三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 职场故事系列:领导代言人不好当

作者 孙靖Michel... 2018-08-17 15:51 2379

职场故事系列:领导代言人不好当

职场小故事,阐述小道理,职场无小事,小事见能力。

小花是老王新招的助理,有一天愤怒的小花冲到老王办公室,哭得梨花带雨,老王在小花的哭诉中断断续续的听明白了事情的来龙去脉,市场部A区的胡闹胡经理没有按时提交这周的表格,小花妹妹尽职尽责的追表之旅,换来的却是胡闹经理的一顿臭骂,小花妹妹觉得自己委屈之极,并给胡闹经理的行为下了结论:王总,胡经理他这就是不配合咱们总经办的工作。

要说这职能部门平时受惯了领导的夹板气,早就练就了一身能屈能伸的铜皮铁骨,受点委屈都不在话下。可是老王好歹也是总经办主任,上面的人小心伺候着,见到下面的人就成了货真价实的王总,大家都是热情周到。俗话说,不看僧面看佛面,怎么这一次这位胡经理就成了例外了?

小花从老王办公室出去后,老王思考了一下,心中有了主意。

他从通讯录中找到胡经理的电话拨了过去:“喂,您好,是胡闹胡经理吗?我是总经办王正义”。

电话那边听到总经办王正义这几个字的时候明显热情了很多:“哎呀,是王总啊,领导亲自给我电话有什么指示?”。

胡闹语气中透露着销售人员特有的圆滑。王正义听着很是受用:“不用紧张,没有什么指示,我记得上次去你们区调研,你还提到和我是老乡嘛,我给自己的小老乡打个电话,关心一下工作情况”。

要说做销售的人反应就是快,听到王正义一番老乡和工作的话,胡闹在电话那头向王正义负荆请罪:王总,我请您批评,我这个小老乡让您操心啦!哎,我们区最近紧盯一家目标客户,从早上谈到现在刚有点眉目,还没有来得及把您需要的数据报给小花,不是小花同志的错,她打了十几个电话来催我,很负责,我刚才已经把数据审核过了,这就签完字发过去。

王正义又跟胡闹聊了会儿新客户的事情,并邀请他到总部汇报工作的时候到他办公室喝茶才挂了电话。

干了大半辈子行政工作的老王,并没有把这件事情特别的放在心里,谁刚进职场的时候没有受过几次委屈,年轻人多碰几次壁就知道如何处理了。

老王又重新想起这件事情,是一个月后与市场部的老总一起吃饭,刚好有几个区经理陪同,觥筹交错间,几个年轻的经理或多或少的讲了一些关于小花的事情,其中不乏夺命连环call,以及小花是王总代言之类的玩笑话,最后大家的落脚点都归结到我们对哥哥部门的工作肯定是一百个支持。这顿饭老王多少吃的有一些不是滋味。

吃饭吃的不爽的老王,开始回想起小花入职这几个月发生的事情,似乎大家不配合总经办工作的事情时有发生,小花同志总是有意无意的在自己面前提起谁谁谁不配合工作之类的话。想来小花以自己的名义做了不少工作。老王不仅想起自己刚刚进入职场时做的是总经理秘书,他到办公室报道的第一天,总经理就跟他说:“你是我的秘书,你在外面就代表了我”。

别把自己的工作不到位推到部门领导身上也是职场人需要学习的功课,不仅要在工作中维护领导的权威,还应该协助领导树立权威的形象。小事做的专业,是别人对你一分的尊重,也是对你领导一分的敬畏,更是对你所在部门一分的信任。

职场故事系列:领导代言人不好当

2

1

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

人力资源管理实战派,近十年人力资源管理和办公室工作经验,能力源自专业,擅长绩效和营盘搭建。坚信“君子对青天而惧,闻雷霆不..
最新内容
即日起,这些发工资方式都违法!
37分钟前    其他资讯
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
16小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
16小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
17小时前    热点资讯
什么是数智化转型
17小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
17小时前    通用技能
能源转型是什么意思
17小时前    通用技能
数字化转型什么意思
17小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
17小时前    通用技能
如何推进数字化转型
17小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
17小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
17小时前    通用技能
35岁如何转型
17小时前    通用技能
什么叫转型升级
17小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
17小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型是指什么
17小时前    通用技能
如何看待数字化转型
17小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
17小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
17小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
17小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
17小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
17小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
17小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
17小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
17小时前    通用技能
什么是产业转型
17小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
17小时前    通用技能
什么是产业转型升级
17小时前    通用技能
专业转型是什么意思
17小时前    通用技能
传统商超如何转型
17小时前    通用技能
什么是转型升级
17小时前    通用技能
什么数字化转型
17小时前    通用技能
什么叫数学化转型
17小时前    通用技能
数字化转型如何落地
17小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
17小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
17小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
17小时前    通用技能
如何加快数字化转型
17小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
17小时前    通用技能
什么是绿色转型
17小时前    通用技能
如何促进财务转型
17小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
17小时前    通用技能
什么是能源转型
17小时前    通用技能
传统经销商如何转型
17小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
17小时前    通用技能
数字化转型有哪些
17小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
17小时前    通用技能
如何实现数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
17小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
17小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
17小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
17小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
17小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
17小时前    通用技能
个人转型是什么意思
17小时前    通用技能
什么是数字转型
17小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
17小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
17小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
17小时前    通用技能
为什么数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
17小时前    通用技能
数字化转型包括什么
17小时前    通用技能
产业转型是什么
17小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
17小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
17小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
17小时前    通用技能
职业转型需要什么
17小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
17小时前    通用技能
数字转型需要什么
17小时前    通用技能
服务转型是什么意思
17小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
17小时前    通用技能
数字化转型需要什么
17小时前    通用技能
什么是数据化转型
17小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
17小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
17小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
17小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
17小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
17小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
17小时前    通用技能
社会转型指的是什么
17小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
17小时前    通用技能
什么是文化转型
17小时前    通用技能
绿色转型是什么
17小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
17小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
17小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
17小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
17小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
17小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
17小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
17小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
17小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
17小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
17小时前    通用技能
财务转型是什么
17小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型指什么
17小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
17小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
17小时前    通用技能
今日打卡案例 407 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 71

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3039

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 910

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了