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人力资源在招聘的时候，常常会因为不同类型的员工面临同一岗位而不知选择哪个更合适，今天来简单的介绍一下，哪些企业对能力的要求比学历更重要。
对于找工作的员工，首先要认识到自己的优缺点，在能力和学历中，根据企业的需要选择适合自己的企业，有针对性的投递简历，参加面试。
什么是能力呢？能力证明了工作的经验和创新创造强度。针对不同岗位和不同企业，对学历和能力的要求的不同，其重要性也不同。哪些企业对能力的要求较高？
对能力要求高的企业：
销售型企业：销售型企业或叫经销型企业，凡是和销售有关的企业，这类企业包括线上和线下两种，对更对市场的开展，产品的销售有较高要求，大多是以企业的效益和利润为主要经营目的，薪资方面一般以绩效薪资为主，提成制或者提点制，同多劳多得相似。所以对能力要求相对较高。
设计型企业：设计型企业包括广告行业、传媒行业、网站建设等行业，这些企业需要员工有丰富的想象力和创造创新的能力，同时对新鲜事物接受的能力，所以对能力要求较高。
服务型企业：服务型企业包括酒店、餐饮、客服接待等，这类企业主要以服务达到客户满意为宗旨，所以在完成客户需求上，和解决投诉事件等问题上，需要员工的能力来体现。
技能型企业：所谓的技能，是指类似于木工、瓦工、司机、保洁、美发、美甲、厨师、护士等不需要发明创造的专业技能，这类同生产型企业较为相像，简单的“机械式”的劳动即可，所以对学历要求较低。
生产型企业：生产型企业大多是以机械操作或手工操作为主，对员工的学历要求较弱，相反对员工的实操能力和学习能力要求较高。
理财型企业，随着经济的发展，金融理财越来越被大家关注，大批的基金公司和理财公司如潮水般涌入市场，但是现有的人才并不能完全满足市场需求，大多理财公司通过内部培训等方式培养员工，这类员工不需要特别高的学历，一般在高中、大专以上，但是需要很强的学习能力和大数据分析能力。
本篇内容仅代表作者个人观点，上述内容尚有不完善的地方，望有关相关企业见谅，如有影响行业发展，请联系改正。
原创作者：曹玉秋 ，Hr商学院专栏作者，HR管理者，专注人力资源管理研究！
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1楼 那个娜
感觉说所有的企业就好了
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1楼 那个娜
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