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魏璎珞的人生为什么可以“开挂”?目标导向有决定因素

作者 孙莹大师兄 2018-08-15 18:50 5370

魏璎珞的人生为什么可以“开挂”?目标导向有决定因素


《延禧攻略》火爆得一塌糊涂。褒的人讲它画面制作精良演员演技在线;贬的人说它故事不尊史实女主光环尴尬。

但无论是夸是骂,都阻止不了这部宫斗剧忽然红遍了网络。大女主魏璎珞一步一步从底层走入上流的打怪升级故事,让一众人等看得舒爽痛快。

摒弃了宫斗剧女主们从“苦主”到“逆袭”的一贯剧本,这个剧中的女主可谓是一上场就自带“人民币玩家”属性。斗志昂扬秋毫不让,各种反面角色都经不起她一轮的战斗,纷纷被派了盒饭。对于一贯不爱看宫斗剧的我来说,也不禁追了很多集。

质疑这部剧的人们总说,魏璎珞的主角光环太严重了,在各种不符合常理的状况下都能全身而退,是严重鄙视观众们的智商。我也不是历史学家,咱们看电视剧图的就是一个乐子,不至于去纠缠这些细节。

但是,基于职业习惯,我还是觉得,在魏璎珞的“升级”过程中,有些职业属性,可以拿来聊一聊。

魏璎珞从底层职位入宫,一路披荆斩棘,逢山开路遇水填桥,所有风险和困难最终都能凭智慧和胆识一一破除。到底是什么灵丹妙药,打造了这样开了挂的人生呢?

在我看来,其实很简单,四个字就能总结——目标导向。


魏璎珞的人生为什么可以“开挂”?目标导向有决定因素


魏璎珞入宫,目的只有一个,找寻姐姐的死亡原因,并为姐姐报仇。在血海深仇的强目标导向下,她对周遭发生的一切视为无物。各种危机在她看来,只不过是一丛丛横在目标之路上的杂草而已。随手砍除根本无需回顾。正因为她“心无杂念”,才能让“上帝都为她让路”。

这样的成功路径,在我们个人的职业生涯规划中,也是值得借鉴的。

职业生涯规划我在以前也讲过,一个完整的职业生涯规划,必定包含职业定位、目标设定和通道设计三个要素。其中目标设定和通道设计两个要素,对职业生涯规划的最终达成,有着决定性因素。

咱们就来根据这三个要素,来研究研究魏璎珞的职业生涯规划这件事。


魏璎珞的人生为什么可以“开挂”?目标导向有决定因素


先看职业定位。

魏璎珞在最初设定职业定位的时候,是没有方向的。她的目的是报仇,因此所有的职业设计,都是围绕着报仇这一个方向展开的。我们就把“报仇”这件事,设定为魏璎珞的职业定位。

这样的一个职业定位,可谓是“无心插柳柳成荫”。为什么这么说?是因为这样的定位,具备了一个完美职业定位的标准。

首先,职业定位的方向性异常明确——报仇雪恨,血债血偿。

其次,职业定位的坚定性无法动摇——为姐报仇,至死不渝。

最后,职业定位无任何扩散途径,实现聚焦——除了报仇,别无他求。

我们都知道,定位这件事决定的是我们职业属性的方向,不仅仅是针对短期内的目标,而是对我们整个职业生涯的轮廓描述。方向选错了,浪费的是我们一晃数年的职业生命。俗话说的“女怕嫁错郎,男怕入错行”就是说的职业定位的问题。因此职业定位的明确、不动摇和聚焦性,是必须做到的。

然后我们再看目标设定。

魏璎珞小姐在明确了自己的定位之后,很智慧得找到了自己的阶段性目标。看看她是怎么做的吧!

首先,她从自身的特长出发定位初期的岗位——绣房绣女。

其次,她利用各种机会导向能收集证据的事件——迎难而上,遇事先行。

最后,她充分发掘能够更接近真相的岗位——长春宫宫女。

在我们的职业目标设定过程中,又有几个人能够像魏璎珞这样,目标明确,阶梯鲜明,步步为营,直达核心呢?

最后我们看通道设计。

魏璎珞在职业定位和目标设定都明确了之后,就展开了她对自己成功轨迹的通道设计和实施过程了。她又是怎么做的呢?

首先,她能够清醒地意识到自己所在的职业阶段——无论她任职在哪个职位,她考虑的都是她这个品阶的宫女,能够做到的事情,和能够规避的风险。并在相应的壁垒和保护中寻找可突破的方向。对自我认知的清醒,是她在通道设计中的第一优势。

其次,她了解目标达成的过程可能存在变化,并提前准备了各类应对变化的工具——比如为皇后娘娘准备洛神装。

再其次,她清楚自己的全盘打算,并且不允许有中间的纰漏影响她的目标实现计划——她从未忘记她的目标是“报仇”,虽然有很多忽然出现的困难阻挠,但扫清一切障碍之后,她的目标方向从未有过调整。

最后,她认可任务的困难性和挑战性,并不畏惧,迎难而上——她知道凭她一介草民,想要入皇宫报大仇是难上加难的事情,但她从没有畏惧退缩,从没有推诿逃避,每每都是迎难而上,向着火焰飞翔。

试问问我们自己,在我们走向自己的职业生涯规划目标的路上,可有魏璎珞这种纯洁得向着目标“飞蛾扑火”的勇气?可有清晰的自我认知?可有因地制宜的调整智慧?可有打破壁垒利用保护的聪明才智?


所以说,如果魏璎珞的开挂人生写成职业生涯规划的教科书,那么“目标导向”是里面最重要的一课。


同时,在此做个小小的广告。我的微课——“《高阶招聘特训营》:从思维到实践,全面升级你的招聘力”已经在三茅上线(可通过首页宣传图点击观看)。这门课程是用了一个全新的角度来解读招聘问题。课程最早是朋友邀请我做的一堂公开课。因为讲完之后小伙伴们有比较大的反响,最终在学员的要求下,我研发出了这样一门课程。我是一个常态加班狗,因此,这门课程是在我日常的工作闲暇时间,大约花了2个多月的时间,才最终完成,可谓是“心血”之作。微课和公开课相比,加入了更多的实战案例,有助于小伙伴们“对症下药”。

我认为职场人生分很多的阶段——最初是像海绵一样吸收能量,随后是自我价值的发挥和个人职业特性的确立;最后其实应该走向“传承”。很多的“非物质文化遗产”传人,在暮年的时候叹息未有传人的感觉,就是在“传承”阶段的感受。

虽说我的年龄,距离“传承”还有些差距,但也在十几年的职场生涯中,梳理了一些属于我自己的思维方式。有时候,就是单纯地希望能够有更多的人了解,并且在里面得到一些感悟,同时能对当下的职场问题,找出解决的思路。

“好为人师”,大概不仅仅是我一个人的“劣根性”吧。

总之,如果有喜欢我的同仁,欢迎各位订阅课程,也衷心的希望,我的这些浅见,能够真实的为您解决问题。

再次感谢!


魏璎珞的人生为什么可以“开挂”?目标导向有决定因素

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2024-04-18 15:34
夏之默

2楼 夏之默

你好,买了你的课程,如果进群呀,

2018-08-21 17:11:44 回复 赞(0)
周子瑜

1楼 周子瑜

先看我的职业定位!
首先,职业定位的方向性异常明确——赚钱。
其次,职业定位的坚定性无法动摇——为了赚钱,至死不渝。
最后,职业定位无任何扩散途径,实现聚焦——除了赚钱,别无他求。

请孙莹大师兄帮我设计一下“目标设定”与“通道设计”!谢谢

2018-08-20 08:36:07 回复 赞(0)

孙莹大师兄

@周子瑜:改天给你讲讲使命与愿景的定位前提——道德属性必须极高,必须具备长期坚持性。
所有以利润为最终使命的企业,倒掉的最快。同理到人,是一样的道理。

2018-08-20 10:13:29回复

周子瑜

@孙莹大师兄:
1、彼得德鲁克在他的《The Essential Drucker:The Best of Sixty Years of Peter Drucker's Essential Writings on Management》一书中论述了“企业的目标是创造客户,因此企业的有两个并且只有两个基本功能:市场营销和创新”,只有营销和创新是利润,其他都是成本!
2、目前对外宣称“不以利润为中心”的企业基本是BATJ等独角兽企业或大型国企央企等;
3、99%企业的经营无非就两个核心,一是提高销售,二是降低成本,最终实现利润;
4、现阶段99%的中小微企业,不以利润为中心的结果只有死路一条;面对政策调整与高压、高赋税、人力成本攀高、通货膨胀等客观存在问题,是问连生存都举步维艰,连温饱都难以实现,何来给孙莹大师兄这样高大上的职业经理人发放年薪!
5、所以“以利润为最终使命的企业,倒掉的最快”本身就是伪命题,“不以利润为最终使命的企业”只适合极其少数的极其少数的企业;
6、反问,像您一样高大上的职业经理人,没有公司利润的支持,您的各项人力预算还会有所提高?何来赋能?
7、反问,像您一样高大上的职业经理人,在每次跳槽时,薪酬难道不是您重点考量因素?(也不用说钱不重要,重要的是的平台与发展)支付给您的薪酬,难道不是高利润带来的?
8、最后,我相信孙莹大师兄的道德属性极高,也相信您具备长期坚持性!但,一切不以利润为中心的企业都是在耍流氓!

2018-08-20 11:36:22回复

周子瑜

@孙莹大师兄:1、彼得德鲁克在他的《The Essential Drucker:The Best of Sixty Years of Peter Drucker's Essential Writings on Management》一书中论述了
“企业的目标是创造客户,因此企业的有两个并且只有两个基本功能:市场营销和创新”,只有营销与创新是利润,其他都是成本!
2、当前“不以利润为中心”的基本都是BATJ等独角兽企业或者大型国企央企等;
3、当前,99%的企业,不以利润为中心的结果只有死路一条,特别是在现在政策调整与高压之下,
高赋税、高人力成本、高通胀下,连生存都如履薄冰,连温饱都举步维艰,何来道德属性极高,具备长期坚持性;
4、99%的企业在经营中,最核心的2件事情,依旧是“提高利润、降低成本”;
5、所以“以利润为最终使命的企业,倒掉的最快”本身就是伪命题,大白话就是“典型的站着说话不腰疼”;
6、反问,像您这样的职业经理人,在给老板说“使命、价值观、愿景、赋能”的时候,在您申请提高下年度人力预算的时候,不是以企业利润为中心;
7、反问,像您这样的职业经理人,在每次跳槽时,薪酬难道不是重要考量因素?(钱,不重要关键是领导者、平台与职业发展的话还是面试官比较喜欢听),
您能做到每次跳槽只关注这家企业道德属性极高?具备长期坚持性?
8、其次,使命与愿景不需要您来给我讲,马云讲的比您好,
最后,我觉得“一切不以利润为中心的企业都是在耍流氓”同理到人,是一样的道理!
当然我依然相信您是以为道德属性极高的人,是具备长期坚持性的人!

2018-08-20 12:04:14回复

孙莹大师兄

@周子瑜:赞同您的所有论点,咱们说的不是一件事。使命和战略是两件事。使命是愿景,是梦想,是马斯洛需求理论的最终层,超越层。利润对于企业和财富对于个人一样,是第一层,生理层。所以,您说的都正确,我没有论据可以反驳。我的意思是,职业生涯规划这件事,终极目标千万不要仅仅停留在当前层。这样才能够长期坚持,方向不变。当前层的不是职业生涯规划,是职业目标和计划。感谢您的评论,很棒!

2018-08-20 12:55:38回复

周子瑜

@孙莹大师兄:感谢您的解析!

2018-08-20 14:02:53回复

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