分享是最好的学习方式——我的博客生涯回眸

      1.初入职场

      2000年，我从山东一所大学经贸英语系毕业。

      那时候的工作已经不太好找，忙忙碌碌地参加了多场毕业生招聘会，投了很多家企业，基本上都石沉大海了，偶尔有个别邀请面试的企业，但不在济南，没有去成，这种状态持续了两个多月。

      这两个月，我迟疑过，彷徨过，思考过，直到有一天，高我一级的师哥来学校办事情，聊起找工作的事情，他说，“对了，好像我们公司最近准备招一个管人事的人，你可以去试试。”

      人事，和我的专业-经贸英语，简直是天差地别。

      但是，这并不妨碍我对人事工作的热情，毕竟，自己在大学里做了四年的班长，在组织能力、沟通能力方面也有所积累，另外，业余的时候，还从旧书摊买了几本《中国人力资源开发》杂志，对人事工作有一定的了解。于是，把简历给了这位师哥，一周以后，对方给我打来了面试电话。

      面试的过程就不再详细说了，需要提一下的是，面试的时候，对我起到帮助作用的可能有两点，一是那几本《中国人力资源开发》杂志，话题就是从这里聊开的，特别要提到的是，面试的经理也在看这本杂志，于是就有了一些共同语言和基本的信任，这是第一关；第二关，副总面试的时候，他对我写的我的经历很感兴趣，当然内容并不重要，用他的话说：“文笔很好”，也许正是这一点打动了他。

      这是我职业生涯的起点。

      2.从抄写到书写

      由于从一个专业跨到另外一个专业，很多东西都是陌生的，什么知识都需要学习。还好，由于是应届毕业生，企业表现了很大的宽容，给了我很多的学习机会。

      我的人事工作经验是从抄写《劳动法》开始的。那时候，每天除了完成基本的工作之外，很重要的一个工作就是抄写《劳动法》，一边抄一边记，抄完了也记得差不多了，这是我职业素养培训的第一课，也是很重要的一课，因为它引领我进入了抄写的境界。

      之后我经常会买一些专业书籍，不用说，读书的方式是抄写，把书里重要的论述和观点都抄在本子上，书抄完了，还会去网上抄，找到一些新颖的观点，都会摘抄下来，而且经常乐此不疲，深夜了，还会再抄一会再睡。

       那时候特别不舍得睡觉，晚上那么安静，真是学习的好时间。

      这样抄写了一段时间以后，肚子里慢慢开始有些东西了，说话的时候也能使用一些新颖的词汇和语句了。

      不知道你有没有这种感觉，人一旦学习了很多东西，就会有一种和人分享的冲动，这种冲动你说他是显摆也好，你说他是好为人师也罢，总之，只有把学到的这些知识用上，心里才会安定一些。

      要用上这些知识只有两个途径，一个是和本职工作结合起来，把知识转化为成果，一个就是与人分享，分享的方式又包括：给别人讲，写文章，发帖子等等。

      我选择的是第二种，因为我的公司并没有给我太多的机会把握学到的知识应用在工作上。于是，我开始选择分享。

      那时候，网络还没有这么发达，不像现在，随便什么人，只要你想，就可以开一个博客。

      那时候没有这样方便的条件。那时候刚刚兴起论坛，各种各样的管理论坛，包括人力资源管理类的论坛，于是，我找到了《中国人才热线》，一家在广州的网络公司，在那里有很多对人力资源管理的讨论的论坛，我也参与了进去。通常，人家发的帖子很短，几十个字，我一写就写很长，好几段，上千字，几天下来，发了十几篇大的帖子。

      后来，注册的邮箱里收到一封信，大意是说：“零点，您好，看了您发的帖子，感觉写得不错，我们网站有个文萃栏目，我想转载几篇放到我们的网站上去，还请您同意并留下您的真实姓名。”

      在当时，这是对我莫大的鼓励，我非常高兴地回复了他的邮件，并在此之后开始给他们的专栏写一些成型的文章，那时候的文法和思想都属于比较初级的阶段，但是，毕竟已经开始写一些看起来像文章的东西了。

      慢慢积累多了，就开始琢磨，光给网站写，影响力还是不够，于是开始想给一些杂志投稿，终于等到一家杂志回复可以采用，但是需要交一些费用。

      您一定猜到了，这家杂志是一家学术性杂志，但是，我那时候的薪水根本不支持这样的行为，只好恋恋不舍得放下了。

      这也给了我一个信号，“我写的文章应该还可以，有市场。”于是，继续用那句话激励自己：“你朝什么方向努力，你就能成为什么样的人！”我继续朝写作的方向努力，目标还是那家网站。

      3.从论坛到报纸

      在这期间，我在公司的报纸上发了一些稿子，有的稿子很长，慢慢在公司小有了名气，领导也看到了我写作的潜力，经常鼓励我，还找来一些书让我看，包括我根本看不懂的《第五项修炼》，看完之后去和领导讨论，这样的指导和讨论引领我进入了管理的殿堂，我的管理知识慢慢丰富起来。

     一天，我在百度自己名字的时候，发现自己的名字和一家报纸联系起来，这家报纸是《人民日报》旗下的《市场报》，我写的一篇文章被该报2002年6月12号栏目转载。可想而知，我那时的心情非常兴奋，简直要跳起来的感觉。

      但是，由于初出茅庐，一直没有敢和该报联系索要稿费和报纸。

      时间又过去了三个月，在犹豫徘徊的心情中，自己终于鼓起来了勇气，坚定了信心，给市场报的编辑部打了个电话，没想到，人家挺热情的，我把情况一说，人家马上答应给稿费和样报，并把相关编辑的联系方式告诉了我。

      我通过邮件和编辑取得了联系，很快就收到了稿费和样报，样报是复印的，因为时间太久了，已经没有存报了。

      还好，对方编辑很热情，从别人那里借来了一份，给我复印了一份。感谢这位编辑，她姓陶。正是这份复印的样报坚定了我继续写文章，写好文章的决心。

      之后，就又写了一些短的文章，大多都被采用了，稿费和样报也很及时。更加坚定了我写作的信心和勇气。

      4.从报纸转载到网站原创

      再后来，自己就开始主动开拓市场，主动搜索一些能投稿的地方，搜索的方法是“管理+投稿）或者（绩效+投稿）等等，这其中，找到了一家网站，就是计算机世界网站，这个网站是给稿费的，它有一个职场类栏目，里面有管理和人力资源管理相关内容。

      于是开始向这家网站投稿，很快，投过去的文章被采用了，还收到了录用邮件。我发现，网站投稿和报纸投稿的不同，网站用稿量大，回复快，可以很多得到反馈，也是比较容易受到激励。

      这家网站在我的写作道路又是一个里程碑，因为这时候自己还处于模式形成的过程，一些东西还不成熟，写作技巧和观点还需要提升，但是网站都包容了，给我一个成长的平台，帮助我在这条道路上继续走下去。

      一年多的时间，我在这个网站上发表了三十多篇文章，一些重要观点也在这个阶段开始形成。

      从网站论坛到报纸转载到网站首发，这个过程大概经历了一年多的时间。

      5.从网站原创到杂志

      2003年，自己在犹豫了很久之后，终于决定把稿子投给了一家知名杂志《经理人》。当时是抱着试试看看的想法投的，但是没想到，一周以后，收到了《经理人》杂志的回复，并和对方的编辑进行电话沟通，编辑说，：“我看你在绩效管理方面很有想法，好好写，一定有发展。“最后，文章被刊登在了《经理人》杂志2003年7月刊，文章的名字叫《绩效管理，管理者的五种角色》。

      这篇文章至今仍是绩效管理领域的重要成果，被很多绩效管理的书籍收编。

      得知这个消息，我太激动了，开始天天盼着收到样刊，当时还害怕收不到样刊，于是派我弟弟满城市打听哪里有卖这本杂志的，打听什么时候到，到了该到的日子，我赶紧打发我弟弟前去购买。

       那天是个下雨天，我弟弟骑着车子打着伞去买，我特别嘱咐他不要弄湿了书，他是带着塑料袋去的，结果回来的时候，书还是湿了，而且有很多泥巴。听了我弟弟的解释才知道，原来他买好书之后，在回来的路上，他是打着伞骑车，不小心碰上了停在路边的出租车，把人家的车灯碰坏了，赔了50块钱，书也湿了。

      现在，这本带着泥巴的杂志还摆放在我的书架上，当然，杂志的样刊最后也寄到了。

      2013年，我受《经理人杂志》邀请，成为杂志人力资源微案例栏目的点评嘉宾，给杂志写了两年多的案例分析，从在杂志发表第一篇文章到成为点评嘉宾，时间刚好10年。

      2004年，《科技智囊》杂志的李编辑通过中国管理传播网知道了我，和我约稿，我认真写了一篇，文章被采用了，还照了一张不算好看的照片作为介绍，这对我又是一个提升。

      在此之后，很多报纸和杂志的编辑和我约稿，稿子越写越多，越写越好，发表的杂志也越来越多。

      截止到2008年，已经在一百家杂志和报纸发表200多篇文章，其中16篇被人大复印资料转载。

      6.出版第一本书

      由于写作的文章大多是绩效管理方面的，其中不乏一些优秀的稿件，于是，我有了出书的想法，2007年开始，把其中自己认为不错的稿子四十多篇编辑成书。

      出了初稿之后，开始找一些大学教授帮忙指点，得到了北京航空航天大学的武欣教授的热情回应，她是《绩效管理实务》的作者，这本书很受读者的欢迎。

      在她的指点下，我调整了稿子的内容，在2007年底和出版机构合作，2008年1月出版，名字叫《绩效魔方-一个HR眼中的绩效》。

      这本书的出版大家的褒贬不一，有的人认为写得太简单，没有案例支持，有人的认为不错，给每个部门经理都买了一本。

      不管如何，书出版了，也算是自己职业发展的一个新的里程碑，鼓励自己在这条道路上走下去。

      7.开博互动

      2007年，开了两个博客，一个是畅享网，一个世界经理人网站，目前，我这两个网站的博客的人气都还比较高，其中世界经理人网站博客的人气始终排在前列。

      8.出版绩效三部曲

      随着管理咨询工作的深入和绩效研究的增多，我对绩效管理的理解又加深了很多，先后于2012年出版了《轻松做绩效》，2016年出版了《手把手教你做绩效管理》，这两本书和《绩效魔方》合在一起，形成了绩效三部曲，成为绩效管理领域的热门作品，受到广大读者的欢迎。

      9.深耕三茅

      2017年10月22日，我找到三茅网，通过专栏导师打卡，建立了绩效魔方赵日磊专栏，开始在三茅网和大家交流绩效管理心得。

      随后，我又受打卡专栏系主任的邀请积极参与到打卡专栏，用心写好每一篇的卡文，和广大卡友交流探讨各类HR话题。

      截止到目前，我在三茅网开专栏和打卡八个月，共发表专栏文章158篇，其中76篇打卡文，获得点赞18000多，订阅9051个，评论3000多个，对于卡友的点评和提问，我基本上都做了回复和答复。累计回复评论数字超过10万字。

      在2018年1月份的时候，我定下了年底10000订阅的目标，并打出口号：

      2018，我需要你的关注：

      绩效不仅仅是一种工具，一种方法，更是一种哲学，一种生活方式。

      我就是那个把绩效当成自己生活方式的人，我学习绩效、实践绩效、分享绩效。

      我喜欢读者的话，他说：“在这绩效说法众多的时代，读了赵老师的文章，可以少走许多弯路！”

      我喜欢读者的话，她说：“10年前读了一本书，叫《绩效魔方》，建立了一个正确的绩效观，一直坚持到现在！”

      我准备了15年，今年我来到了三茅网，我要把我所有的绩效魔方和大家分享，为此，我给自己定下一个目标：

      到2018年底，在三茅网的订阅量达到10000+

      2018年，我需要你的关注，欢迎点击我的头像订阅我，也欢迎大家关注三茅网微信账号：三茅HR（hrlooweixin），在那里阅读我的文章更加方便。

       感谢大家给予的大力支持，由于您的支持和鼓励，让我有信心写好每一篇分享，由于您的支持，我的目标始终在前进，谢谢大家，我们一起学习，加油！

      结束语：兴趣是最好的老师，有了兴趣你才会主动地去做一些事情，在兴趣的引领下，再和自己的目标结合起来，把知识结构丰富起来。

      这个过程中，如果想要取得成果，我们还要设置一些小的目标，比如论坛起步，内部报纸发表文章，外部报纸转载、杂志投稿、出书，这些都是我的阶段性目标。

      当这些阶段性目标达到了，我们就受到了激励，去做更高层次的事情，才更有动力，大的目标才慢慢清晰并最终实现。