样的事：由于就业协议上填写的企业名称与所盖公章的企业名称不一致，省教委拒绝通过入户手续。后来只好与学校及学生进行沟通，重新签订了协议。

三、CET成绩，是否真实

在中国，有些城市对大学生落户是有特殊要求的，如广东省深圳市要求，大学生入户必须通过CET-4或以上，否则，不能入户手续。因此，企业在决定招聘大学生时，一定要向学生讲清楚诸如此类的规定，以免对企业和学生个人造成伤害；当然，我们也不排除社会上有不良分子，有些学生没有通过CET-4，但为了搏得用人单位的青睐，会购买一本假的四级或六级证，其实这都是非常有害的，用人单位要认真向国家发证部门进行查询，核实真伪，切莫掉以轻心。

四、仔细询问，防作跳板

笔者在参加校园招聘时，曾遇到一个这样案例，在2005年底，我参加了黑龙江大学的校园招聘会，在会场，有一个王姓大学生，很兴奋地说：“可盼到你们了，自从在学校网上得知你们要来学校招人，我一直在留意你们公司呢。”笔者在“受宠若惊”中还是稳住了神。我问他：“谢谢你，你了解我们公司吗？”（其实我们在该校宣传时，已公布了我公司的网址），他的回答证实了我的疑惑，原来该学生的姨住在广东惠州，他仅是想将户口调往该城市，工作另有打算。虽然我很理解该学生的初衷，但作为企业的招聘代表，我不能接受这类学生。因此，我们在大学生校院招聘会现场亦要学会“察言观色。”不要不知不觉成了跳板。

五、学生违约，妥善处理

我们都知道，与大学生签订了就业协议后，仅只能代表学生如果不发生特殊事件时会到用人单位报到。但事实情况是，有些学生在参加校园招聘会的同时又参加了研究生考试，但却向用人单位隐瞒了这一情况；有些学生与用人单位签订协议后，其他单位又向其伸出了橄榄枝；有些学生签订协议后，家长极力反对等。这时，根据协议规定，若学生违约须向用人单位支付违约金。一般用人单位在意的是，学生到不到单位来上班，而不在于违约金，但若不能妥善处理，会对公司造成一些不必要的麻烦，如将来再到此校招聘时，你会发现不少不利于你单位的言论。

六、成绩单，作为附件

在招聘现场，我们经常收到没有加盖学校公章的成绩单，初次参加校园招聘会时也没在意，后来才发现，这些成绩单内的数字有的是被学生本人拔了苗助了长。有些学生的专业课成绩不好，但为了给用人单位一个“好印象”，便进行改造成绩单，虽然不能盖上学校的公章，但也能迷惑不少缺乏经验的用人单位招聘代表的眼睛。因此，见到未盖学校公盖的学生成绩单，可以注意了。可以在签订大学生就业协议前，表明态度即将学生成绩单作为协议的附件。这样造假的学生就不得不“招”了。

七、谨防口头协议

有不少单位为了完成任务招到足够数量的大学生，满天许价，将单位说成世界上最美丽的地方，简直可以称为“世外桃园。”不管三七二十一，只要学生来应聘，便要来就业协议先盖上章再说，有些学生都害怕到此类单位的招聘摊位前逗留，因为这种不问不测验的做法却与书本上介绍的招聘方法大相径庭，其实，这种做法伤害的不仅仅是学生，更大的受害者是用人单位自己。试想缺乏诚信文化的企业如何能够得到社会的尊重呢？因此，笔者认为谨防口头协议，要重视书面协议，所有的承诺要对得起盖在学生就业协议上的红色公盖。

以上仅是笔者参加校园招聘会与大学生签订协议所感所想，记录下来，希望能与各位HR同行分享，最终目的是想为建立大学生与用人单位建立和谐的就业关系，提供一些力所能及的帮助。

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