8月份开播《延禧宫略》，掀起暑期浪潮，风起云涌，血雨风腥。
如果，我不看这部剧，好像显得我hin不fashion的感jon哟。可以说，这部剧颠覆了以往古装宫廷剧的“弱者注定活不过两集”的模式，令人拍手称赞的是弱者也能以大女主挺直腰，一路“噌噌噌”杀敌不受险阻的快感。
只是不明白，为何各大微博，各类自媒体对对“魏璎珞”老是鼓掌叫好，还鼓励职场人要学“魏璎珞”。你们是认真的吗？职场与编出来的宫廷斗剧能一样？
刚入职的新人，如果没点真材实料，建议你不要学“魏璎珞”。一旦学了，恐怕你连试用期还没过，早就被辞退100次了。
在企业管理中，像“魏璎珞”式的员工，说白了就是人们口中前提的“刺头”型员工。
“刺头”型员工的特点一般表现为：
1、有能力、有经验、很聪明，个性鲜明；
2、不愿拘泥于形式，在企业中“兴风作浪”的本事更是有一套，而且是企业中违反纪律，煽动狂热情绪的倡导者。
可以说，在多数企业里，或多或少都会存在一些“刺头”员工，HR在处理“刺头”员工与其他员工之间的关系时感到头痛，这种管理问题是每一个企业都回避不了的，但又没有简单到“痛杀而后快之”的地步，因为在这些“刺头”型员工里面，的确有精英荟萃，高手如云。管理者如何处理与这些人之间的关系，实在是一个相当有难度的挑战。”
那么，企业内部有“刺头型”员工的存在，到底是好事还是坏事？
答案是：既是好事，也是坏事。
关键要看领导者如何巧妙地与“刺头型”员工相处，有效利用他们个性鲜明的特点，为企业人际和谐的达成，自由创新氛围的形成发挥作用。并且他们充分施展“个人魅力”的空间，把他们从不习惯的工作方式中解放出来，帮助你策划企业的集体活动，并且委之以大权，充分利用他们的才能。这样，“鲶鱼效应”才得以充分发挥，管理才得有效保障。
案例所述，这个“魏璎珞”式的员工，并没有多讨厌，反而给公司以往“一潭死水”的工作模式掀起一层涟漪，敲响其他同事的警钟，并无不妥。其他同事之所以向楼主吐槽，那是因为，“魏璎珞”式的同事，触碰到他们安于现状的软席，令自己无法安稳度日，所以才想到维护自己地盘的权益。那么，HR如何把这个“疙瘩”如何解开？
一、HR应坚定自己立场，不偏不倚，谨慎行事
老员工习惯以往的工作模式，现在突然来了一名新员工，明目张胆“搞事情”，老员工心里不爽，纷纷向HR投诉。HR就要明白双方的需求：老员工希望回到以往的工作状态；新员工希望公事公办，事事有证可查，有据可依；HR则希望大家一团和气，别没事找事。
这时，面对老员工的吐槽也好，投诉也罢，先不要急着给对方下定论或找新员工谈话，也不会听之任之，只是凡事三思而后行，谨慎谨慎再谨慎。
二、揭开 “魏璎珞”员工的“真面目”？
在职场，有一种“刺头”员工，本事不大，整天就会叽叽喳喳引起众怒。这时，HR应先想想，此人为何喜欢“木秀于林”，他凭什么“木秀于林”，是否属于有背景“裙带关系户”，找出这类“刺头”员工的背景，万一是老板故意安插的“亲信”呢？如果HR听风是风，听雨是雨，冒冒失失地去找新员工“解决问题”，到最后，问题没解决，反倒把自己给解决了。
还有一种“刺头”员工，他们本身的工作经验、经历、能力、学历等等具优势。他来到公司，一看到你们这群老员工办事毫无章法，工作效率低下的样子，心想一扭乾坤，所以在工作中，故意高调行事，这类有统领野心的员工，如果管理得好，其可成为一员良将。
三、有效的沟通，是问题的第一步
1、裙带关系户类型。“背景”给他们的心理上有一种隐秘的满足感，对待这类“魏璎珞”式的员工，最好的办法是若即若离。不过分与你亲近，也不刻意疏远你，始终保持一定的距离。与他们沟通的方式，仅限于“蜻蜓点水”“点到即止”。如果他们在工作上表现得很好，那么可适当进行褒奖，但一定要注意分寸，否则他们更加狂妄自大；如果，这类人在工作上表现平庸，在工作纪律方面又爱“挑事”，那么，HR就要认真正面与其沟通，赞美的同时，直面指出他的缺点，绝不姑息或纵容。如果到最后老板责问下来，HR到可以有条有理，一一解释。
2、本身就是佼佼者类型。如果新人有能力有经验有高效工作方法，这样的人不正是公司想要的人才吗？如何让他们乖乖归顺公司麾下，这需要HR善于辞令，试着找他们谈心，做做思想工作，讲讲公司的管理模式和经营状况，让新人提出个人意见及看法。分析以往的工作模式与新人的工作方法之间存在的差距等。
HR在试用期跟踪时，不妨多花心思与员工多多交流，适时提醒他们在工作中待完善之处。
四、如何应对案例中的问题？
所谓企业管理，就是管好企业中的那些人，理好工作中的那些事。在工作中学习、在创新中发展。如果新人有好的、高效率工作方法，我们不但要好好学习，而且还要学以致用，使管理走向正规化。
案例中提到，新员工做事方法并没有什么不好，只是老员工不适应。这时，我们需要做老员工的思想工作。
我个人处理管理工作问题，喜欢通过会议来解决。现实存在哪些问题？我的想法及管理目标是什么？我希望大家怎么配合？各位有什么意见或建议？有，请提出，没有，散会。
假如我是案例中的HR，我会事先收集问题点，经权衡问题的利弊之后，私下分开找双方谈话，至于怎么谈，这考验HR的沟通水平了。然后在公司全体员工会议上，客观地再次把问题说一遍，注意要客观。
五、职场与电视剧有别，不要盲目推崇
编剧写剧本，怎么吸人观众就怎么编。电视剧，看看就好。别太认真！
人在职场，明枪易躲，暗箭难防。刚到新公司工作尚在试用期的新人，无论是为人还是做事，咱们还是先低调点、谦虚点才好。不要一开始，门的方向还没摸清，就先强势上位，最惨的结局很可能成为枪口下的墙头鸟。
沉得住气的人，往往会先眼观六路，耳听八方。待了解熟悉公司的具体情况，时机成熟，蓄势待发。
古往今来，同成就大事者，无一不是忍辱负重，历经千难万苦，最终守得云开见明月，柳暗花明又一村。
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上榜得茅豆
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19楼 Summer秦莹
#赞赏# 很全面实用的指导
黄海柳
@Summer秦莹：谢谢亲爱的莹莹支持啦。
18楼 温馨2017
嘴巴不太会说话的HR怎么能提升呢？
黄海柳
@温馨2017：多看书，多学，多练，多说，主要是多练......
17楼 春夏秋冬999
非常赞同，我也不太理解怎么有那么多人都在追捧魏璎珞，这样的人真说起来不管是在古代宫廷还是现代职场，基本上都是很难存活的。因为即便有了她那样的真材实料，也没有她那样的运势，私以为，这样的人真的只能活在剧中，为那些在现实生活中没办法向她一样活的一路顺风顺水、想什么来什么的人看的爽来为现实生活中的自己解压，仅此而已。
黄海柳
@春夏秋冬999：哈哈哈.....你你你你你，言词好犀利。不过，我们的观点是一致。
我始终认为，电视剧的艺术成分过于浓厚，有失现实指导意义。如果真的效仿剧中人，嘿嘿，后果很惨。
认清自己，看清事实很重要。
16楼 百树
感谢分享！
15楼 0925100
分享
14楼 一鼻子灰
理智又理性，工作需要这样的冷静思考。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
黄海柳
@一鼻子灰：是的呢。不跟风才是理智选择。
13楼 凤飞九天
看待问题要有不同的角度，角度不同，应对的方法也是有差异滴，这才是解决问题的途径，学习啦
黄海柳
@凤飞九天：凡事多从几个角度去考虑，也是自我成长的一种方式呢。
12楼 麦兜74836
35岁以下的魏璎珞，往往是企业中对实际操作的人，他们可以带来新的创意，是新鲜血液，一般的HR还能与之对话，有点能力的HR或者能扭转乾坤；而35岁以上的魏璎珞，已经是企业中的管理层，能对企业起到改革的作用，而且一但进入了公司，就不容易走。所以各位“魏璎珞”们，需视自己的实际岗位层别来行事，才是极极好的。
黄海柳
@麦兜74836：你的分析归纳得很到位哟。来来来，没有礼物送给你，那就给个赞吧。
11楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 有箭的背后就一定有弓。所以凡是表面就有后面！感谢柳姑娘分享
黄海柳
@阿东1976刘世东：透过表象看本质，我在学习中。
10楼 爱嗯哼的熊
认同。魏璎珞代表的不仅仅是外表的张扬跋扈，人前显贵；还有背后的一系列硬实力：抓得准各方的利益诉求点、自身确实有本事--“绣工了得”。
没有硬实力，上来就是张扬跋扈，气球再大，也只有薄薄的一层；雪球再小，砸到头上，头也疼。
黄海柳
@冬雷A：气球再大，也只有薄薄的一层；雪球再小，砸到头上，头也疼。
感谢您的金句，我学习到了。3Q！
9楼 Farmer仲丹
#赞赏# 从忠告的角度来谈，一盆冷水泼醒局中人
黄海柳
@耕伯farmer仲丹感谢仲兄的支持，敢问兄台是“魏璎珞”的粉粉不？这个夏天，需要一点《凉凉》，哈哈哈。。。。。。
8楼 血痕绝泪
每个公司都有自己的规则，一旦过火，那么也就要“凉了”。
黄海柳
@血痕绝泪：要破长期以来的规则，除非自己有利刃在手，否则会被现实铁网，网住自己。
7楼 Fanny00048
学习了，虽然我对这部电视剧半集也没有看过，但从楼主的分析也能略知一二吧，谢谢分享！
黄海柳
@Fanny00048：如果你有时间，建议你多看看几本干货实操的书。收获更多。但是，如果你很爱很爱看古装电视剧，那就看呗。
Fanny00048
@柳姑娘黄海柳：谢谢建议！（本人不喜古装电视剧，更恶心的是那些配音）还是干货实操的书实际（鬼脸）
6楼 red wan
感谢分享！！！
黄海柳
@万苏华：谢谢亲参与评论。
5楼 HR小菜鸟1986
确实是“不是每个人都能做魏璎珞”
黄海柳
@HR小菜鸟1986：嘿嘿嘿，是滴是滴。内在外在都强大到无敌，那才可以做魏璎珞。
4楼 口袋的天空0424
现实生活中魏璎珞应该也不会那么幸运吧，就算是再优秀，没有情商活不久
黄海柳
@口袋的天空0424：嗯呐，所以说，电视剧嘛，娱乐娱乐就好，别太认真。一旦认真就输了。
3楼 暴雨天
学到了一个名词“木秀于林”，赶紧百度了一下，以前还真不知道~~讲真这种员工确实不好相处，我们单位就有，能力超强，但是情商和为人处世能力稍显薄弱，有时候领导也是无可奈何~~~
黄海柳
@暴雨天：大千世界，无奇不有。
这是人的性格所决定。
2楼 juliayuhandan
比较具有实操性，谢谢分享~
黄海柳
@juliayuhandan：感谢您的支持。
1楼 风十二
学魏璎珞就算了吧哈哈哈 人家那是主角光环强大，换现实里早就被孤立起来了
黄海柳
@疯十一：嗯呐，做优秀的自己才是最好。