三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我的HR生涯是从简历被扔开始的

作者 夏国玮 2018-08-16 02:24 64325
内容来自 2018-08-17 打卡话题
8月18日人力资源日,分享HR的心路历程!
  8月18日人力资源日,是咱们HR自己的节日。去年的818,三茅首次在人力资源日致敬广大HR,一起庆祝过节,转眼间,又是一年。今年的主题是分享各自的HR心路历程,这一步步走来的感悟与展望。而这个周五又是七夕节,让我们在这个周五的学习中,好好总结一下吧!
  818人力资源日,在这个属于我们的节日里,致敬我们的HR生涯,展望我们的HR明天!
  8月18日人力资源日,是咱们HR自己的节日。去年的818,三茅首次在人力资源日致敬广大HR,一起庆祝过节,转眼间,又是一年。今年的主题是分享各自的HR心路历程,这一步步走来的感悟与展望。而这个周五又是七夕节,让我们在这个周五的学习中,好好总结一下吧!
  818人力资源日,在这个属于我们的节日里,致敬我们的HR生涯,展望我们的HR明天!
展开

我的HR生涯是从简历被扔开始的

今天是HR的心路历程分享。如果今天你愿意花点时间的话,我想和大家聊聊一个关于我自己十几年来追求自己梦想的故事。也就是我这么多年来个人成长的历史。其实最早决定做HR的时候,是在我上高中的时候。那是有一个词在国内出现了,这个词叫做下岗。我的父母因为是工人,而且工厂效益不好,所以也面临了这个问题。因为他们又处一个非常尴尬的年龄就是40岁以上,50岁以下,所以他们成了第一批离开岗位的人员。当然,考虑到他们的年纪,那个时候他们并不是真正意义的下岗,而是属于内退。要靠一个月几百块钱养活一家人的那种。在那个时候,我第一次感受到了生存的压力(上有老下有小,依靠几百元的内退工资生活)。就在那个时候。我的职业目标发生了变化。其实,最早我的理想职业是作为一名图书管理员。


我从小非常喜欢看书,从小我就很羡慕我父母厂里图书馆的管理员。有看不完的书不说,每次有了新书他也是第一个看,而且看书几乎成了他的职业。所以如果没有这个变化,我现在可能也会是一名图书管理员。但是有了我父母的经历以后,在承受生活压力的我忽然觉得,我应该去做一名人事。在当时我的理解中,人事是具有谁下岗谁不下岗的生杀大权的。那么如果我有这个权力,至少我可以用这个权力去帮一些人。如果遇到一些家庭比较困难的员工,就尽量不要让他的让他下岗,一份工作可以让他们的压力小很多……


正是有了这个职业目标,我在整个大学期间的时候就一直朝这方面努力。在第一批人力资源从业资格考试的时候,我就参加了考试,并且拿到了四级(当时我在校)。可是,真的等我毕业以后,我发现市场上并不太不太愿意让我从事人力资源工作。在我大四找工作的时候,我先去了一家企业求职,对方让了做了职业测评,测评结果显示,我其实应该去做流水线或者看仓库的工作。

我不愿意承认,于是继续找工作,第二个岗位是一个培训的岗位。然后又给我做职业测评。职业测评测出来结果是说我没有做培训的天赋,应该做程序开发之类的工作。于是我也拒绝。第三次的时候,也是一家我所在城市的大型企业,再一次让我做测评。那一次测评结果依然说我不适合。我当时比较激动,和面试官说,你们不能以一个测试定一个人的职业生涯。面试官拒绝了我,但当时我也是忙蛮执着的。面试官不太愿意听我解释,就递还我的简历,我不愿意接受这个现实,于是我不肯接简历。就这样一来二去,我的简历被丢在了地上。我至今都相信那个面试官是无意的动作。但是当着十几个面试候选人的面,自己的简历被人丢在地上,这种屈辱至今想起来都让我感到莫名的委屈。


当时的我忽然觉得应该放弃自己的理想了。这个时候,学校和我说,先就业再择业,然后帮我安排我去了一家企业上班。感谢母校的帮助,第一份工作拿到的薪水其实也蛮高的:相当于现在毕业以后七八千一个月收入。但是我在工作了八、九个月的时候还是辞职了。辞职的原因非常简单,因为我越来越不喜欢这份工作。不知道为什么,随着工作时间的延长,我越想从事人力资源工作。我的内心总是告诉自己:你不应该做这份工作,你不应该这样苟且的为了生存而工作,你不喜欢就应该去追求你真正喜欢的工作。


我辞职了,人生第一次辞职,这次辞职带来了一个问题:有了一个八个月的工作经历。这个很麻烦。因为再面试的时候,被判断为工作没有稳定性而且因为依然没有人力资源工作经验,所以当时找了一个多月,就在我口袋里面快没有钱的时候,有一家公司愿意雇佣我做人力资源了。后来我上班以后,我问老板为什么会雇我?老板说他发现我虽然没有做人力资源的经历但是我的人力资源的思想以及对于人力资源的一些判断和预测是比较有意思。(很感谢大学四年自学了不少人力资源知识)。而且更重要的是,他从来没有见过一个人的面试一份工作的时候,全程眼睛发着光的。基于以上的判断我的老板雇佣了我。当然因为没有经验,所以薪水很低:大概相当于现在3000块钱一个月的水平。


虽然我当时经济有些拮据,毕竟找工作时候把前几个月的积蓄用了不少。但好在第二个月开始的时候,老板就觉得我工作非常用功和勤奋,所以每个月他都会额外给我一些红包或者奖金。等到三个月我转正的时候,他力排众议,把我定为了招聘培训主管,并且薪水也高的超出了我的预期,大概相当于现在一个月两万左右的收入了。


大家不妨想象一下可能毕业刚到一年的一个人做人力资源的人,已经拿到两万一个月。这是多么的幸福。不过当时也是非常的辛苦。我刚入职的那个时候,七、八、九、十四个月没有一天休息。一直在连轴转:周六去人才市场收简历,周日打邀约电话通知过来面试,周一开始面试,周二办入职录用手续,周三到周五进行新员工培训,周六继续去人才市场招聘。

四个月的时间为公司招了300多人并且完成培训输送上岗,这就是我当时的成果。当时,我的那个公司是一家名不见经传的小企业,招聘依然很困难,办公条件也很艰苦。我的办公桌就是两张桌子拼起来,桌腿还需要垫纸头的才稳得住的那种。但是,那段时间,我依然觉得自己很幸福。很多人会觉得说,你是不是拿着这个刚毕业1年,做人力就拿了两万块钱一个月感到幸福?其实我个人觉得不是这个,而是那种终于做到自己喜欢工作时的满足感所产生的幸福。从那年七月到第二年四月,我的面试人数突破了一万人,这个里面的辛苦,做人力资源的人都多少有所体会。


就在这个时候,我自我判断我招聘的能力应该没有什么问题,于是我又想提升我的培训能力。我虽然当时负责招聘培训,但是我觉得如果一个培训师,仅仅能讲那个公司里面的PPT,绝对不是一个合格的培训师。为了训练自己开发课程与授课的能力,我给我所有的朋友和我以前所有应聘过的公司联系。和他们说,如果你们有培训需求,可以来找我。我免费给你们讲课。我当时给自己定了个讲课的目标,免费讲100节课(不重复)。于是那段时间,我经常的状态是每天晚上我六点钟下班,六点半钟离开公司。骑自行车在七点钟左右跑到另外一家公司去免费讲课。讲两个小时,大约九点钟结束。回家吃饭,洗漱。大概11点以后开始开发新课程,然后再跑出去再给人家讲。这种培训锻炼下来,大概不到两年时间,我的这个课程开发的速度和讲课的经验已经非常丰富了。对了,我这样去讲课,我是得到老板支持的。我当时的老板是一个比较宽松的人,分内工作做完以后,只要对公司工作没有影响,他并不介意我在外面给其他企业讲课。后来一次偶然的机会出现了:有一个收费的培训老师忽然临时加价,培训公司慌了,于是找我去替补。其实距离这个培训机构答应给我安排上课已经有大半年的时间了。冷板凳的我忽然被喊去救场,其实主办方都非常不自信。但是当天培训效果非常好,300多听众满意度9.9分(满分10分)。主办方看到结果当场要求和我签首席培训师协议,我拒绝了,因为我知道,我的培训技能也get了。记得那天主办方和我谈首席培训师结束以后,我走在路上,心情非常复杂:去你妈的职业测评!你根本不能测评我的职业。


随着我的职位晋升和公司的壮大,我主动申请挑起了薪酬和绩效的工作。但是大家都知道公司的薪酬绩效这方面工作比较敏感而且很难有一个客观的评价标准。于是就总有其他部门的人或者一些公司领导质疑薪酬、绩效的专业度。在一次争执的过程以后,加上一些别的原因,我决定去继续深造,于是开始了自己长达十年的求学之路。


我去读MBA了,主修人力资源专业。在读MBA的第一年里我是彻底泡在学校图书馆的。每天早上大概八点半去图书馆。泡到晚上九点半图书馆闭馆,我回家睡觉。这一年里,我不仅仅是人力资源方面的相关书籍,而且其他经济管理书籍,基本上也都都看不少。不是畅销书,是一本一本的教科书。


这样半工半读毕业以后,我发现虽然有了人力资源系统的理论知识并且自己能够开发一些工具、模型。但是,依然不能很好的解决日常的管理问题,尤其是进行人力资源科学管理。其实,大部分人力资源管理里面的所谓的模型、公式所能表现的不过是一种思想,并不是科学的数据化的结果体现。思想、体系这些并不能不算真正意义上的科学管理。因为我们知道科学管理一定和其他学科一样,是通过数字体现或者描述的。


这方面的困惑让我决定再去读一个理工科硕士。也就是工程项目管理硕士。我至今觉得自己的这个决定其实是拿自己是开了一个很大的玩笑。30多岁的我,开始啃工程项目的硕士,别的不说,那份辛苦就不多提了。至今让我印象很深的就是大冬天的一个早上,天刚刚亮,我就跑到学校里面去,本来想趁着早复习一下,迎接八点钟的考试的,结果到了教室一看,班上已经坐了一大群人了。


当我第二个硕士快要毕业的时候,我收到了一个OFFER,上市公司,大型企业,人力资源高层。在我刚刚做人力资源工作,在两张桌子拼成办公桌的时候,我就给自己画了一幅画像。一个足够高的HR职位,一个大的上市企业,一个五星级的高楼。我等到了这个机会。


当我真的端着一杯现磨咖啡,站在窗户前看着这个城市的时候,我的内心是激动的要爆炸的。这一幅画面,我想了十几年,终于通过自己的努力实现了。如果故事写到这里,应该是一个逆袭或者奋斗的故事,是一个有着happy ending的故事。但是,事实却依然不是。我迷茫了……我问自己,下一个让自己为之激动的目标在哪里?这个问题开始反复折磨着我,让我开始失眠,焦虑。一个十几年为之奋斗的目标,有朝一日实现的时候,整个人除了那短暂的快乐,接着就是无尽的困惑了。


一直到有一天,一个小企业的HR通过别人找到我,向我问了一些人力资源的问题。我很惊讶地发现她居然连很多人力资源的基础知识和操作都不会。我看着她认真的记着我说话的样子,一下仿佛看到了十几年前的我。在那次沟通以后,我忽然觉得我大概找到了我的初心了:不是高档写字楼,不是带着股权的薪酬,不是一个足够高的职位,而是去帮助每一个需要你帮助的人。


我再一次离职了,开始了一条新的路。为了避免广告嫌疑,我不和大家说我在做什么,只是告诉大家,我依然在从事人力资源的工作。在我离职后不久,我的一个哥们也是我的原来的下属和我聊天,酒酣之际,他和我说,老大,我觉得你挺傻的,这么好的职位辞职了,你说你想帮助更多的HR,全国HR那么多,你帮的过来么?我说,你忘记我当年和你说的那个故事了?


有一次大海退潮,海滩上留了很多小鱼,由于离开了大海,他们都面临死亡的威胁。这个时候,有一个孩子,不停的把一条一条的小鱼扔到海里。旁边有一个大人说:“不要这样了,这么多的鱼,你来不及救的,大部分的鱼都会干死的。你这样努力,不会有人在乎的。”那个小孩很认真的捡起一条去,丢到海里,又捡起一条去丢到海里,他好像自言自语又好像在回答那个大人的话语:“这条小鱼在乎,那条小鱼也在乎……”


时间轴到了现在,也没有什么更多的可以聊的话题了。如果再往下就只有空谈情怀和梦想了。与其这样,倒不如继续干点实际的工作,毕竟,这条小鱼在乎,那条小鱼也在乎……日子还很长,人力资源方面,我还要成长,还有很多事情要忙……

325

41

42

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
。的雪碧19010806

42楼 。的雪碧19010806

#赞赏# 完了居然看着有些哽咽

2019-12-03 14:15:39 回复 赞(0)
风之凌云

41楼 风之凌云

老师的经历很激励我,为我指明了方向,增加了我学习的动力。您就是我学习的榜样,以您为目标,向您好好学习。

2018-12-25 14:42:52 回复 赞(0)
商鞅63401

40楼 商鞅63401

我现在也是小白,迫切需要学习,却不知如何下手,还望老师指点.

2018-08-19 10:30:36 回复 赞(0)
佟侃

39楼 佟侃

老师.我也是一个热爱HR的人.那一年.我想从信息主管转型做HR的时候.我们企业的人事行政部长表面支持我.实际上私下和别人说"就凭我,也想做HR"...我当时听见了很震惊..几年过去了.我也凭借自己的努力及运气.陆续进了几家企业做HRM...今天看见你的文章.更加坚定了我要在HR的道路走下去.

2018-08-18 22:59:35 回复 赞(0)
心想事成的山茶花18081816

38楼 心想事成的山茶花18081816

老师,我觉得你的经历太不容易了,一路坚持下来做自己喜欢的职业,我挺佩服您的。我是一个学金融专业的学生,但是我毕业后发现自己对金融专业不太感兴趣,我觉得每天和数字打交道很枯燥,但我除了学了这些,其它都不会,我感到很迷茫,希望老师给我指点指点。

2018-08-18 17:15:57 回复 赞(0)

夏国玮

@心想事成的山茶花18081816:你喜欢这份职业么?

2018-08-18 20:02:45回复

心想事成的山茶花18081816

@夏国玮:不是很喜欢,但我觉得这个工作实用性比较强,跟生活比较接轨,而且我学的是这个,如果不做这个我会觉得我大学三年白学了,另外不做这个我不知道该干嘛,对其他行业我就是个小白,所以很迷茫

2018-08-19 02:01:14回复

心想事成的山茶花18081816

@夏国玮:不太喜欢,但我觉得这个工作社会实用型很强,跟生活接轨,而且我不做这个,其他也不会,另外我觉得不做这个感觉自己三年大学白读了,会有一种负罪感,我很犹豫,我想尝试下HR职业,我从来没有做过,我不知道我适不适合

2018-08-19 02:11:33回复
伊雯

37楼 伊雯

看到的是老师对自己兴趣的执着和热爱

2018-08-18 11:20:15 回复 赞(0)
爱难猜

36楼 爱难猜

被老师的经历深深的感动和激励着,满满的正能量

2018-08-18 10:01:29 回复 赞(0)
封斩

35楼 封斩

喜欢!818快乐

2018-08-18 09:37:59 回复 赞(0)
sjzgtz

34楼 sjzgtz

喜爱读书要要当图书管理员!父母下岗看中人力资源岗位,足见社会对年青人的影响!历经千辛万苦走到现在,为你点赞!

2018-08-17 17:30:56 回复 赞(1)

夏国玮

@sjzgtz:非常感谢。那段经历对我影响确实很大,所以我选择人力资源,也是不希望再有人像我一样经历那些痛苦。

2018-08-17 23:02:47回复
HEGII

33楼 HEGII

我大学是学人力资源,却没有从事这方面的工作;5年了,我依然在三茅进行打卡学习,5年使我做到了主管位置,但因为自己职业理念以及家庭原因,我现在已经提出离职。看了您这篇文章后觉得自己意志逐渐坚定了,虽然路很难,但我还是想转方向,不然越走越远。

2018-08-17 17:13:16 回复 赞(0)

夏国玮

@HEGII:非常感谢你的认同。

2018-08-17 23:03:41回复
Kris50241

32楼 Kris50241

很深的感动、鼓励!因为喜欢,一直利用业余时间学习人力管理,读了你的经历,才知道,我的只是所谓的喜欢,付出太少,想法太多!老师,你震撼到了我,我想我应该有更深的坚持与努力,才对的起自己曾经喜欢过这行业!

2018-08-17 17:02:10 回复 赞(0)
李世民36692

31楼 李世民36692

老师的经历真的很让我感动,没有学习动力的时候,看看那些为了目标不断奋斗的人就好像能汲取精力一样,重新启程。向你致敬。

2018-08-17 16:51:16 回复 赞(0)
木子日

30楼 木子日

感谢老师的分享,每当迷茫期的时候,总能找到让我坚持下去的理由!

2018-08-17 16:22:13 回复 赞(0)
lala870210

29楼 lala870210

很传奇的经历,第一份人资工作的老板慧眼识英才啊

2018-08-17 16:14:03 回复 赞(0)

夏国玮

@lala870210:他是我见过的最好的老板,我曾经说过,他只要开一个口,需要帮忙,我一定尽力。

2018-08-17 23:04:25回复
昕昳

28楼 昕昳

看了老师的文章,让我非常感动,自强不息深深打动了我,真是一个好榜样。这让我想到认识的一位老师,各种牛X工作经历后,发现对学习之道非常感兴趣,后来专门开课传授学习之道,让更多人受益。
分享的人让我非常佩服,点赞

2018-08-17 14:21:49 回复 赞(0)
一秒转身

27楼 一秒转身

老师的经历很励志!让现在也很迷茫的我看到:自己需要付出的还有很多。

2018-08-17 14:09:58 回复 赞(0)
松云瑞

26楼 松云瑞

厉害了????坚持不懈,勇往直前!

2018-08-17 13:51:50 回复 赞(0)
雨晴之

25楼 雨晴之

感谢分享,满满的正能量

2018-08-17 13:49:50 回复 赞(0)
一鼻子灰

24楼 一鼻子灰

好励志,好正能量,每一个成功的人背后,都有不为人知的艰辛和为之付出的努力。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2018-08-17 13:03:56 回复 赞(0)
木塞

23楼 木塞

学习学习☺

2018-08-17 13:00:57 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

南京大学工商管理硕士 东南大学项目管理硕士 曾任多家国内上市连锁企业人力资源管理核心岗位 智联招聘特约讲师 伯藜..
最新内容
行政后勤工作计划怎么写
24分钟前    招聘
出纳兼行政的工作内容
24分钟前    招聘
董事长是行政职务吗
26分钟前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
27分钟前    招聘
行政岗位工作职责
27分钟前    招聘
行政专员工作总结
27分钟前    招聘
国企行政是什么工作
28分钟前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
28分钟前    招聘
行政工作考核的内容与标准
31分钟前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
32分钟前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
32分钟前    招聘
行政文员的工作总结
32分钟前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
32分钟前    招聘
电商行政工作主要负责什么
32分钟前    招聘
行政都负责什么工作
32分钟前    招聘
办公室行政岗位职责
32分钟前    招聘
行政部门工作总结
32分钟前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
44分钟前    通用技能
什么是富人思维
45分钟前    通用技能
思维形式有哪几种
46分钟前    通用技能
经验主义思维方式是什么
47分钟前    通用技能
科学思维有哪些
48分钟前    通用技能
批判性思维有什么作用
48分钟前    通用技能
什么是思维定式
51分钟前    通用技能
逻辑性思维的重要性
51分钟前    通用技能
什么是反刍式思维
51分钟前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
52分钟前    通用技能
思维散漫是什么意思
53分钟前    通用技能
什么是定性思维
53分钟前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
59分钟前    通用技能
思维方式有哪些
59分钟前    通用技能
什么是横向思维
59分钟前    通用技能
如何避免思维强迫
59分钟前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
1小时前    通用技能
如何突破认知的边界
1小时前    通用技能
思维形式有哪些
1小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
1小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
1小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
1小时前    通用技能
思维的锻炼方法
1小时前    通用技能
哲学思维的重要性
1小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
1小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
1小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
1小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
1小时前    招聘
行政工作包括哪些
1小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
1小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
1小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
1小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
1小时前    招聘
行政工作内容有哪些
1小时前    招聘
行政工作的核心是什么
1小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
1小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
1小时前    招聘
什么是行政文员
1小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
1小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
1小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
1小时前    招聘
行政助理的工作职责
1小时前    招聘
人事行政是什么工作
1小时前    招聘
行政办事工作总结
1小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
1小时前    招聘
行政工作自我评价
1小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
1小时前    招聘
行政干事的工作内容
1小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
1小时前    招聘
行政工作的亮点评析
1小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
1小时前    招聘
行政办公室的工作内容
1小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
1小时前    招聘
行政工作的计划与安排
1小时前    招聘
人力行政年终工作总结
1小时前    招聘
行政人事部工作计划
1小时前    招聘
行政包含哪些工作
1小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
1小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
1小时前    招聘
行政管理是什么工作?
1小时前    招聘
行政文员工作总结
1小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
1小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
1小时前    招聘
行政部长的岗位职责
1小时前    招聘
行政人事工作总结
1小时前    招聘
人事行政一周工作周报
1小时前    招聘
社会工作行政的含义
1小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
1小时前    招聘
行政工作主要负责内容
1小时前    招聘
行政工作的突出业绩
1小时前    招聘
行政部工作总结
1小时前    招聘
餐饮行政工作主要负责什么
1小时前    招聘
卖命2年,离职赔60万?保安保洁都要签竞业协议!“竞业限制”怎可被滥用!
1小时前    热点资讯
成功思维:从失败中汲取力量
2小时前    通用技能
探索性思维的奥秘
2小时前    通用技能
三大科学思维是哪三大思维
2小时前    通用技能
商法思维是什么
2小时前    通用技能
免费思维的崛起与影响力
2小时前    通用技能
批判性思维有哪些表现
2小时前    通用技能
虫巢思维
2小时前    通用技能
奇葩思维:突破常规,寻找创新的无限可能
2小时前    通用技能
什么叫逻辑思维能力
2小时前    通用技能
a3思维是什么
2小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5677 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 287

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 33

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 425

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了